淺談企業文化創新的基本原則

在全球化過程中，到底什么樣的企業文化框架或文化價值觀念才是企業文化的創新，并沒有現成的模式，也無法確定其具體的創新程序，我們只能在企業文化創新探索的過程中尋求一些基本原則，以保證文化創新公正、協調和有序的發展方向。

現代性原則

從全球化維度進行分析，我們不難看出，企業文化競爭使保持著自身傳統文化的民族面臨著西方現代性的挑戰，要想立于世界文化之林，必須加強企業文化的創新，同時，這種創新必須具備全球化的視野。可以說，在全球化背景下，民族文化的興衰，全系于文化創新能力的高低。文化創新能力日益成為文化競爭力的內核。對各企業文化而言，真正的成功傳承也必然是以創新的形式對傳統進行超越性發展。

企業文化創新的實現，有賴于創新機制的實施。首先要冷靜地反思自身文化的優點和缺陷，其次，要深刻認識外來文化和新產生的本土文化要素的精神品格，再次，要開通文化融合的中介渠道，避免對不同文化要素進行任意嫁接。而這一切，都必須是在穩定而有序的社會環境中才能進行的，只有這樣，新的文化要素的生命力才會以一種新的文化形式保留在新的文化模式中。

多樣性原則

從人類的文化史看，一方面不同民族文化之間既存在著共性，又存在著差異性。這決定了不同文化之間必然存在相互依存關系，這是各種文化可以互相交流學習的存在論前提；而另一方面，人類的民族差異、社會存在形式的差異和個體差異，以及各種文化產生的特定背景，決定著人類文化的差異性。當具有差異性的文化相互交流時，文化不適應、矛盾以致沖突會發生。文化的差異性和客觀沖突，是文化得以存在和發展的保證。在差異和對立之中，產生著文化發展的動力，豐富著整個世界文化圖景。

文化的差異、矛盾和沖突，并不是文化發展的負面現象，而正好表現進行文化創新的合理性和必要性。我們必須辯證地對待全球化時代多彩紛呈的文化現象，既不能因為文化多樣性有積極的一面而對其不加限制和規范，也不能因其有消極作用而閉關自守，使民族文化處于封閉性的單一狀態。正確的態度是在肯定合理的多樣性的前提下，從文化的多樣性中尋求不同文化相互協調、相互依存的一面，做到求同存異。

企業文化創新與社會文化建設是一致的。因此，企業文化創新決不意味著某一種文化能夠“同化”世界上的其他多種文化而取得“王者至尊”的地位，或者不同的文化都放棄自身的生存特性而最終任意地融合成一種偶然的單一文化，企業文化創新強調各種文化都要以開放的姿態，走出文化模式的對峙，更多地關注多種異質文化之間的相互交流和融合所形成的仍然是多樣性的系統。同時，企業文化創新也意味著各種文化平等交流，融合互補機會的增多。問題的關鍵在于，應該實行價值觀念與思維方式的革命，建立起一種流動主體性、多重自我與復合身份的多樣性概念，使文化在本土與異域、現代與傳統、民族性與世界性之間靈活地穿越與流變。

本土化原則

從全球化與本土化的兩個側面而言，一般認為，全球化推動著各種文化間的認同潮流，使人類的共識越來越多，使文化之間的相互滲透和交融越來越普遍；而本土化則推動著文化自覺。所謂文化自覺，指的是生活在一定文化中的人對其文化有“自知之明”，并對其發展歷程和未來路向有充分的認識和預料。事實上，全球化的確提供了一個多樣化的文化語境，但是在這個語境中，由于不同文化之間的交流、沖突和融合，很容易造成民族文化價值觀的迷茫和失落，尤其是在世界各國文化實力不平衡的情況下。全球化是一柄“雙刃劍”，它既開啟了“世界歷史”的新時代，同時它也負載著發達國家，即文化實力雄厚的國家的實際利益和發展戰略。

而民族文化是一個民族凝聚力的根基和發展動力，對于維護國家的統一和穩定具有重要的意義。從民族的意義上說，真正統一的全球文化是不可能存在的。正如英國學者本尼迪克特·安德森所指出的，現代意義上的民族是一個想象的共同體，它意味著成千上萬未曾謀面的同胞之間的一種文化上的深刻認同和情感紐結。任何民族如果要保持自己的存在和發展，就都必須固守和發揚自己的傳統文化。正是從這個意義上講，我們必須有清醒的頭腦，在國際文化交往中保持和發展自身的民族文化的主體性。西方文化也是人類文化在一定歷史階段進步的環節，也是人類的成果。但是，企業文化創新不能以西方文化為軸心和摹本，這是因為西方文化是在特定的歷史過程中形成的，它是近代西方啟蒙運動和工業革命的產物，它的地域特征就說明它并不具有無條件的普遍性，如果再以東亞文化、印度文化、阿拉伯文化為參照系，更能看出，它并沒有包容全球文化的普遍性框架和整合能力。

在文化創新過程中的合理做法應該是：一方面要虛心學習西方文化中的優秀成果，另一方面則要保持民族文化的自尊心、自信心；要強化民族文化自身的主體意識，要努力維護本民族文化的特色和個性。從一定意義上說，對民族文化的弘揚，可以使傳統文化獲得一種現代的闡發，這必然推動傳統與現代性的整合。

秩序性原則

在全球化環境中，文化在力量上的強勢與弱勢、在傳播技術上的先進與落后等方面的差異，導致國際文化關系中必然存在支配與被支配、控制與被控制的不平等關系。文化創新作為對失范文化或曰轉型期文化所采取的一種積極的改善策略，是文化發展的動力，羅素在《中西文明比較》一文中指出：“不同文明之間的交流過去已經多次證明是人類文明發展的里程碑。如希臘曾學習埃及，羅馬曾借鑒希臘，阿拉伯參照羅馬帝國，中世紀的歐洲又模仿阿拉伯，而文藝復興時的歐洲又仿效拜占庭帝國。通過這種學習和借鑒，人類文化才得以代代相續，成為豐富的歷史傳統。”我們應該具體研究文化史上這些“學習”、“借鑒”、“參照”、“模仿”、“仿效”等的歷史經驗，以史為鑒，開啟我們進行當代企業文化創新的新思路。我們堅信，通過人們的共同努力，企業文化的創新，一定會形成具有新的生命力的2l世紀的企業文化模式。

(作者單位：中石化中原油田房產租賃中心)

編校：施 宇