談人力資本的價(jià)值體現(xiàn)

摘要：人力資本與物質(zhì)資本一樣，是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的生產(chǎn)要素；人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)甚至更為突出。完善人力資本各產(chǎn)權(quán)利益主體的相互關(guān)系，便于更好地發(fā)揮人力資本的作用，實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值。

關(guān)鍵詞：人力資本 價(jià)值體現(xiàn)

0 引言

人力資本與物質(zhì)資本一樣，是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的生產(chǎn)要素；人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)甚至更為突出。對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)界定問題的研究，既符合現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)理論的要求，也是實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資本進(jìn)行有效管理的現(xiàn)實(shí)需要。人力資本產(chǎn)權(quán)界定的意義在于完善人力資本各產(chǎn)權(quán)利益主體的相互關(guān)系，便于更好地發(fā)揮人力資本的作用，實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值。

1 人力資本產(chǎn)權(quán)的概念

界定人力資本產(chǎn)權(quán)，首先要清楚兩個(gè)重要概念：產(chǎn)權(quán)及人力資本產(chǎn)權(quán)的涵義。全面地看，產(chǎn)權(quán)的涵義有五個(gè)層次：第一，產(chǎn)權(quán)是某個(gè)行為主體對(duì)某個(gè)經(jīng)濟(jì)物品、某種稀缺資源或某種可交易對(duì)象物的一種排他性權(quán)利，即財(cái)產(chǎn)權(quán)。第二，就某一種財(cái)產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)不是單項(xiàng)權(quán)利，而是一組（束）權(quán)利，包括對(duì)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)及處置權(quán)等。第三，產(chǎn)權(quán)是有主體的，而且有相應(yīng)的權(quán)能及利益，可稱為利益主體。對(duì)財(cái)產(chǎn)的各項(xiàng)權(quán)利和職能都是通過(guò)利益主體來(lái)實(shí)現(xiàn)的。人力資本就其本質(zhì)而言是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的智力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和健康狀況等等。如果說(shuō)勞動(dòng)者本身是有形資源，那么體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的智力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和健康狀況等就是無(wú)形資源。根據(jù)以上分析，本文對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)作如下定義：人力資本產(chǎn)權(quán)是指對(duì)勞動(dòng)者在社會(huì)化大生產(chǎn)中所體現(xiàn)出的無(wú)形資源的所有、使用、收益及處置等權(quán)力。

2 人力資本產(chǎn)權(quán)的特征

與物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)一樣，人力資本產(chǎn)權(quán)也是一組權(quán)利，包括對(duì)人力資本的所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)及處置權(quán)等。但人力資本和物質(zhì)資本之間的不同特點(diǎn)，決定了人力資本產(chǎn)權(quán)也具有一定的特征：①人力資本產(chǎn)權(quán)所涵蓋的所有權(quán)，只能作用于依附在勞動(dòng)者身上的無(wú)形資源，而不能作用于勞動(dòng)者本人；對(duì)人力資本的處置權(quán)，也是對(duì)這些無(wú)形資源的處置權(quán)，而不是對(duì)勞動(dòng)者即人力資本承載者本人的處置權(quán)。②人力資本產(chǎn)權(quán)主體是多元的，而人力資本承載者本人是人力資本必然的所有者之一。這是由人力資本投資主體多元化以及人力資本承載者是人力資本“天然”投資者所決定的。③并非所有的人力資本投資者都追索對(duì)人力資本的產(chǎn)權(quán)，如社會(huì)或政府對(duì)人力資本進(jìn)行的投資更注重人力資本的社會(huì)效益和整體經(jīng)濟(jì)效益，著眼于全民素質(zhì)的提高，屬于福利性質(zhì)的投資；而家庭對(duì)于人力資本進(jìn)行的投資，其“應(yīng)獲”產(chǎn)權(quán)自然轉(zhuǎn)移給人力資本承載者本人，至于人力資本承載者對(duì)其家庭的貢獻(xiàn)則屬于道德及相關(guān)法律規(guī)定的范疇。目前，人力資本產(chǎn)權(quán)界定的矛盾主要集中在人力資本承載者與從事功利性質(zhì)投資的人力資本所有者之間。所謂對(duì)人力資本進(jìn)行功利性質(zhì)的投資是指以直接獲取經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益為目的的投資，其投資者包括個(gè)人、企業(yè)和其他社會(huì)團(tuán)體。④人力資本產(chǎn)權(quán)的任何主體所擁有的人力資本產(chǎn)權(quán)呈現(xiàn)非完整性，換言之，人力資本產(chǎn)權(quán)的任何主體不能擁有完整的人力資本產(chǎn)權(quán)。對(duì)于非人力資本承載者本人的其他產(chǎn)權(quán)主體來(lái)說(shuō)，不可能占有人力資本的智力、健康狀況等。對(duì)人力資本的使用權(quán)還需要人力資本承載者的積極配合，否則其所有權(quán)的實(shí)現(xiàn)將遇到極大的障礙。對(duì)于人力資本承載者本人來(lái)說(shuō)，雖然是人力資本的必然所有者，但其對(duì)人力資本的收益權(quán)、使用權(quán)、處置權(quán)必然要受到相關(guān)產(chǎn)權(quán)主體的制約，譬如使用權(quán)，人力資本承載者未經(jīng)相關(guān)產(chǎn)權(quán)主體的許可利用自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能為其他主體及自己謀取利益，則要遭受相關(guān)產(chǎn)權(quán)主體的抵制，甚至懲罰。⑤人力資本承載者的意志和行為對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)及效能發(fā)揮起決定性作用。人力資本效能的發(fā)揮受人力資本承載者本人的主觀能動(dòng)性及積極性的影響，沒有人力資本承載者意志和行為的支撐，人力資本的效能無(wú)從發(fā)揮，任何人力資本產(chǎn)權(quán)也就失去了意義。⑥人力資本產(chǎn)權(quán)不可繼承性。人力資本任何產(chǎn)權(quán)包括所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)及處置權(quán)將隨著人力資本承載者勞動(dòng)能力的喪失、退休及死亡而失去意義或滅失。

3 人力資本產(chǎn)權(quán)界定的原則

鑒于上述人力資本及其產(chǎn)權(quán)的特征，人力資本產(chǎn)權(quán)界定應(yīng)考慮以下原則：①人力資本產(chǎn)權(quán)界定應(yīng)有利于調(diào)動(dòng)各投資主體對(duì)人力資本投資的積極性。不斷增加人力資本存量，不僅是一個(gè)企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的需要，同時(shí)也關(guān)系到國(guó)家乃至于整個(gè)民族的興衰強(qiáng)盛。貫徹這一原則，必須切實(shí)保護(hù)各投資主體尤其是功利性投資主體的投資利益，充分保護(hù)人力資本承載者本人對(duì)自身人力資本的投資利益。這樣才能調(diào)動(dòng)各投資主體對(duì)人力資本投資的積極性。②人力資本產(chǎn)權(quán)界定必須有利于最大限度地發(fā)揮人力資本的效能。最大限度地發(fā)揮人力資本效能須具備兩個(gè)基本條件：a人力資本效能發(fā)揮的制度和環(huán)境。b人力資本運(yùn)營(yíng)各方包括人力資本使用者、人力資本承載者等的既得利益。而第二個(gè)基本條件必然要涉及到人力資本產(chǎn)權(quán)界定。從一般意義上分析，人力資本產(chǎn)權(quán)界定應(yīng)考慮：①投資主體。人力資本承載者本人是人力資本的必然所有者之一，尤其對(duì)于智力、健康狀況，人力資本承載者具有不可剝奪的所有權(quán)。而人力資本承載者本人以外的人力資本投資者對(duì)部分人力資本（如技能、經(jīng)驗(yàn)）擁有所有權(quán)。盡管這種所有權(quán)是非完整的，但這有利于保證人力資本投資的多元化，提高對(duì)人力資本投資的積極性。確立人力資本承載者本人以外的人力資本投資者對(duì)人力資本的非完整性所有權(quán)，有利于保障投資各方的相關(guān)權(quán)益，如非人力資本承載者可以限制人力資本承載者本人未經(jīng)許可任意使用、處置由雙方共同投資而獲得的人力資本中的技能、經(jīng)驗(yàn)。②人力資本內(nèi)容。人力資本承載者以外的投資者將無(wú)法享受與人力資本承載者本人智力、健康等有關(guān)的一切產(chǎn)權(quán)，而人力資本承載者本人也不能獨(dú)立享受與知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)的一切產(chǎn)權(quán)。③人力資本存量與增量。除了人力資本承載者本人，并非所有的投資者都一直追索與其投資有關(guān)的人力資本產(chǎn)權(quán)。如對(duì)于新員工，人力資本存量的產(chǎn)權(quán)屬于人力資本承載者本人。當(dāng)然，這種存量產(chǎn)權(quán)的意義及收益取決于人力資本存量效能的發(fā)揮程度或取決于對(duì)新使用人的效用程度。人力資本承載者本人以外的投資者只能追索與人力資本增量有關(guān)的產(chǎn)權(quán)。④人力資本承載者意志。人力資本使用權(quán)、處置權(quán)的實(shí)現(xiàn)有賴于人力資本承載者的意志，尤其對(duì)于人力資本處置權(quán)應(yīng)保證各方利益并充分考慮人力資本承載者本人意愿的前提下協(xié)商確定。總之，人力資本各產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)必須有利于最大限度地發(fā)揮人力資本的效能，保證各方的利益。

4 人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)

本質(zhì)上說(shuō)，人力資本各產(chǎn)權(quán)主體都存在相應(yīng)的人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)問題。但是，從管理的實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況來(lái)看，對(duì)人力資本承載者所擁有的人力資本產(chǎn)權(quán)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)比較忽視。人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)應(yīng)考慮以下因素：①人力資本其他產(chǎn)權(quán)主體的利益。一般情況下，人力資本須與其他資本相結(jié)合，才能發(fā)揮其效能。大多數(shù)情況下，人力資本承載者并非是決策者、管理者，并無(wú)制度指定權(quán)和決策權(quán)，例外情況是人力資本承載者也是其他資本投資者。②人力資本效能發(fā)揮程度。人力資本的存量無(wú)論多大，如果效能未能有效發(fā)揮，人力資本價(jià)值就不存在。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展已對(duì)“資本雇傭勞動(dòng)”這一命題提出挑戰(zhàn)，承認(rèn)人力資本產(chǎn)權(quán)，保障人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的迫切要求。在界定人力資本產(chǎn)權(quán)的前提下，建立合理的綜合考評(píng)制度，采取權(quán)益各方協(xié)商談判的方式實(shí)現(xiàn)人力資本與物質(zhì)資本之間，人力資本各產(chǎn)權(quán)主體之間，人力資本與人力資本之間對(duì)企業(yè)剩余成果進(jìn)行相對(duì)合理的分配，不失為當(dāng)前解決人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)問題的一種有效方法。