如何避免陷入辦公室政治泥潭

辦公室政治是只人人討厭，卻隨時可能遇見的怪獸，想要完全不牽涉入其中近乎不可能。但你卻可以選擇是跌入這個怪圈，還是機敏地應對。

辦公室政治，是綠色辦公室最大的敵人，人人討厭，卻又隨時可能遇見。在《決策》此次問卷調查中，75.5%的受訪對象認為辦公室政治不可能杜絕。也即是說，在一個辦公室中，想要完全不牽涉入辦公室政治幾乎不可能。

不過，辦公室政治并非洪水猛獸，也不是沒有辦法去應對。就此，《決策》從網絡論壇相關公務員的傾訴中，選編了一個遭遇辦公室政治的案例，邀請2位辦公室場中人各抒己見。

【案例】

劉天是省城人力資源和社會保障局綜合處一位副科長。在處里，他和另外一名副科長曹明，一樣精明強干，精通業務。

一年多前，處里一位正科長調走后，一直沒有配備新人。前任處長，在劉天和曹明之間保持著微妙的平衡，相互各不偏袒，都作為成熟的、可以馬上提拔使用的后備人選向上級推薦。但是，究竟誰排在第一誰排在第二，這卻屬于絕對機密，除了老處長、組織部干部處長之外，誰都無法確知。

最近老處長成功引退，來了位新處長。劉天和曹明過去的表現、工作、業績，都隨著老處長退居二線而歸于虛無，新的處長，就是新的開端。所有人都充分地發揮著想象力:誰將可能坐上正科長的位子呢?

從新處長來的第一場酒宴上，劉天就看出曹明勇往直前的勁頭:曹明與新老處長談笑風生，十分熱絡，自己卻有點搭不上話。新處長的領導風格也與老處長完全不一樣。不到半年，曹明就成了新處長最信任的人之一，處里很多事情，新處長會先和曹明等信任的人通氣，再拿出來研究。

劉天知道從人際關系上，目前他已經處于劣勢。不過，劉天也相信，新處長不是個毫無主見的人，他不會不考慮處里，乃至局里多數人的評說，不可能不考慮曹明和他之間的綜合平衡，不可能很快就把曹明提拔起來。

正在劉天考慮該如何應對這個強大的競爭對手時，他突然面臨著多個選擇。人保局需要一個經驗豐富、精明干練的科長到下面掛職，新處長想到了劉天，并通過一些人試探了他的態度。同時，省委組織部也開始了新一輪公選，劉天看了相關職位與要求，自己都比較合適。

去下面?參加公選?還是繼續留在這兒競爭?

去下面，如果干得好，這無疑將給自己仕途添上光彩奪目的一筆，因為他正好欠缺基層工作經驗;參加公選，職位都不錯，他也自認通過考試不成問題;再則，讓“辦公室政治”搞得筋疲力盡的劉天也很想離開這個是非之地。

但是這樣的話，他實際就是將正科長的職位拱手相讓。此外，他能否勝任下面或者其他單位的工作?那里的競爭也極端激烈。當然，還要考慮自己的家庭，還有他們的朋友，他們會怎么想?

面對復雜的“辦公室政治”，劉天應該如何應對?

【解析】

擺正心態是關鍵

石家友(安徽潁上縣地方志辦公室)

案例中的劉天似乎深陷“辦公室迷宮”而不能自拔。他在這個“迷宮”中失去了方向，看不清前途，筋疲力盡的劉天面臨著人生中的十字路口，究竟該走哪條道才能突圍?

表面上看，這是一個“走與留”的難題。不論是走出去——到下面掛職或者參與公選，還是留下來——繼續與曾經的對手競爭，可能都受到一些難以預見的因素的制約。自己就一定勝任掛職單位的工作嗎?參加省里新一輪的公選就一定能過關嗎?自己內心里就一定甘心將副局長職位拱手相讓嗎?自己的家人和朋友又會有什么想法?

這個難題的背后，折射的是劉天左右為難、舉棋不定、患得患失的心態。在以“勾心斗角”為內容的“辦公室政治”角力中，他盡管尚未出手，但已經敗下陣來。

“辦公室政治”是整個政治生態的細胞。在全社會政治生態發生變化、選人用人體制機制正在逐步轉軌的今天，作為“辦公室政治”中的一分子，心中一定要有“紅太陽”——新時期以來，“不讓老實人吃虧”、“德才兼備以德為先”的選人用人機制正在建立，為能干事、會干事、有本事、不出事干部施展才華的實踐舞臺正在搭建，包括“辦公室政治”在內的整體政治生態正在朝著“風清氣正”的方向轉變。

在這樣一個時代背景下，“辦公室政治”中的每一個人，都面臨著這樣的艱難選擇:是繼續渾渾噩噩不學無術混日子，還是兢兢業業任勞任怨干工作?是把心思繼續放在“勾心斗角”上，還是把心思放在工作上事業上?是熱衷于正派做人，還是一心撲在復雜的“辦公室政治”上?在我看來，劉天深陷“辦公室迷宮”而不能自拔，就表明他的“心思”用的不是地方——在他的眼里，除了盯著正科長職位跟曹明暗地里較勁之外，還有工作還有事業的位置嗎?當他自覺處于劣勢的時候，逃避自然就成了他的一個選項。

我看劉天的“走與留”都不是問題的關鍵。如果他的心態不能調整到“正道”上來，仍然以個人的升遷榮辱為重而不是以工作事業為重，仍然把心思放在“位子”上而不是放在錘煉自己的品德、鍛煉自己的本事上，他就算最終走了出去，前途也不會美妙。哪個單位沒有自己獨特而又微妙的“辦公室政治”?如果他的心態有所改變，就算他不走，同樣可以用自己的工作成績贏得上司的肯定與同僚們的尊重。但愿劉天對此能夠有一個清醒的認識。

以退為進天地寬

朱幸福(安徽蕪湖縣)

反復閱讀案例之后，我覺得劉天還是應該下去掛職為好。

一是他和曹明各方面資歷都很相當，前任處長也一直維護著這“微妙的平衡”，不愿讓兩人的競爭增添不公正的因素，所以正科長的位子“拖了一年多”也沒有給他們中的任何人。我們是否可以這樣理解:劉天在老處長乃至單位干部職工中的威信還不足以讓他順利地脫穎而出，如果強留下來，勢必會造成他和曹明的正面競爭，弄不好會兩敗俱傷。

二是新處長上任后，曹明則因為“主動出擊”，和新處長關系逐漸深厚、融洽，“新處長領導風格與老處長完全不一樣”，許多事都是“先和曹明等信任的人通通氣，再拿出來研究”，顯然是把劉天晾在了一邊，而提拔正科長，新處長說話是舉足輕重的，至此，劉天又遜了一籌。

三是新處長有明確的意思讓劉天下去掛職，“并通過一些人試探了他的態度”，如果他堅持要強留下來參加公選競爭，無疑會讓新處長“為難”，認為劉天“不服從”工作需要，也未必就能支持提他當正科長。

再說，劉天如果下去了，說明在組織部門和新處長眼里，一是說明他是“一個經驗豐富、精明干練的干部”，一個識大體、顧大局的好干部，會給組織上和新局長留下很好的印象，從而引起大家的關注。二是劉天克服工作生活上的許多困難下基層掛職，看起來是主動退讓，實際上更有利于贏得單位領導和同事的同情，可謂“哀兵必勝”!三是他已被“辦公室政治”搞得筋疲力盡，很想離開這個是非之地，到基層去，彌補了他“欠缺基層工作經驗”的不足，面對的是全新的工作環境，陌生的人，能不受“人情關系”等束縛，放開手腳大干一場，很容易出成績，“這無疑將給自己仕途添上光彩奪目的一筆”。可謂是“置之死地而后生”!說不定兩年之后，他就會有新的天地。況且，留下來參加公選，雖然“相關職位與要求，自己都比較合適”，但曹明也比較合適，其他單位也會有許多“比較合適”的人選，競爭一定會比下去掛職更加激烈。

常言道，一山難容二虎!一旦這兩位“一樣精明強干，雷厲風行”的競爭對手分開之后，原來可能存在的矛盾可能會順利化解，還有可能成為很好的朋友。當劉天掛職結束之后，再回來重新安排工作時，曹明沒準還會幫他一把——畢竟劉天主動下去掛職為他升任正科長鋪平了道路。將心比心，曹明也不會袖手旁觀的。所以，我覺得劉天還是選擇下去掛職的好!

尋找辦公室的綠色心態

做一個職場情緒環保者

當你明白你的無意識的情緒污染，很可能成為辦公室的環保情緒的破壞者時，不妨從今天學著做一個辦公室的情緒環保者。

學習講一些幽默的笑話

幽默的天才不是任何人都可以具備的，但勇于講話是第一步。辦公室那個幽默的人，總是成為更多人關注的中心。所以不妨從今天開始，苦練幾招幽默的本領，如果不會，至少要勇于參與辦公室的笑話場。

走出心理自虐式的期待

如果你總是把自己想成是全世界最悲慘的人，你是辦公室里的“竇娥”的話，那么你就會總有冤屈在心里。久而久之，你自己可能都有一種錯覺，你就是全天下最悲慘的人。

為什么不想象著自己是那個幸運的人?學會感恩和珍惜，這樣你看上去是不是氣色好多了?你的臉上是不是充滿由心里所生發來的知足和快樂?

公私領域要一視同仁

環境破壞者們有這樣一類人，他們經常收拾自己的家時，干凈整潔，不留一絲瑕疵。但是在公眾場所，他們往往肆無忌憚地破壞環境。職場中的非環保者，常常也認為工作場合是一種公眾環境，因此需要自己好好愛護嗎?

是的，我們喜歡讓自己的家充滿歡聲笑語，覺得那才是幸福，為什么不讓辦公室也像家一樣，總是歡聲笑語，陽光明媚?畢竟，你一天有大部分的時間是在辦公室度過的。

遵守社會游戲規則

發泄完了，自己當然輕松了，但是，要記住人際關系必然有其必要的距離感。負面情緒像流行性感冒一樣，會傳染給別人。如果你真有不快，至少找值得信賴的好朋友聊聊，或者找專業的心理醫生聊聊。多選擇那些自我超越郁悶的活動，比如出外吹風，運動等，這樣會鍛煉你自我消化情緒垃圾的能力。