關于新形勢下企業思想政治工作的思考

摘要：在新形勢下，探索思想政治工作的特點和規律，加強和改進思想政治工作，不斷探索新途徑、新方法，形成形之有效的工作思路，是推動改革穩定、發展的思想保障。企業思想政治工作者應充分認識文化與經濟的密切關系，大膽運用其他社會科學理論知識，充實、豐富、完善思想政治工作，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化內涵。

關鍵詞：思想政治 企業文化

0 引言

在新形勢下，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別是在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫。只有加強和改進思想政治工作的重點，在繼承中創新，在開拓中前進，思想政治工作才能為企業的改革、發展、穩定提供強大的精神動力與思想保證。

1 思想政治工作要與企業的改革與發展緊密結合。

在激烈的市場競爭，爭取經濟效益最大化始終是企業的第一需要與中心工作，也是企業生存、發展的前提與基礎，也是企業與一般行政、事業單位的本質區別。企業的政治思想工作必須要圍繞這一中心工作開展，并服從、服務于這一中心。要根據企業不同時期、不同階段的工作目標，有重點、有針對性地開展企業的政治思想工作。做到企業政治思想工作與企業中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎勵。企業的政工人員更要站在企業改革、發展的立場、角度思考問題，使思想政治工作與企業改革、發展同步前進，成為推動企業不斷創新、發展的重要動力。

2 思想政治工作要創新思維

思想政治工作在繼承和發展我們黨的優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別是要增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上做文章。新形勢下，思想政治工作也面臨一個改革的問題，也是企業改革中的一個有機部分，不僅企業需要改革，而且企業的思想政治工作也需要改革，面對發展社會主義市場經濟和建立現代企業的客觀要求，原計劃經濟時代樹立起來的企業思想政治工作體系已不能適應時代的要求和企業的需要，到了必須改革的時候。企業思想政治工作與企業改革是相輔相成的，不僅搞好企業改革是思想政治工作最有力的手段，而且搞好思想政治工作本身改革也有利于企業全局的改革?！眲撔隆卑ń逃齼热荨⒔逃d體、觀念更新、工作方法更新等等，創新工作要在繼承和發揚我黨思想政治工作優良傳統的基礎上，與研究新情況、解決新問題結合起來，解放思想，大膽探索，使思想政治工作的內容和形式等同新形勢、新任務相適應。

3 思想政治工作要主動提高服務意識

從事思想政治工作的同志觀念要更新，綜合素質與能力也需要相應提高。尤其是觀念要轉變，要加強工作的主動性，讓工作從被動性轉為主動性。而要實現這一轉變。同時還要主動研究形勢，提高政治敏銳性，把握形勢變化的基本動向，積極探索新的、更有效的工作方式、方法。其次，要提高服務意識。在市場經濟條件下，企業思想政治工作必須樹立一種新的理念“服務意識”，市場經營存在“服務”，思想政治工作也要貫徹“服務”二字，過去的思想政治工作的效果所以不佳，重要原因是在于工作缺乏主動性，有了問題搞一陣子，沒有問題歇一陣子。要樹立一個意識：廣大員工既是政治思想工作實施的對象，更是政治思想工作賴以生存的“市場”和“用戶”。我們應以不斷滿足“市場”、“用戶”的需求為己任，從服務中得到企業各層面的理解、支持：從事政治思想工作的同志要適應角色和工作方式的轉變，工作中要有意地弱化“教育”、“說服”色彩，以平等的身份來與員工進行友好的溝通交流，在對員工的了解、理解的基礎上為大家服好務。

4 思想政治工作要從“幫”上下功夫

思想政治工作面對的對象成分多樣、思想狀態多元，這就要認真研究工作對象的心理規律，主動適應工作對象的不同特點。從實際出發，找準工作切入點，做好針對性工作。幫助員工正確認識形勢，增強信心，營造拼搏向上的良好工作氛圍。通過各種報告會對員工進行形勢教育，引導員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放格局、企業生存大環境中知形勢、明方向，增加工作干勁，幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。最重要的是要用鄧小平理論教育干部員工，注意把學習鄧小平理論同學習十六大精神緊密結合起來，解決實際問題，幫助員工自覺改造世界觀、人生觀。此外，幫助員工轉變思想觀念還必須緊密聯系改革發展的實際和員工的思想實際，進行長期、耐心、細致的引導，幫助員工解決實際問題，增強企業凝聚力。要幫助員工解決實際問題，首先要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心，特別是事關企業、員工利益的熱點、難點、焦點問題，更應該通過深入的調查研究，清理各類需要解決的問題，盡最大能力創造條件加以解決。

5 思想政治工作與企業文化要融為一體

企業文化是企業在生產經營活動和適應生存環境變化過程中培育形成的共同價值觀體系及其表現的形式的總和。企業文化并不是孤立存在的，它滲透于企業運作的各個方面。企業一切問題的核心是人的問題，企業活力存在于員工群眾之中，其源泉是人的積極性。搞活企業的改革首先在于搞活人。企業文化建設的核心是培育企業精神，激勵員工奮發向上，使企業與員工組成“命運共同體”，樹立企業的良好形象，在市場競爭中共謀發展。它強調企業在經營管理活動中，要以人為中心，著力于職工的精神、情感的激勵和引導。這與思想政治工作堅持尊重人、理解人、關心人、調動人的積極性的原則是一致的，二者兼容互補，共同為企業生產力的發展服務。企業文化建設完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現形式。成為經濟工作與思想政治工作的結合點。因此，加強企業文化建設，就必須突出思想政治工作的針對性，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，只有把企業思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合才能有生命力。企業的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導，積極進行企業精神和光榮傳統的教育，引導職工正確認識市場經濟條件下人才競爭的必然性，積極適應市場競爭和企業發展對自身素質的要求，了解員工的思想動向，把握干部員工的思想脈搏，找準癥結，于細微處下功夫、見動力，充分調動企業員工的積極性和創造性，使員工真正感到，企業把我當主人，我為企業做貢獻。只有當員工真正感到自己是企業的主人時，才能把全部積極性、創造性發揮出來。