高速公路系統思想政治工作具體機制探析

摘要:高速公路系統的思想政治工作是一個復雜的系統工程，是相互影響、相互作用的各種構成要素所形成的有機整體。作為一個有機的系統整體，高速公路系統思想政治工作只有建立起關系協調、運轉高效的運行機制，才能獲得最佳整體效益，從而使工作效果最大化?；诖耍疚膶Ω咚俟废到y思想政治工作的具體機制進行了深入分析。

關鍵詞:高速公路系統 思想政治工作 機制

1 溝通機制

溝通，通常是指人與人傳達思想、觀念或交換情況、信息，使雙方能通連的過程。溝通可以分為面對面的直接溝通與通過電話、網絡的非直接溝通。在高速公路系統思想政治工作過程中，溝通主要是政工人員與工作對象之間情感互動、交流雙向的過程。通過溝通，政工人員與工作對象之間能促進認識、增進了解、融洽感情，從而避免或消除誤會和偏見，以達到統一認識，凝聚人心的目的。

作為高速公路系統思想政治工作的機制之一，溝通在思想政治工作開展過程中具有十分重要的作用。思想政治工作是做人思想上的工作的，要提高人的認識，塑造人的品質，解決人的思想問題，首先就要通過溝通交流，打開人們心靈的窗戶，讓大家相信你，愿意聽你講，愿意和你講真話、講實話。換句話說，只有首先通過溝通，才能了解工作對象的思想信息，才能團結爭取工作對象。從這一點上講，溝通是取得思想政治工作實效的第一步。同時，由于人們的思想問題是無形的，同時可能也是很敏感的，為此解決思想上的問題，不能簡單粗暴，“硬碰硬”，必須要心平氣和地和工作對象進行溝通交流，要抱有和工作對象交朋友的心態，通過擺事實、講道理，以理服人，以情感人。就和諧企業的建設而言，要實現企業與員工之間的融洽和諧，關鍵就在于企業與員工思想觀念上的對接，達到這一目的，也必須要靠思想上的溝通。一般來說，溝通環境好的企業才能形成積極的集體心理，才能呈現出團結和睦、奮發向上的優良氛圍。

但是，良好溝通的實現不是輕而易舉、隨手可得的。由于人民內部矛盾復雜多變和許多社會不和諧因素的客觀存在，社會心理的陰暗面，如消極、冷漠、戒備、猜疑等還或多或少地在人們心里存在著?！把远啾厥А?、“禍從口出”甚至已成為當前許多人的座右銘。許多人不愿意輕易對人講真話、道實情。在國有企業里，還由于管理者和被管理者之間矛盾的存在，人們擔心自己想法的表露會有損自己的既得利益，所以有時不愿意對企業領導敞開心扉。對于那些思想消極、工作相對落后的員工，由于偏見的緣故，他們往往視思想政治工作為無所事事，視向企業講真話、談建議為干傻事。要做好與他們的溝通，提高他們的認識水平，總是需要一定的時間。

為了良好溝通的實現，高速公路系統政工人員必須講究“三心”，即信心、耐心和誠心。信心就是要相信“精誠所至、金石為開”，無論是什么樣的工作對象或再難的思想問題，經過一段時期的工作，總會取得一定的成效;耐心就是要具有滴水穿石的精神，不怕麻煩，不怕曲折，不怕反復，要做到苦口婆心，不厭其煩，不能“蜻蜓點水”、淺嘗輒止;誠心就是把工作對象當朋友，要從關心人、愛護人的角度出發和人開展思想交流，不能“居高臨下”、“我打你通”。

2 激勵機制

思想政治工作中的激勵，主要是指遵循工作對象的思想、行為發生發展的特點和規律，按照社會和組織的要求，通過各種有益的方法，激發人們形成積極的心理推動力，鼓勵人們在學習、工作和勞動中表現出高度的積極性、能動性和創造性的實踐活動。

創造物質財富，為社會主義和諧社會的建立提供物質基礎，是高速公路系統的最基本職責。在既定物質投入的前提下，為了取得生產效益的最大化，必須發揮激勵的作用，最大限度地調動干部員工的工作積極性。

激勵必須把握好時機，是否抓住時機是形成激勵效果的關鍵之一。一般來說，高速公路系統的激勵時機可以有以下幾個方面:①新員工加入時。新員工進入企業面臨的是一個全新的環境，他們都有著一種強烈的新鮮感，他們往往會提醒自己要好好工作，爭取有好的成績和表現。此時，思想政治工作人員要深入新員工群體，了解他們的切實想法和思想動態，讓新員工知曉企業和員工自身的發展遠景，同時，積極幫助新員工做好職業生涯管理，激勵新員工努力工作，崗位成才，以達到鞏固新員工工作熱情的目的;②員工出現過失失誤時。一般來說，員工在出現過失失誤后，經過自身的思想斗爭，往往會出現后悔之意。思想政治工作者要抱有“人非圣賢、孰能無過”的態度，對這些員工進行耐心地教育開導，鼓勵他們在哪里摔倒，在哪里爬起。這時，員工會從心里感激企業的寬容，從而會在工作中表現出高于以往的工作熱情;③員工取得一定的成績時。當員工在自身崗位上取得一定的成績時，企業要對員工的成績進行及時的肯定和表彰。這是對員工工作自信心的進一步鼓勵，員工也會因此產生愉悅感，并在今后工作更加地努力。與此同時，對先進員工的表揚和激勵也會對其他員工產生一定的激勵效用，大家會紛紛學習先進員工的工作態度，以期獲得好的成績;④員工在工作和生活中出現困難之時。每個人都是如此，一旦出現了困難，心里會產生巨大的壓力。此時，思想政治工作者要從關心人、愛護人的角度出發，及時地伸出援助之手，在力所能及的范圍內，為他們排憂解難。這種關愛的行動要比言語的鼓勵，產生更大的激勵效果。員工會把對企業感動、感激轉變為工作的激情和干勁。

3 保障機制

高速公路系統思想政治工作的運作是需要一定的條件和保障的，如組織領導、專職機構、政工隊伍、經費等。為了切實保障國有企業思想政治工作取得實效，可以在以下幾個方面做出努力:

3.1 組織領導保障 根據黨章規定，思想政治工作是黨組織的一項重要任務。高速公路系統黨組織要切實擔負起思想政治工作領導者的角色。高速公路系統黨組織是本單位思想政治工作的領導者、組織者和保障監督者。它決定了思想政治工作在一定階段的發動、組織和協調，也決定著思想政治工作開展的總體方向。高速公路系統黨組織工作得力，思想政治工作便會有聲有色;高速公路系統黨組織軟弱渙散、缺乏戰斗力，思想政治工作就會被削弱、被淡化。

在具體工作中，高速公路系統黨組織要賦予思想政治工作機構以必要的工作自主權，增強思想政治工作部門的權威性，使思想政治工作從領導體制和組織制度上得到有力的保障。同時，企業黨組織要對思想政治工作的落實情況給與監督和檢查，避免走過場。

高速公路系統行政業務領導要從戰略的高度，以全局的眼光重視本企業的思想政治工作。行政業務領導要切實重視“兩張皮”現象在實際工作中危害，不能一手硬，一手軟，只看重業務工作，輕視思想政治工作。在具體工作中，思想政治工作要與業務工作同籌劃、同部署、同落實、同檢查、同獎懲。行政業務領導要擔負起一崗雙責的擔子。

3.2 經費等物質保障 高速公路系統思想政治工作的開展需要一定的物質投入。這些物質投入主要有理論學習費用、宣傳費用、實踐調研費用、表彰獎勵費用以及工作設施的建設、設備的添加等。高速公路系統領導要把思想政治工作的物質投入作為高速公路系統的一項經常性開支，以保證思想政治工作開展的正常所需。

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