建立預(yù)算支出績效考評機制的探索

摘要：2005年5月，財政部制定了《中央部門預(yù)算支出績效考評管理辦法(試行)》，并選擇了一些重大項目進行績效評價試點。試點工作的順利進行，對加強相關(guān)項目支出預(yù)算管理發(fā)揮了重要的作用，也為推動績效考評工作的全面開展打下了較好的基礎(chǔ)。但這些績效考評試點也暴露了不少問題，本文以此為切入點，探索如何建立預(yù)算支出績效考評機制。

關(guān)鍵詞：預(yù)算支出;支出績效考評

一、預(yù)算支出績效考評概述

1.績效考評的定義和目的

預(yù)算支出績效評價從理論上講，是以財政部門為主體，政府其他職能部門共同配合而形成的管理公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的一項制度。其核心是強調(diào)公共支出管理中的目標和結(jié)果及其結(jié)果有效性的關(guān)系，形成一種新的、面向結(jié)果的管理理念和管理方式，以提高政府管理效率、資金使用效益和公共服務(wù)水平。

預(yù)算支出績效考評的目的就是要把不可衡量的事變成可衡量的，在給定目標的前提下尋求最有效率的實現(xiàn)目標的方式，以最低的成本最大限度地滿足公共需要、社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。

2.績效考評的適用范圍和對象

績效考評的范圍比較寬泛，是納入中央部門預(yù)算管理的資金。績效考評可以以部門預(yù)算支出為對象，也可以以項目支出為對象(行政事業(yè)類項目或其他類項目為主)。但傾向于以部門預(yù)算作為考評對象，從一定意義上說，這是由項目考評的性質(zhì)和我國部門預(yù)算改革思路決定的。

3.預(yù)算支出績效考評機制的基本要素

首先是評價目標。一是政府目標，它決定著政府要提供哪方面的公共產(chǎn)品，是績效評價的基本依據(jù)；二是政府工作任務(wù)，這是政府目標的具體化；三是政府部門職能分工，界清政府部門職能分工是績效評價體系的基本決定因素。其次是評價標準，選擇評價標準要遵循可測度和可操作兩項原則。最后是評價指標體系，分為合規(guī)性和效益性兩個層次，但是合規(guī)性是第一層次的，因為合規(guī)是取得效益的前提條件。

4.預(yù)算支出績效考評機制現(xiàn)狀

2005年5月，財政部制定了《中央部門預(yù)算支出績效考評管理辦法(試行)》，提出要逐步建立起項目支出預(yù)算的績效評價體系，這是深化部門預(yù)算改革的一項重要內(nèi)容。至此隨著改革的逐步深入，部門預(yù)算體系日趨完善，財政支出效率提高，但某些深層次問題也逐漸凸顯。例如，科學的定額體系尚未建立、僅僅在項目支出預(yù)算中初步引入績效評價機制、無法對支出總量、支出結(jié)構(gòu)和支出方式進行更深更系統(tǒng)的調(diào)整。因此，研究預(yù)算支出與績效評價的相互結(jié)合，建立預(yù)算支出績效評價機制，對我國進一步深化改革、優(yōu)化流程、加強監(jiān)控、提高效益有重大的理論和實踐意義。

二、建立預(yù)算支出績效考評機制的措施

1.明確財政支出績效評價內(nèi)容

根據(jù)我國的現(xiàn)實條件以及改革發(fā)展目標的要求，適應(yīng)部門預(yù)算改革的需要并推進部門預(yù)算制度的完善，我國的預(yù)算支出績效評價體系應(yīng)包括兩方面，一般預(yù)算支出的績效評價和項目支出預(yù)算的績效評價。前者即評價部門預(yù)算的總體績效，主要包括政務(wù)信息管理、資源配置績效管理、公務(wù)員業(yè)績管理和財務(wù)質(zhì)量管理。在第一部分中已經(jīng)提到目前只存在項目支出的績效評價，這是不完整的。一般預(yù)算支出的績效評價有著很重要的作用，從中我們可以獲得政府各機構(gòu)、各部門財政資金使用效果的相關(guān)信息，加強政府責任制，并有效激勵各機構(gòu)完善其內(nèi)部管理、根據(jù)評價結(jié)果迅速識別和解決問題，所以完整的評價體系必須包括部門預(yù)算的整體績效評價。

2.確定指標選擇標準，建立績效衡量指標體系

指標體系是績效評價的核心，選擇什么樣的指標直接影響著預(yù)算的編制質(zhì)量，影響著對預(yù)算執(zhí)行情況的評價準確率，必須根據(jù)實際情況慎重選擇。現(xiàn)在可遵循的標準有公共品滿足標準、政府能力標準等，但結(jié)合我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，我認為以區(qū)域競爭力的標準來建立指標體系更合理、更科學。

區(qū)域競爭力指的是一個區(qū)域設(shè)計、生產(chǎn)、銷售具有較高競爭優(yōu)勢的產(chǎn)品或勞務(wù)的能力，或者說是指一個區(qū)域生產(chǎn)出比其他地區(qū)更多財富的能力。影響競爭力的因素應(yīng)包括政府能力、市場能力、政府能力與市場能力的配合三個方面。以區(qū)域競爭力為標準我們可以建立四個層次的績效衡量指標體系。

（1）項目支出績效評價指標體系——由對財政投資項目和公共支出項目的所有評價指標組成，包括項目實施指標、項目的經(jīng)濟性指標和項目的影響評價指標。三類指標基本上可以涵蓋項目支出績效評價的方方面面。

（2）單位財政支出績效評價指標體系——這一層次的指標反映財政資金使用單位運用財政資金的經(jīng)濟性、效率性和有效性狀況。內(nèi)容應(yīng)該不僅包括被評價單位是否有效利用了財政資源，執(zhí)行了財政政策和產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，還應(yīng)該包括其提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和效率、內(nèi)部管理水平等。

（3）部門財政支出績效評價指標體系——側(cè)重于兩方面的評價：對財政資源配置的效果進行評價；對自身工作業(yè)績的評價。

（4）財政支出綜合績效評價指標體系——應(yīng)側(cè)重于對宏觀經(jīng)濟狀況的分析，反映財政資源配置的合理性和效率性，對公共支出結(jié)構(gòu)的狀況進行分析判斷，包括經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益三種指標。

3.正確定位評價主體及其職責，進行機構(gòu)設(shè)置和人員培訓(xùn)

評價效果與評價機構(gòu)的設(shè)置、評價人員的素質(zhì)也有很大關(guān)系。我國的預(yù)算支出績效評價主體既可以是負責績效評價的政府機關(guān)、具有專業(yè)判斷能力的專家組，還可以是社會公眾。可以說在一定程度上擴大評價主體的范圍，可以增強評價的合理性和真實性。

另外，績效評價是一種評估，要使決策科學、合理，杜絕決策過程中的腐敗行為，就需要在各級評價機構(gòu)之間建立一種相互制衡的機制，保證權(quán)、責、利的統(tǒng)一，避免缺位和越位現(xiàn)象的發(fā)生。還要進行考評人員的定期的、系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高專業(yè)素質(zhì)，減少失誤，確保績效評價充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。

4.建立業(yè)務(wù)流程圖，逐項分解定額

這也是針對第一部分提到的現(xiàn)存問題而提出的對策。根據(jù)績效評價中選定的績效優(yōu)先方案及項目計劃，界定與之對應(yīng)的部門內(nèi)部業(yè)務(wù)活動，然后為每一個項目或活動的過程繪制流程圖。業(yè)務(wù)流程圖是對績效方案及項目計劃更為完整準確的作業(yè)式的描繪，它有效保證了支出定額分配的規(guī)范性和效益性。

理順業(yè)務(wù)流程之后，依據(jù)實際需要與業(yè)務(wù)成本因素，科學分配定額，這樣各項支出配額得以與其具體用途相匹配，而支出用途又都清晰地與產(chǎn)出計劃、業(yè)務(wù)事項及其效果相聯(lián)系，總量的定額分解真正建立在一個理性的基礎(chǔ)上，這也為績效評價的順利進行和準確性奠定了基礎(chǔ)。

5.規(guī)范績效報告制度

有關(guān)部門和公眾最關(guān)注的往往不是詳細的績效評價過程，而是最終呈現(xiàn)出來的績效評價報告。績效報告不僅是對預(yù)算支出績效評價工作的總結(jié)，也是今后預(yù)算分配的一項重要依據(jù)，它的規(guī)范程度直接影響著后續(xù)工作的效率。同時，績效報告的公開化和透明化，也有利于公民的參與和有效監(jiān)督，既發(fā)揚了民主，又有助于監(jiān)督政府工作，提高政府行政效率，通過問責機制使預(yù)算資金的使用更加有效率。

6.配套的改革措施，制定健全的法律、法規(guī)

預(yù)算支出績效評價體系，是整個財政改革的重要組成部分。如果不與其他改革措施相聯(lián)系，很難取得預(yù)期的效果。因此何時出臺，以及如何出臺預(yù)算支出績效評價體系，需要多方面的綜合考察，還要有其他財政配套政策的協(xié)調(diào)，政治體制的完善，政府職能的轉(zhuǎn)變，財政專業(yè)人員的培訓(xùn)等等。這樣，具備了應(yīng)有的體制支撐后，再進行績效評價應(yīng)該會比較容易的實現(xiàn)預(yù)期目標。

三、結(jié)束語

目前討論的預(yù)算支出績效評價體制并不等于推行績效預(yù)算，因為我國現(xiàn)在還不具備全面推行績效預(yù)算的條件。據(jù)財政部預(yù)算司分析，一方面，我國沒有把政府的全部資源，特別是公共資產(chǎn)方面的資源都納入預(yù)算管理，因而未能準確地把握完成績效目標需耗費的成本。另一方面，我國沒有實現(xiàn)現(xiàn)金全部歸國庫管理，還未能對部門的資金使用情況進行有效監(jiān)督。但從我國對一些重大項目績效評價試點工作，比如教科文司支持邊境地區(qū)改善基礎(chǔ)教育辦學條件來看，績效評價確實起到了應(yīng)有的作用，其體制正在不斷地完善中，我們應(yīng)該以績效考評為突破口，探索科學、合理的預(yù)算績效評價體系，為將來推進績效預(yù)算改革夯實基礎(chǔ)，促進經(jīng)濟的發(fā)展。

參考文獻：

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