對ＮＢＡ與ＣＢＡ人力制衡機制的比較研究

摘要： 本文作者采用文獻資料法、比較分析法對NBA與CBA的人力制衡制度進行了分析與討論。指出了我國CBA與美國NBA的差異，為我國籃球運動的發展提供了借鑒。

關鍵詞： NBA CBA 人力制衡 差異 比較研究

1946年成立的NBA是美國四大體育聯盟中最為年輕的一個。從成立之日起，NBA便以“世界最高水平的籃球比賽”作為構造品牌競爭力的核心出發點。60余年中，用前30多年做聯賽水平的培養和商業運作的內部基礎，后30余年將其推向市場、推向世界，并逐漸發展成為現在世界上最富有、最知名、最有發展前途的職業聯賽之一。NBA已經建立了一套完善的制衡機制，既保證了球員和球隊間的和諧關系，又保證了聯盟的高度發展。CBA聯賽作為中國國內知名的體育品牌歷經了十余年的發展，雖取得了長足的進步，但與成熟的NBA相比在管理方面還存在欠缺。本文對NBA人力制衡部分與CBA的差異進行了專門的比較研究。

1.NBA人力制衡的定義及分類

1.1定義

制衡指以強力約束為手段以達到某種均衡發展的狀態，而機制則指有機體的構造、功能及相互關系。制衡機制可定義為：以強力約束為手段，使被約束對象達到某種均衡的發展狀態時，該手段所表現出來的構造、功能及相互關系。沿循這一定義我們可以把NBA人力制衡機制定義為：NBA聯盟以聯盟法規、政策為強力約束手段，使NBA聯盟人力資源達到均衡的發展狀態時，該手段表現出來的構造、功能及相互關系。

1.2分類

NBA制衡機制主要分為三類：選秀制度、轉會制度、薪金限制制度。

2.分析與討論

2.1選秀制度

選秀從NBA建立的開始就已經進行，發展至今已經形成了完善的選秀制度。發展過程當中，選秀制度不斷變更與完善，經歷過倒排位制、猜銅板制、抽信封制，再到現在的搖乒乓球制。如今搖乒乓球制已經相當完善與合理，既考慮到了對于各個球隊的公平性，也考慮到了整個聯盟比賽的激烈性。NBA選秀的當天選秀大會更會吸引了全世界的目光，幾乎當今世界所有年輕的優秀球員都會聚集在NBA選秀的現場接受選拔，希望能夠進入這個世界上最高級別的籃球天堂去打球。現在參加NBA選秀的球員已經不僅僅是美國本土的大學球員，已經包括了全世界年輕的優秀球員，比如我們國家的姚明、易建聯都是通過NBA選秀加入到了NBA的行列。而目前我國的選秀制度還很不完善，這同我們國家體育人才體制的輸送有很大關系。NBA的選秀有很大一部分是來自美國大學的優秀的大學生球員，而我國的體育制度是舉國體制，專業體育人才大多都是體校出身，從低一級到高一級的體校，最后到達省隊，都屬于地方培養。這就限制了全國性的選秀，因為每個地方都不會把自己辛苦培養的優秀球員送到自己的對手那里去打球。現在我們國家并沒有完善的官方選秀，各個球隊的選秀都通過自己的球探來完成。但是隨著我國大學生籃球的蓬勃發展，CUBA與大超聯賽的逐漸壯大，許多優秀的大學生球員出現在人們的視野中，這就為CBA的選秀創造了基礎的人才條件。相信不久的將來我國的選秀制度會日漸完善，CBA各支球隊也能通過選秀選到優秀的球員。

2.2轉會制度

轉會制度是一個球員從一個俱樂部流向另一個俱樂部的行為和結果。NBA的球員轉會包括合同期內的球員轉會和合同期滿后自由球員簽約兩種。所謂合同期內的球員交換是指球隊間把球員的現行合同進行交換，以實現球員流動的過程；合同期滿后的自由球員簽約是指球員的原合同到期成為自由球員后，與母隊或其他球隊重新談判、簽約的過程。合同期內球員交換和合同期滿球員的自由簽約又分別包括了若干條款，涉及轉會的方方面面，既包括新秀球員的轉會制度，也包括征戰多年的老將的轉會制度。在時間方面NBA對球員交換的時間作出了明確的規定：NBA聯盟進行球員交換的截至時間是新賽季開始后的第16周的星期四。球隊在進行球員交換時候要付給球員交換津貼作為補償。完善的轉會制度保證了NBA轉會的正常進行，每年我們都會看到NBA的大多數球隊都會在人員上做出調整，出現許多的轉會。人員的不斷流動保證了NBA各支球隊實力的均衡，不會出現某支球隊長時間地壟斷冠軍，同時也提高了全聯盟比賽的精彩性，使得比賽不會經常出現一邊倒的局面，比賽更加激烈，精彩的比賽引起了球迷和媒體的不斷關注，給NBA帶來了更多的影響力。而目前我國的轉會制度相對比較單一，CBA轉會制度僅僅是在大的方面作了一個規定，并沒有詳細涉及轉會的各個方面，轉會制度不細致也不靈活。CBA球隊間的球員轉會非常少，球員流動少是造成CBA比賽精彩度不夠的重要原因之一。比如在2004-2005賽季的臨時轉會球員市場上，14家俱樂部總共才引進了8名球員，上榜球員絕大多數來自CBL球隊，很多CBA球隊中有潛質的新人無緣上場，因為俱樂部絕對不可能輕易將球員拱手送人。這樣既限制了有潛質的年輕新人的發展，也使得各球隊間實力的差距逐漸拉大，進而造成比賽質量的下降，從而使得整個CBA的觀賞程度下降，缺少了吸引球迷的重要因素。

2.3薪金限制制度

NBA球員的薪金限制制度包括兩大方面，第一是球員的薪金限制，第二是工資托管、征收奢侈稅及稅款返還。在球員的薪金限制部分對于球員的最大工資、最少工資、球員工資的增幅針對不同種類的球員都作出了明確的規定，保證了球員的利益。為了保證勞資雙方都能從聯賽的運營中獲益，在保證球員利益的同時NBA也考慮到保護球隊的利益，因此有工資托管、征收奢侈稅和稅款返還等的規定，通過托管的工資和征收奢侈稅，NBA可以把這部分利益再分配給球員和球隊，使得球員的收入和球隊的收入保持在一定的比率上面，以此來保證勞資雙方的利益。因此在NBA球員在拿到高額工資的同時，大多數球隊也都能獲得豐厚的回報，實現盈利。而CBA薪金限制的制度還比較欠缺，沒有對不同球員的工資和工資增幅作出明確的規定，沒有根據目前CBA的實際運營情況對球員的工資做出適當的限制，許多球員雖然拿著球隊發給的高工資，但是整個球隊卻處于虧損的狀態。這樣的制度不能夠保證俱樂部的利益。而俱樂部為了能夠留下優秀的球員又不得不給球員提供高工資。目前的CBA能夠實現盈利的俱樂部很少，除了廣東宏遠俱樂部等少數幾個球隊戰績好的俱樂部，大多數的CBA球隊每年都處于虧損狀態。

3.結語

NBA制衡機制以其獨特、嚴密的運行方式保證了NBA聯盟這個龐大的機構安全并高速地運轉，而人力制衡機制更是保證了聯盟與外部以及聯盟內部各球隊之間人員的合理流動，也完美地協調了球員與聯盟、球員與球隊之間的物質利益關系，使管理者能夠精心管理聯盟事務，球員能夠安心苦練球技，努力打好比賽，給觀眾帶來精彩的籃球比賽。而CBA的人力制衡機制尚沒有形成，存在很大差距，我們應吸取NBA人力制衡機制的精華，促進CBA人力制衡機制的建立，推動CBA的發展，使得CBA越來越精彩。

參考文獻：

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