淺論構(gòu)建和諧企業(yè)的黨建和工會建設的途徑

摘要:有針對性地提出了構(gòu)建和諧企業(yè)的對策和途徑。通過加強企業(yè)黨的建設、工會及職代會建設，進一步增強企業(yè)活力，建立和諧的內(nèi)外部環(huán)境，提高企業(yè)核心競爭力，從而有力地促進社會主義和諧社會建設進程。

關(guān)鍵詞:和諧企業(yè) 黨建 工會建設 途徑

0 引言

和諧企業(yè)是指企業(yè)作為一個獨立的經(jīng)濟實體，妥善處理企業(yè)內(nèi)部和外部的各種利益關(guān)系，避免人為的短期經(jīng)濟和社會行為，積極尋求全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展，從而最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展狀態(tài)，實現(xiàn)企業(yè)與員工、企業(yè)與自然、企業(yè)與社會、企業(yè)內(nèi)人與人的和諧。和諧企業(yè)應該具有“依法治企、科學發(fā)展，公平公正、團結(jié)協(xié)調(diào)，誠信經(jīng)營、安全效益，保護環(huán)境、服務社會”的基本特征，其核心是通過促進企業(yè)內(nèi)外“和諧”，達到企業(yè)的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一，最終實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

1 以加強企業(yè)黨建工作促進和諧企業(yè)建設

黨的十六屆六中全會提出“構(gòu)建社會主義和諧社會關(guān)鍵在黨，要堅持和完善民主集中制，擴大黨內(nèi)民主，推進黨務公開，嚴格黨內(nèi)生活，嚴肅黨的紀律，增進黨的團結(jié)統(tǒng)一，以黨內(nèi)和諧促進社會和諧”。對于企業(yè)，特別是大型企業(yè)而言，加強企業(yè)黨的建設，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵，要做到“四個加強”。

1.1 加強思想政治建設，充分發(fā)揮政治保證作用 企業(yè)黨組織應堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作中心，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，把思想政治建設納入企業(yè)目標管理體系，不斷改進思想政治建設體制，創(chuàng)新工作機制，切實把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理工作同步規(guī)劃、同步實施、同步考核、同步獎懲，增強工作的針對性、主動性、時效性，最大限度地實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟工作的融合，為經(jīng)濟建設提供有力的保障。

企業(yè)思想政治工作者要牢固樹立“誠信興企”的思想意識，樹立關(guān)心員工、理解員工、體貼員工的觀念，對員工以誠相見，相互理解，相互信任，切實了解員工的所思、所想、所需，關(guān)心企業(yè)員工的切身利益與根本利益，盡最大努力為職工群眾辦實事、解難事、做好事，將“職工群眾利益無小事”的要求落到實處，使每名職工感受到黨組織的關(guān)懷，使職工理解改革、支持改革、參與改革，為建設和諧企業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境，營造和諧氛圍。

1.2 加強班子建設，充分發(fā)揮領(lǐng)導核心作用 企業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人，核心在班子。增強班子和諧，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重點環(huán)節(jié)。一個企業(yè)領(lǐng)導班子是否和諧，干部隊伍是否和諧，決定了這個企業(yè)整體是否和諧。和諧出創(chuàng)造力、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力。只有領(lǐng)導班子團結(jié)和諧，才能為干部職工樹立良好的榜樣，并團結(jié)帶領(lǐng)員工共同營造團結(jié)干事、和諧共事的良好氛圍，始終保持一種朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

1.3 加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用 隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)組織形式也發(fā)生了深刻變化，股份制、合作制已成為企業(yè)的主要形式，而且企業(yè)資本擴張、產(chǎn)業(yè)整合、資產(chǎn)重組力度不斷加大，特別是企業(yè)的改革改制，增加了一批下崗和流動黨員，給企業(yè)黨建工作提出了新的考驗。面對這種情況，企業(yè)要根據(jù)實際情況，積極協(xié)調(diào)地方黨組織，及時調(diào)整和完善基層黨組織體系，對新建、重組、兼并的企業(yè)及時建立黨的組織，保證企業(yè)經(jīng)濟建設到哪里，黨組織體系就延伸到哪里，黨組織作用就發(fā)揮到哪里。

1.4 加強黨風廉政建設，增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力 黨風廉政建設，關(guān)系民心向背，關(guān)系黨組織形象。企業(yè)要認真落實黨風廉政建設責任制要求，進一步堅持和完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責，依靠群眾的支持與參與”的反腐敗領(lǐng)導體制和工作機制，堅決落實“八個堅持、八個反對”的要求，深入開展理想信念教育、“八榮八恥”教育、黨紀黨風教育、典型示范教育、案件警示教育，促進廣大黨員領(lǐng)導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀，引導黨員領(lǐng)導干部自覺加強道德修養(yǎng)，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，堅決抵御各種腐朽落后思想文化的侵蝕。

2 強化工會及職代會建設，維護職工合法權(quán)益

工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工權(quán)益的代表。維護職工合法權(quán)益和民主權(quán)利是工會的基本職責。可以說，工會組織的性質(zhì)和地位決定了工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中有不可替代的作用。企業(yè)必須不斷創(chuàng)新工會維權(quán)工作機制，努力在推動建立健全職工利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制方面發(fā)揮工會維權(quán)作用，力爭做到在促進發(fā)展中維權(quán)，在推動改革中維權(quán)，在積極參與中維權(quán)，在解困幫扶中維權(quán)。

2.1 堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度 工會要代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，行使職代會各項職權(quán)。堅持做到凡涉及企業(yè)改革和發(fā)展的重要方案都提交職代會審議，凡企業(yè)重要的規(guī)章制度都提交職代會討論通過，凡涉及職工切身利益的重大事項都提交職代會討論決定。堅持和完善職代會民主評議干部制度，在企業(yè)黨委的領(lǐng)導下，突出公司中層經(jīng)營管理者思想和工作作風情況、履行崗位職責情況、工作業(yè)績情況、廉潔自律情況，在職代會上進行民主評議和民主測評，充分保證職工群眾對經(jīng)營者履職情況和干部選拔任用過程中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

2.2 強化職工素質(zhì)教育，創(chuàng)設良好企業(yè)氛圍 工會要鼓勵支持職工學習科學文化知識、崗位技能知識和經(jīng)營管理知識，著眼于企業(yè)生產(chǎn)和管理，大力組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新、新產(chǎn)品研發(fā)、提合理化建議活動，以及節(jié)能、節(jié)水、節(jié)約原材料和資源綜合利用等形式多樣、積極向上、健康活潑的文化體育活動，并做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，調(diào)動和激發(fā)職工的進取心和工作熱情，活躍企業(yè)內(nèi)部氛圍;同時增強學習和創(chuàng)新意識。努力創(chuàng)設民主和諧的政治氛圍;創(chuàng)設有利于激發(fā)職工創(chuàng)造性的氛圍;創(chuàng)設“工作學習化、學習工作化”的氛圍;創(chuàng)設健康向上，情趣盎然的文化生活氛圍;創(chuàng)設充滿關(guān)愛的人文氛圍，提升企業(yè)凝聚力。

2.3 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議 工會應協(xié)調(diào)企業(yè)與職工雙方建立平等協(xié)商機制，由勞動關(guān)系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同或其它協(xié)議，通過法律契約的形式把勞動法等法律法規(guī)加以具體化、規(guī)范化，從整體上實現(xiàn)對職工合法權(quán)益的維護。建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度，通過工會法律監(jiān)督網(wǎng)絡和渠道，促進勞動法律法規(guī)的正確、有效實施，促進企業(yè)依法用工，并做好勞動保險、勞動保護、集體福利事業(yè)，改善職工生產(chǎn)生活條件，減少在勞動用工管理中的不規(guī)范行為。

3 結(jié)論

在黨建和工會建設方面探索一條符合我國國情，又具有操作性的構(gòu)建和諧企業(yè)的途徑，使企業(yè)在承擔起基本的經(jīng)濟責任，為建設和諧社會創(chuàng)造巨大財富和價值的基礎上，能夠?qū)崿F(xiàn)自身的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、快速發(fā)展，并建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系、員工與員工關(guān)系、企業(yè)與自然環(huán)境關(guān)系、企業(yè)與社會關(guān)系。對于我國改革發(fā)展全局、社會主義市場經(jīng)濟體制的完善及和諧社會的建設，具有重要的現(xiàn)實意義。

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