廣西北部灣經濟區對外向型創新人才需求的質量標準

謝煥文 莫秋樹

【摘要】 外向型創新人才的缺乏在某種程度上已經制約了廣西北部灣經濟區的發展。廣西北部灣經濟區的外向型創新人才必須具有國際開放意識,放眼世界的國際視野,開放改革的創新精神;具有涉外專業知識,了解國際貿易法規,掌握涉外貿易理論;具有涉外崗位技能、涉外工作核心技能,擁有涉外從業資格證;具備涉外交流素質,一定的外語交際能力,良好的涉外禮儀素質。

【關鍵詞】 廣西北部灣經濟區外向型創新人才質量標準

2008年,國務院批準了《廣西北部灣經濟區發展規劃》,這是廣西北部灣經濟區開放開發上升為國家戰略的重要標志,其將成為帶動、支撐西部大開發的“戰略高地”和重要國際區域經濟合作區,與中國—東盟博覽會開放合作平臺效應交相輝映,使廣西面臨著多重機遇疊加的千載難逢的發展機遇,必將給廣西加快發展增添新的動力。然而,目前制約廣西北部灣經濟區發展的首要因素是人才。從實際情況看,廣西北部灣經濟區的各級各類人才十分缺乏,特別是外向型創新人才的缺乏在某種程度上已經制約了廣西北部灣經濟區的發展。如何解決這一瓶頸問題,更好地為廣西北部灣經濟區開放開發提供強有力的人才支撐是一個重要的課題。

一、 人才的定義與鑒別

發展外向型經濟需要大量外向型創新人才。而何謂人才?如何檢驗人才?目前還沒有一個公認的評判標準。長期以來,人才學研究者對人才這個基本概念做了廣泛深入的研究,就人才定義的標準劃分,主要有如下五種不同的方法:以才能高低為標準定義人才;以杰出程度為標準定義人才;以人的價值為標準定義人才;以文憑和職稱為標準定義人才;以創造性和進步性為標準定義人才。

第五種定義方法認為“人才是以其創造性勞動為社會發展和人類進步做出較大貢獻的人”。本文認為,這種定義方法對于研究外向型創新人才比較適宜。它表明人才在某種程度上與一般人是有區別的。一是人才具有一定的專門知識和較強的能力,特別是具有創新能力;二是人才能進行創造性勞動,特別是在產業升級過程中,經濟區發展急需的外向型人才結構模式的要求;三是人才在物質文明和精神文明建設的某些方面具有較大的作用。在社會實踐中,創新人才總會在不同層面上進行創造性勞動。因此可以說,從事創造性勞動的人即為人才。而具體到廣西北部灣經濟區的特點,那就是要由經濟區的國家定位和其本身的區位的特點所決定人才需求特點。

廣西北部灣經濟區的國家定位很明確,即中國—東盟開放合作的物流基地、商貿基地、加工制造基地和信息交流中心。目前,廣西北部灣經濟區的發展已呈現出以下幾個特點。

第一,承接東部發達地區的產業轉移。目前,東部地區傳統加工制造業面臨著巨大成本壓力。為提高競爭力,東部地區不斷推進產業結構調整升級,逐漸轉向重點發展高新技術產業、現代服務業、先進制造業及循環經濟,而將傳統加工制造等產業向中西部地區轉移,尋求更低廉的勞動力成本、土地成本及商務成本。北部灣承接東部發達地區的產業轉移具有顯著的優勢:一是區位優勢。廣西背靠大西南,毗鄰粵港澳,地處華南、西南和東盟三大經濟圈接合部,是中國中西部唯一既沿海又沿邊的省份,享有民族區域自治優惠政策,是中國與東盟之間唯一既有陸地接壤又有海上通道的省份。二是資源成本優勢。廣西在勞動力價格、土地價格、水價、電價及運輸成本方面均存在比較優勢。三是語言與文化的優勢。廣西與廣東、香港語言相通、文化相融,香港企業轉移到廣西能很快適應環境。

第二,以石化、能源、造紙為代表的臨港工業框架初步形成。國家已相繼核準在欽州建設240萬千瓦燃煤電廠、金桂林漿紙一體化項目和中石油1000萬噸煉油項目。一期項目總投資額近80億元的金桂林漿紙一體化項目于2006年10月正式開工建設,預計2008年投產。該項目完全建成后,規模將達年產180萬噸漿、250萬噸紙,成為亞洲最大的紙業基地。總投資153億元的中石油1000萬噸煉油項目于2006年12月30日啟動, 2008年基本竣工投產,極大地滿足了西南地區的成品油需求。與此相適應,欽州港已建成油氣碼頭泊位6個,年設計通過能力526萬噸,在建的7萬噸煤炭碼頭2個,一期工程設計吞吐能力1420萬噸,在建的油氣泊位2個,年設計通過能力2036萬噸,大型進口能源基地建設初具規模。由美國ADM公司和中國糧油進出口集團有限公司聯合新加坡Wilmar集團兩家世界500強企業—共同投資的大海糧油工業(防城港)有限公司由目前年產值30億元,短時間內形成了中國西南地區規模較大、技術先進的綜合性糧油加工基地之一。

第三,以信息、物流、旅游為代表的第三產業蓬勃發展。南寧市作為廣西的首府和政治、經濟、文化中心,廣西北部灣經濟區城市群的龍頭和核心城市,重點發展高技術產業、加工制造業、商貿業和金融、物流等現代服務業,建設保稅物流中心,成為面向中國與東盟合作的區域性國際中心、綜合交通樞紐和信息交流中心,目前,南寧市的服務產業在北部灣城市群中依然處于領先地位。以恒基偉業、北海銀河等企業為龍頭,以電子信息產品制造、軟件、通信設備、集成電路等為重點內容的電子信息產業在北海蓬勃發展。2006年北海市電子信息完成產值近20億元,占全市規模工業比重達15%。北海現已成為廣西首個信息產業基地。

因此,筆者認為,能滿足這些產業的發展需求,并與廣西北部灣經濟區經濟發展特點相結合的人才,才是未來廣西北部灣經濟區所需要的人才的重要特征。

二、 廣西北部灣經濟區外向型創新人才質量標準分析

在廣西發展外向型經濟的背景下,必須樹立外向型創新人才理念,將國際跨文化的全球觀念融合到對人才要求的質量標準上來,樹立外向型的人才觀,這是對經濟區經濟產業發展需求的人才所對應的素質要求。因此,廣西北部灣經濟區外向型創新人才需具有以下四個方面的素質:

第一,具有外向型、全球性理念。應該具有國際觀念、國際意識,克服狹隘的民族主義,樹立向全球服務,向全球開放的觀點,要面向世界,積極參與國際高等教育的競爭,培養具有國際競爭力的外向型人才。

第二,具有外向型企業對人才所提出的素質要求。應具有國際交往能力,能與外國人和諧相處,尊重外國的風俗和宗教信仰,維護中國的民族尊嚴和法律權威。

第三,具有獨立品性。一方面,人才要有主體地位,人才的興趣、愛好和個性特點,需要通過創新工作體現,尤其要注重個性發展。另一方面,外向型創新人才要學會做人,確立誠信、友善、智慧、責任、開放等優良社會品質。

第四,商務英語功底較好,熟悉東南亞各國法律,具有金融專業知識、市場分析洞察力及談判能力;熟練掌握承攬業務、定制產品、辦理進出口手續、分銷作業等業務;具有英語、東南亞小語種專業背景,具備國際貿易業務能力;掌握現代物流技術和旅游、會展方面的信息;熟悉國際規則,具備跨文化溝通能力、國際交流與合作能力。

以上談到外向型創新人才的素質,但要使培養的外向型人才具備這樣的素質,就需要有一個外向型人才培養的質量標準,具體概括有以下三個方面:

第一,外向型創新知識系統。外向型經濟離不開知識,創新更是如此。外向型創新人才是需要動態的知識積累與合理的知識結構支撐的。這是外向型創新人才的知識系統的基本特征。主要包括兩個方面:一是動態的知識積累。知識是個體通過與環境相互作用后獲得的信息及其組織。它包括有形知識(能直接用語言表達并可以與他人共享的明確信息)與無形知識(不能用語言系統表達、納入實踐活動之中的意會信息)。在外向型創新活動中,只有知識廣博、信息靈敏、有形知識(理論)深厚、無形知識(經驗)豐富的人,才容易在多學科、多專業的結合中求得較大的突破。值得指出,外向型創新人才應避免用靜止的、凝固的觀點去對待知識,應及時充實、更新已有的知識積累,保持知識庫中知識信息量的動態性。這是由經濟區產業發展特點和工作需要所決定的。二是合理的知識結構。現代創新學研究表明,一個人創新能力的大小并不與他所占的知識多少成正比。即是說,知識多的人,其創新能力不一定就強;知識少的人,其創新能力不一定就弱;知識的多少與創新能力的強弱并無簡單的線性關系;知識的多少制約著一個人的創新層次和水平。外向型需要創新,這既是產業升級的需要,更是知識積累到一定程度的自然而然的生成,因此,知識是創新的重要因素,但不是決定因素。外向型創新人才應當重視知識的積累,更應當重視知識積累的適當數量與合理結構。

第二,外向型創新能力系統。外向型創新能力是指人才在外向型經濟活動中需要從事創新活動時所必須具備的基本能力組成的能力系統。這是要求,當能力系統中與某項活動相關的能力的創新品質相互配合、協調作用時,這項對外活動便得以有效地進行,并取得新穎的成果。創新,是一種綜合能力的體現和衍生。現代創造心理學的研究表明,創新能力系統應由創新思維能力以及一些富于創新品質的相關能力所構成。其中,創新思維能力是創新能力系統的核心,富于創新品質的相關能力主要包括自學能力、發現能力、評價能力、語言能力、審美能力、實踐能力等。

第三,外向型創新素質因素。筆者把除知識和能力以外,支持一個人從事外向型經濟的創新活動所必須具備的非智力因素,稱為創新素質因素。筆者認為,這是外向型創新人才應當具備的個性心理與人格品質。在評價人才素質因素時,應當主要關注如下四個方面的要求:一是對外向型創新活動充滿自信。自信,也稱自信心,是人們自我信任與相互信任的一種心理傾向或性格的意志特征。即自我信任,對自己力量的確信,深信自己一定能實現自己追求的目標;相互信任,相互支持,彼此協作,力求出色地完成集體的活動與事業。對創新充滿自信是外向型人才的第一要求。二是對問題善于質疑。質疑,就是提出疑問。善于質疑,即指能對一個事物或一種理論善于從不同角度提出各種不同的問題。質疑與自信密切相關,自信的人比較喜歡提出不同的問題,提出問題是第一步。因而,對問題善于質疑是創新者的首要創新素質。三是對事物高度的興趣。所謂興趣,是指人們有選擇地力求接近或探索某些事物的個性特征。一個人對某種事物的興趣,表現為對這種事物特別喜歡、樂而不倦,愿意花費時間和精力。對于經濟區來說,興趣必須上升到一定層次的高度,即愿意投身經濟區產業發展中,愿意為北部灣經濟提升作貢獻,熱愛外向型經濟工作,樂于從事創新活動,并在此基礎上,形成某一中心興趣,及時發展專業和素質,并成為樂趣,并以它為起點,有意識地在理性指導下把樂趣與理想、目標聯系起來,上升到志趣與追求的高度。四是對目標堅定的意志。意志是指為達到某種目的而產生的一種心理狀態,是人的意識的主觀調節。意志的外顯形態是毅力,即人們為了達到某種目的,運用自己的智力和體力自覺地進行活動,堅持與困難作斗爭。意志與毅力具有許多特性,如目的性、堅定性、頑強性、果斷性、自制性等。一個人如果沒有堅定的意志、頑強的毅力,就很難開發出他的創新力。廣西北部灣經濟區發展機遇與挑戰并存,急需高素質的創新型外向型人才,具有對達到目標的堅定意志、頑強毅力,這是考驗人才最重要的素質之一。

當然,因為廣西北部灣經濟區不同規格、不同層次的企業、單位和經濟組織對外向型創新人才有不同的需求情況和不同的特點,所以并不要求每個外向型人才都具備上述的所有能力,也不要求每種能力都達到相同的層次。但歸納起來,外向型創新人才必須是滿足四點素質要求的基礎之上衍生的對其的人才質量標準的考量。綜合起來,廣西北部灣經濟區的外向型創新人才必須具有國際開放意識,放眼世界的國際視野,開放改革的創新精神;具備涉外專業知識,了解國際貿易法規,掌握涉外貿易理論;具有涉外崗位技能、涉外工作核心技能,擁有涉外從業資格證;具有涉外交流素質,一定的外語交際能力,良好的涉外禮儀素質。這是對于廣西北部灣經濟區的每個立足培養面向東盟和世界的外向型企業和人才,都存在著具有個性特征的相對合理的能力結構問題。

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【作者簡介】謝煥文(1953-),男,廣西岑溪人,廣西民族大學副教授;莫秋樹(1979-),男,廣西貴港人,廣西國際商務職業技術學院助教。

(責編黎原)