政府部門薪酬管理的績效評價

摘要：政府部門薪酬管理的績效評估對提高政府績效具有重要作用。本文根據客觀全面、一致性、硬指標和軟指標相結合的原則，在政府部門和公務員個人兩個層面對政府部門薪酬管理的績效進行指標體系的分析與設計，并運用多因素層次模糊綜合評價方法對政府部門績效進行評價，從而為政府部門薪酬管理的績效評價提供一種有效的方法和手段。

關鍵詞：政府部門薪酬管理模糊評價