憑啥取消最低工資標準？

謝浮名

2月14日，在人大廣州代表團分組討論結束后，人大代表盧光霖語出驚人：政府不要再搞最低工資標準了，最低薪水應由市場決定。

此言貌似有理。是呀，在金融危機席卷全球的艱難時勢中，企業紛紛裁員，勞動力市場供應遠大于需求，勞動者有份工作就該心滿意足，怎能貪心不足，還來要求什么最低工資標準呢？

然而，盧代表選擇性地遺忘了一個重要事實：截至目前，除西藏外，我國內地絕大多數省、市、自治區所規定的最低工資，只相當于各地職工平均工資的40%左右，僅能滿足勞動者及其家人的基本生活需要。也就是說，如果達不到這個標準，勞動者及其家人將無法維持生計。

以最低工資標準衡定出來的工資，和勞動者所創造的剩余價值比較起來，微不足道。一家企業，假如勞動者都拿這么低的標準的工資，老板的賺頭將大得驚人。

當然，身為廣州市地下鐵道總公司總經理的盧代表另有說辭：“最低薪水應由市場決定。”問題是，在目前的勞動力空前富余的情況之下，勞動者為了最基本的生存需要，無論多低工資的崗位，都會爭搶：有一點報酬，哪怕是每天只有一塊面包，總比餓死好。這個時候，所謂的“市場決定”，實際上成了老板決定。

世界上80%的國家和地區，包括最發達的資本主義國家，都實行最低工資標準。當初，我國的標準為什么出臺，而且明確規定每兩年至少調整一次，就因為我國勞動力市場規制不健全，勞動力供大于求，相對于資本，勞動者處于弱勢地位，包括工資在內的基本勞動權益時常受到侵犯，勞動者及其家人的基本生活需求得不到保障，農民工因此憤而自殺的事時有發生。如果聽之任之，必將民怨沸騰，社會動蕩。那時，作為企業主的富人們，大概也不得安生吧。

因此，對最低工資標準的執行，在如今的艱難困苦中，就顯得更為必要和迫切。