淺談思想工作在構建和諧企業中的作用

摘要：構建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀、新階段的重大理論創新。是我們黨抓住重要戰略機遇期，實現全面建設小康社會的必然要求，是鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命、提高黨的執政能力的重大選擇。

關鍵詞：發揮 思想政治工作 構建 和諧企業

0 引言

構建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀、新階段的重大理論創新，是我們黨抓住重要戰略機遇期，實現全面建設小康社會的必然要求，是鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命、提高黨的執政能力的重大選擇。作為與人民生活息息相關的通信運營企業，責無旁貸，應通過努力構建和諧企業為和諧社會作貢獻。針對企業發展實際問題，結合中國聯通哈爾濱分公司的一些具體做法，就思想政治工作如何在構建和諧企業中發揮積極作用談幾點認識。

1 思想政治工作要緊貼實際發揮作用

思想政治工作的產生和發展離不開經濟對它的影響，歸根結底是由經濟決定的，但它又對經濟發展起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個特點決定了思想政治工作必須和經濟建設相結合。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。企業以追求經濟效益最大化為目標，把經營效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，思想政治工作必須緊緊圍繞企業中心工作來做，貫穿企業生產經營的全過程，服從、服務于企業發展任務和長遠目標，并不斷充實工作內容，為改革發展鋪平道路。

天辰化學工程公司思想政治工作始終圍繞企業發展中心任務展開，受到了員工的廣泛歡迎、重視和支持。每年初，公司黨委根據工作重點，研究制定思想政治工作計劃，并將全年思想政治工作任務擺在黨委年度工作計劃中的突出位置，形成思想政治工作與公司發展中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局。為了進一步統一員工思想、明確目標任務，通過召開各部門、各中心等不同層面的會議，集中學習或傳達相關文件精神，為全體員工思想上注入了“清醒劑”、“強心劑”。公司各支部和黨員干部也在日常工作中積極發揮宣傳陣地作用，鼓勵全體員工增強信心與干勁，共同努力，為我公司發展爭做貢獻。

2 思想政治工作要發揮好導向作用、弘揚正氣

在構建和諧企業的過程中，需要強有力的輿論導向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導向，提高教育引導水平，把員工的積極性、創造性引導到投入公司生產經營中，真正使和諧企業的思想深入人心，成為員工的共同理想和自覺行動。公司還根據企業內外部實際，及時將公司的重大活動、發展前景等進行廣泛宣傳，對穩定電工思想、振作員工精神、促進員工自覺投身公司發展起到了積極的導向作用。通過廣泛深入地開展員工的思想教育工作，營造良好的工作氛圍，使員工隊伍的思想意識明顯增強，為持續健康發展打下了堅實基礎。公司充分利用網絡及時宣傳企業在發展過程中不斷涌現的先進典型。對所先進人物事跡，通過辦公網絡進行連續宣傳報道，受到員工的廣泛關注和好評。通過培養、選拔、樹立先進典型，以他們的事跡感召廣大員工，切實達到鼓舞、激勵員工的目的。注重發揮身邊先進人物的教育示范導向作用，使祟尚先進、學習先進的優良風氣在企業內部逐漸形成。

3 思想政治工作要堅持以人為本、關愛員工

堅持以人為本，是讓全體員工愛崗敬業、人格健全、坦誠溝通、忠于職守的根本途徑，也是企業和諧的標志。當前，員工在工作、生活中難免遇到困難，尤其在生產安排、責任分配、薪酬待遇等方面，經常會碰到各種各樣的困惑，解決不好，就容易使員工產生思想問題，最終導致情緒低落、工作消極應付等狀況發生。因此，要堅持以人為本的工作方法，深入細致地做好員工的思想政治工作，關心員工的工作和生活，維護員工合法權益，切實增強員工的安全感、榮譽感和責任感，提高企業和諧度。具體應從以下幾方面著手：

3.1建立有效溝通機制，營造和諧的企業氛圍。一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。通過設立“總經理信箱”、內部公開欄、征集合理化建議、定期舉行領導與員工參加的座談會等，使員工可以自由抒發想法、反映問題、及時釋放心中的疑團。對員工提出的意見和建議，公司都能認真研究處理，使員工真正感受到來自管理層對他們的尊重，激發他們奉獻企業的信心和熱情o--要建立部門之間的相互溝通渠道。通過定期召開部門之間的溝通協調會，建立起各部門之間相互協調溝通的機制，不斷提升組織執行力，特別是提高各部門在執行過程中解決問題和改進工作質量的整體能力。三要為員工之間的相互溝通創造條件。通過創建員工論壇，建立員工之間互相交流、自由表達思想和意見的通道，激發智慧，釋放能量。同時，教育員工顧全大局，懷抱寬容，自覺培養團隊意識，鼓勵他們為院發展進言獻策，提升職工主人翁意識和企業的科學決策能力。

3.2幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。關心員工，為員工辦實事、解決實際困難，是思想政治工作最實際、最打動人的方法。為此，要采取一系列人性化措施，為員工營造寬松和諧的工作環境。一是工作中關心員工。為增強員工崗位工作技能，堅持加強員工的職業技能培訓，通過自辦培訓班、聘請授課教師、網上學習等多種形式，增加員工受教育的機會，提高員工的文化素養和業務技能，增強承擔工作任務的信心和能力。二是職業發展上關心員工。注重對各崗位人才的培養、選拔和管理，以解決員工發展的問題。在選人用人方面真正做到“能者上，庸者下”的用人機制，加強各通道專業人員的選拔管理，拓寬員工職業發展通道，擴大成才率，充分為青年業務骨干提供發展機會，為企業發展儲備人才。三是生活上關心員工。節日期間，公司領導應堅持慰問老同志、困難員工和生產一線的員工，建立員工困難檔案，使員工及家屬感受到來自企業的溫暖。對生活困難的發放慰問金，盡力幫助解決他們的后顧之憂。

4 思想政治工作要結合黨風廉政建設、筑牢防線

黨風的好壞，直接關系到黨在人民群眾中的形象，關系到人民群眾對思想政治工作的信任程度。黨員干部是我們企業的核心力量，是廣大員工關注和學習的主要目標。在當今社會環境下，黨員干部隊伍的廉潔程度，直接影響著企業的凝聚力、向心力，影響著企業的和諧。因此，加強企業黨風廉政建設，筑起黨員干部的思想道德防線，是做好新時期企業思想政治工作的重要內容和基本任務。對此，一是強化廉政教育，提高廉潔文化意識。面向全體員工，特別是管理人員、關鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業教育，增加教育頻次。以宣傳先進典型案例、觀看警示電教片等形式，將正面示范教育與反面警示教育有機結合；二是加強廉政制度的執行與完善，為廉潔文化建設提供保證。認真執行黨風廉政責任制，層層簽訂責任書。三是發揮監督機制作用，促進廉潔文化的養成。強化對重點環節和重點部位的監督，加大約束保障和制衡防范力度。規范選人用人的操作程序，確保對人員選拔任用過程的有效監督。同時，重點加強物資采購、工程建設等招標過程的有效監督。

加強思想政治工作是構建和諧企業的有效途徑，它對于把握員工脈搏，統一員工的思想，充分調動員工的積極性，促進生產發展和經濟效益的不斷提高具有極為重要的作用。我們必須不斷改進工作方法，充分發揮思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用，提高企業應對各種困難和抵御風險的能力，為企業的持續健康發展提供有力的保障，最終實現企業的和諧發展。