硅谷，走在我們前面多遠

周 冰 漢族，1966年生，陜西丹風人，西安交通大學管理學博士，美國斯坦福大學博士后。代表著作有：《中美城市資源利用方式及效率比較研究——以圣何塞市和深圳市為樣本》；《城市文化產業發展中的重大項目效用研究——西安曲江新區文化建設工程的帶動效應研究》；《城市發展戰略中蘊涵的和諧發展理念分析——對西安國際化、市場化、人文化、生態化的思考》；《民族文化復興與文化產業》；《大明宮遺址保護及周邊環境改造必須破解的十大難題及對策》等。

硅谷具有完善的基礎設施，強大的交通網，優美的城市景觀。栽好每一株樹，并確保其活下來，按十年的生長速度計算，我們的差距是十年。

硅谷和全美的信息高速公路建成在上世紀80年代，我們至今還未建成。以此計算，相差三十年。硅谷的兩所大學在全世界前二十名內，我們最著名的清華、北大排在二百名左右。以高校排名一年前進十名計，差距在十八年；按一年前進五名的進步，差距在三十六年；按一年前進二名的進步，差距在九十年。

美國從事信息產業、電子工業、生產研發的地方也不光硅谷一處，但是硅谷引領了一個時代一知識經濟時代。

硅谷所樹立起的榜樣的實質是“為什么四五十年間一個以農業為主的硅谷會自主地、自發地變成當代經濟和科技奇跡，并仍然高速地發展著”。

改進我們的教育

在硅谷，“專業水平高低看興趣，項目成敗看敬業精神”。

美國有一個關于大學收費的排名榜，排名榜前十名的沒有哈佛，也沒有普林斯頓、耶魯、麻省理工、斯坦福。這些一流大學收費排名都是二流。

重要的一個原因是相當一部分學生的學費被減免。于是“天才”學生便被名校“一網打盡”。

“天才”被網進來了，但學生可以在任何時候選擇自己喜歡的專業。

有一個華人教授的故事在北美華人網上流傳。這位華人教授邀請三位諾貝爾物理獎得主作報告，其中一位開口問候他時用一口流利的漢語，這不得不令人吃驚。

諾貝爾獎得主自己解開謎：他在斯坦福讀大二時，想做遠東政治家，于是跑到港澳臺學習漢語，一年后，他參加考試，考官告訴他，他的漢語相當于七年級水平。這位仁兄失望了，于是回到美國，重新審視自己，發現他真正熱愛的是物理學，于是改學物理，十七八年后，竟獲得了諾貝爾獎，成為最年輕的諾貝爾獎得主之一。

現在國內的大學仍然沿用著老辦法，學生掏著高昂的學費，用四年或者更長的時間學習自己不喜歡的東西，浪費著自己的生命。還有比這更可怕、更可惜的事情嗎?

科技補課

“人類最前沿最先進的技術成果一定在武器方面”。這是被實踐檢驗了無數次的結論。航天航空技術給整個美國社會帶來了脫胎換骨的變化。歐洲和美國的區別就在這里。

國家投入發展航天航空，帶動科技發展的“內需”，提高整個工業水平，又以提高后的工業向外拓展市場創造“外需”。這才是美國的技術經濟路線。

對于科技基礎設施，堅定地補課。信息高速公路對美國生產力的提高是以數量級計算的，它讓社會的每一個方面都受益，而不僅僅是IT業。 用實體高速公路建設做一個比較，按“十一五”計劃，到2010年，全國高速公路網形成，我們用了二十年。這雖然比美國晚了八十年，但說明中，國只用二十年就追過了八十年的差距，中國的信息高速公路不能用十年補上三十年的差距嗎?用十年能造就出一個中國的“思科”嗎?

原創，生生不息的原創

重大商業價值+重大科技成果使速朽的新技術在強大的主體中獲得“長壽”。

硅谷沒有動漫產業，也沒有數碼影視產業。硅谷執著地在硅電子、互聯網的上游產業或基礎行業不斷獲得重大科技進步和商業利益。

盡管來自硅谷的公司也曾引發2000年前后的網絡泡沫和股市“大熊”。但總的來說：硅谷的產業是健康的。二十年前的權威說法是，芯片是十八個月更新一代，現在十二個月更新一代，芯片技術的進步速度越來越快。然而，intel或者AMD從未因此而生存困難。這些強大企業的強大研發主體支撐了硅谷幾十年的迅速發展。

我們也有一些高新技術開發區，也有許多高新技術企業，但很少看到過擁有重大原創科技成果，擁有重大知識產權的大企業。發展高新技術產業要靠扎實的功底。高技術大國的崛起不能趕時髦，互聯網興起時發展互聯網，軟件外包興起時搞軟件，創意產業剛興起，又開始搞“動漫廣告”。

提一些“新東西”調動國民的高科技情緒可以，投入巨資去“大而全”，“全而新”，然而最終“全”不過全世界，“新”不過原創者，“多業并舉”不是越多越好，是越精、越大、越強越好。

中國的高科似乎已經形成一個格局，至少有這樣一個雛形。深圳發展通訊，上海發展網絡游戲，北京發展計算機，西安發展航空航天。這一趨勢基本上是由當地高科技資源、地理環境，國家產業布局以及市場引導多種因素形成的。順勢而為，功能互補，事半功倍。

人才，需要怎樣的人才?

高科技的發展，胸懷大志，大道的高科技人才是根本。

我的房東——個退休的美國老師說她臨終時會將她的財產捐給社會，她在斯坦福旁的那棟house至少也值二百萬美元。

我問她為什么不留給自己的女兒，她說：“第一，她不會要；第二，有很多的遺產稅；第三，來自社會，還于社會。”其實，財產、遺產捐贈社會在美國是許多人的愿望。

房東的女兒是一個非常典型的、極漂亮的美國女孩子，大學畢業跑到以色列和巴勒斯坦邊境去做志愿者。她媽媽還要為她的志愿者事業“貼點捐款”。

作為硅谷生硅谷長的美國孩子，她所表現的是硅谷人的精神，也是美國精神的一部分。崇尚自我奮斗，崇尚當代成功。美國的家長們也不會因為要給孩子積攢多少錢而拼命工作。

于是，每個美國人成長的時候都會看到身邊所有人都先是赤手空拳，而后富足滿意。每個人都不因家庭不顯赫而憂郁，每個人也不會因為家庭的榮耀而又不思進取。正是有每一個人、每一代人都處于既有外部環境所迫，又有內在成功沖動的情況下去工作，才推動了硅谷整體快速地向前發展。

關于國內的人才有一個真實的故事。有一家公司，有兩個國內的員工來硅谷培訓，這兩位到了硅谷，得出一結論，我們和美國人干一樣的工作，美國人每月幾千、幾萬美元，而中國員工卻只有幾千塊人民幣，相差八倍、十幾倍，心理極不平衡，并且表現了出來。

美方本來打算再從國內調一批員工，看到作用相反，只好中斷了后續培訓。

美方認為寫程序僅是一項bannch work(板凳工作)，基本相當于流水線作業，中美雙方的工程師差距不大，但程序背后復雜的社會背景和人文背景，中國工程師則知之甚少。對世界市場，中國工程師則基本不知。美國人的決定無疑是正確的，中國員工的這種心態不是出于自大就是無知。

許多母語不是英語的科學家說：“我們做科學研究可以，做美國文化不行。”許多時候，一個教室、一部巴士上的一個笑話引起滿堂大笑。而車上的非英語母語人士只能是訕訕附和一下。

見不得別人收入高，這不是面對市場的正常心態，市場不相信眼淚，更不相信牢騷。要么提高自己好好干，要么選擇離開。市場經濟下，市場之道，才是大道。