大陸女性就業歧視現象普遍

在全球金融和經濟危機的背景下，今年“三八國際婦女節”之際，媒體對婦女解放和平等的討論和報道都突出了一個問題：婦女就業歧視。由于中國經濟受到世界金融危機的影響而出現增長減緩，今年中國的應屆畢業生找工作比往年更加困難，而對女性畢業生來說，則是難上加難。據中國國內多家媒體報道，目前女性就業歧視問題已經成為普遍現象，大多數用人單位在招聘時雖然沒有明確的性別要求，但仍然明顯偏向于男性。

27歲的王青是北京一所知名高校外語專業的一名品學兼優的碩士畢業生，以往外語專業在畢業生當中就業率一直名列前茅，但是今年在經濟危機的背景下，眼看畢業在即，她的工作還沒有著落，—再接到用人單位拒絕信的她感到十分失望：“因為現在他們都要有工作經驗的人，由于不少企業和其他單位大幅度裁員，那些被裁下來的人反而也要和我們這些應屆畢業生一起競爭。”

在求職的競爭中，男性的優勢顯而易見。這倒并不代表男性就普遍比女性更有才學，更有能力，而是因為許多用人單位認為聘用女性職員的“性價比”太低。據中國網絡媒體報道，今年年初，江蘇省教育部門曾隨機調查100家用人單位，在這些用人單位提供的700個崗位中。有53%明確表示限招男生，僅35%到36%要求招女生，其余崗位則對性別不限。

在“婦女能頂半邊天”的口號喊了幾十年的現代中國，在女性受教育程度和獨立性都明顯提高的今天，為什么女大學生在找工作時會面臨這種不成文的歧視呢？有專家分析，這種“女性就業歧視”通常來自于婚姻家庭方面，許多用人單位在面試的時候直截了當地問“有沒有談戀愛”、“最近有沒有結婚的計劃”等，甚至在外交部對錄用人員進行政審的時候，也會提到這一句“題外話”。正是出于這個原因，不少女大學生在應聘時故意隱瞞自己有男朋友的情況，有的甚至被迫向老板保證，幾年之內不生育。

有專家分析，女性就業歧視現象的存在，除和用人單位的偏見和社會的不公正有關之外，也和一些女性求職中的心理障礙有關系。假如一開始就抱著“這個單位不會要女生”這種心態，可能會造成缺乏勇氣和自信。此外，不少女性抱著一種較為理想的期望，想找一個既穩定，收入又高的職業，又想要留在大城市。自然就會錯失一些原本有希望的工作機會。而且_些女性抱著“工作好不如嫁得好”這樣的態度，獨立能力較弱，在就業問題上存在依賴心理。（雨涵）（德國之聲，3月8日）

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