摘要:本文主要對以往研究契合衡量指標的觀點進行研究,文章首先對契合衡量指標的類型以及應用范圍進行闡述,其次將對契合衡量指標的優(yōu)缺點進行分析,最后對以往的研究進行評價。
關鍵詞:個人與組織契合 衡量指標
注:“本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內容請以PDF格式閱讀原文”
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊2009年6期
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