慎言“海外抄底技術和人才”

童大煥

全球金融危機使很多牛氣逼人的跨國公司放下了身段。日前跟隨溫家寶總理訪問德國等國的重慶企業家王金山，出訪期間受到海外企業前所未有的禮遇，甚至可以說“簇擁般的待遇”，無論是在技術合作還是人才方面，對方都降低了身價。為此，王金山先生向總理建言，應該把海外抄底人才和技術上升為國家戰略。

從“備受冷落”到“備受禮遇”，世界把目光聚焦中國，試圖把“13億人的中國大市場”作為救命稻草，也許正說明當前金融危機的深重超乎國內許多人的想象。但中國是否真有這樣大的市場，我們是否真有“抄底”海外技術與人才的良機，竊以為應該審慎思考與決策，尤其在“群起簇擁”之下，更應保持足夠的清醒和冷靜，切不可被一時的追捧沖昏了頭腦。

一方面，過去幾十年中國一直堅持的是低工資發展戰略，而絕大多數發達國家國民工資收入都占國民財富的絕大部分，而且還擁有完善的社會保障。即使在金融危機背景下，跨國公司愿意降低技術和人才身價，換取中國的國內市場，那也只是以他們那幾十倍于國人的收入作為參照系的“底價”，由此生產出的產品以及由此確定的國際人才價格，是不是真到了底兒，還需要打一個大大的問號。更多時候，以他們的參照系為標準確定的所謂“底價”，在未來很長時間里仍是國人可望不可及的“天價”。

另一面，歷史的經驗教訓表明，“抄底海外技術”多半是我們的一廂情愿。即使對方要價很低，人家看中的仍然只是我們的市場。至于技術，對方往往是以技術入股的形式參股，核心技術和研發團隊都掌握在對方手里。最終往往是我們拱手讓出了市場，同時也悄悄喪失了技術，結果只能是受制于人。

在這個經濟全球化的時代，誰占有了市場誰就掌握了歷史和時代。但只有掌握了核心技術，甚至成為全球技術的標準制定者，才有真正四面出擊占領市場的本錢。