高職院校畢業(yè)設(shè)計改革的探討

【摘要】 本文對高職院校畢業(yè)設(shè)計的改革成果進行了總結(jié),并在此基礎(chǔ)上提出了高職院校畢業(yè)設(shè)計的改革與優(yōu)化策略:改變傳統(tǒng)選題觀念;改革畢業(yè)設(shè)計的形式;優(yōu)化畢業(yè)設(shè)計成果評價體系。

【關(guān)鍵詞】畢業(yè)設(shè)計改革就業(yè)

一、 高職院校畢業(yè)設(shè)計的改革成果

畢業(yè)設(shè)計是高職院校教學(xué)工作的一個有機組成部分,是實踐教學(xué)的一個重要環(huán)節(jié),也是實現(xiàn)高職培養(yǎng)目標的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)主要采用寫作畢業(yè)論文的方式,從撰寫開題報告、綜述,設(shè)計論文格式到答辯評分,這樣的畢業(yè)設(shè)計基本上是本科模式的縮寫,只注重理論環(huán)節(jié),而忽視了實踐環(huán)節(jié),難以實現(xiàn)高職教育人才培養(yǎng)目標。

近年來,隨著高職院校的擴招,大學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量出現(xiàn)了滑坡,引起了各級政府的普遍重視。隨著2004年《教育部辦公廳關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)設(shè)計(論文)工作的通知》的出臺,高等院校畢業(yè)設(shè)計的改革受到了高等教育工作者的重視,他們對畢業(yè)設(shè)計階段的設(shè)置方式、教學(xué)方法、評價標準等進行了探索和變革。目前,國內(nèi)外的改革成果主要是根據(jù)不同專業(yè)的特點,不同職業(yè)崗位的知識、技能要求及工作任務(wù)情況,對畢業(yè)設(shè)計的選題及組織、管理、實施采取了以下不同的方法:

(一) 項目組織法

所謂項目組織法,即以企業(yè)實際項目作為畢業(yè)設(shè)計課題,根據(jù)項目的大小及難易程度,將學(xué)生分成不同規(guī)模的項目小組,并要求各項目小組成員共同完成該項目。同時,根據(jù)學(xué)生各自的能力、水平、特長,安排他們在小組中擔任不同的工作,使畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)既有分工又有協(xié)作,既發(fā)揮個性又體現(xiàn)精誠合作。

(二) 社會實踐法

所謂社會實踐法,即讓學(xué)生通過有針對性的畢業(yè)社會實踐活動,對專業(yè)性質(zhì)、職業(yè)內(nèi)涵、崗位工作進行全面、系統(tǒng)的了解。實踐活動結(jié)束后,要求學(xué)生寫出論文或?qū)嵺`報告,并結(jié)合實踐中的案例對職業(yè)崗位工作進行剖析,進而說出自己的看法、認識或建議。

(三) 企業(yè)頂崗法

所謂企業(yè)頂崗法,即要求學(xué)生到企業(yè)實際工作崗位頂崗工作,同時要求學(xué)生運用所學(xué)知識、技能完成工作任務(wù),并按規(guī)定格式和要求寫出總結(jié)報告或相關(guān)論文,對崗位工作的性質(zhì)、特征、知識和技能要求進行分析;對生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程及工作原理進行描述;對存在的問題進行剖析,提出自己的解決方案;結(jié)合企業(yè)的研究課題,提出自己的設(shè)想,等等。

(四) 綜合交叉法

綜合交叉法是指對于一個綜合性的設(shè)計題目,需要打破畢業(yè)生的班級、專業(yè)界限,跨專業(yè)交叉組合進行畢業(yè)設(shè)計。

二、 高職院校畢業(yè)設(shè)計的改革與優(yōu)化

高等職業(yè)教育的根本任務(wù)是為社會培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)第一線的高技能應(yīng)用型人才。目前,高職院校正大力開展以工作過程為導(dǎo)向的教學(xué)改革,普遍開設(shè)了實訓(xùn)課程,努力提高學(xué)生的專業(yè)技能及其應(yīng)用能力。畢業(yè)設(shè)計作為學(xué)生邁出校園的最后一道門檻,也應(yīng)該發(fā)揮它銜接校園生活和社會工作的重要作用,不僅要為教育服務(wù),更應(yīng)該為就業(yè)鋪路。

改革現(xiàn)有的高職院校畢業(yè)設(shè)計模式,不但要使學(xué)生能夠更好地掌握、靈活地運用崗位必需的理論知識,提高專業(yè)操作技能,積累崗位工作經(jīng)驗,更重要的是培養(yǎng)學(xué)生對職業(yè)的正確認識,培養(yǎng)學(xué)生的整體職業(yè)素養(yǎng),使他們具有良好的心理素質(zhì)、職業(yè)道德、合作能力和團隊精神;具有創(chuàng)新能力、個性發(fā)展能力和可持續(xù)發(fā)展能力。以下將借鑒高職院校畢業(yè)設(shè)計的改革成果,對畢業(yè)設(shè)計的改革與優(yōu)化策略進行探討。

(一) 改變傳統(tǒng)的選題觀念

過去高職學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的選題基本都是套用本科的標準,理論性較強,然而,由于高職學(xué)生的理論知識水平較低,因而抄襲現(xiàn)象十分嚴重。對此,應(yīng)改變傳統(tǒng)選題觀念,高職畢業(yè)設(shè)計的選題不僅要有理論價值,更要注重實踐意義。因此,以就業(yè)為導(dǎo)向、由指導(dǎo)老師和學(xué)生共同確定的畢業(yè)設(shè)計選題更為合理,即通過改革現(xiàn)有的高職院校畢業(yè)設(shè)計模式,探索以就業(yè)為導(dǎo)向的畢業(yè)設(shè)計模式,結(jié)合工作崗位的要求,把所學(xué)的專業(yè)知識融入畢業(yè)設(shè)計中,以工作職責為中心來設(shè)計選題。

(二) 改革畢業(yè)設(shè)計的形式

由于受全球金融危機的影響,大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻,畢業(yè)生參加社會實踐活動的機會也有所減少。對此,政府出臺了一系列鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策,各高校也紛紛開設(shè)了相關(guān)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程和建立了創(chuàng)業(yè)園區(qū),“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”成為了幫助解決大學(xué)生就業(yè)難題的新辦法。高職院校可以此為思路,改革畢業(yè)設(shè)計的形式。不同專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計形式應(yīng)多種多樣,根據(jù)各個專業(yè)的特點,可以采用項目引導(dǎo)、團隊合作、任務(wù)驅(qū)動等多種方式。

1. 項目引導(dǎo)。為了實現(xiàn)幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的目的,畢業(yè)設(shè)計選題應(yīng)以籌建公司的項目為例,工作崗位的設(shè)置應(yīng)與所學(xué)的專業(yè)相接近,整個畢業(yè)設(shè)計圍繞工作任務(wù)的完成展開,突出專業(yè)知識的應(yīng)用性。同時,結(jié)合社會調(diào)查分析市場的實際情況,收集畢業(yè)設(shè)計的有關(guān)資料,通過典型案例引導(dǎo),鼓勵學(xué)生自主思考創(chuàng)新。

2. 團隊合作。“團隊合作法”是將班級劃分成若干個小組,其中1人為組長,負責團隊管理工作。畢業(yè)設(shè)計過程中許多活動都以小組形式參加,如小組內(nèi)推薦優(yōu)秀作品參加演示,小組內(nèi)推薦考核員對其他組的作品進行評價等。通過“團隊合作法”,可形成團隊之間的競爭,培養(yǎng)學(xué)生的合作精神。

3. 任務(wù)驅(qū)動。“任務(wù)驅(qū)動法,”即以學(xué)生為主體,教師加以適當?shù)囊龑?dǎo),組織有針對性的市場調(diào)查,提高學(xué)生分析問題、解決問題的能力,提高學(xué)生的實踐技能。學(xué)生是完成任務(wù)的主體,教師則是任務(wù)實施過程中的指導(dǎo)者,以完成任務(wù)的效果與質(zhì)量評價學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。

4. 角色扮演 。在學(xué)生制定設(shè)計方案實踐環(huán)節(jié),應(yīng)采用工作崗位的“角色扮演法”。“角色扮演法”能夠活躍思維,引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、探索問題。

(三) 優(yōu)化畢業(yè)設(shè)計成果評價體系

為了讓學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的內(nèi)容更加豐富,畢業(yè)設(shè)計成果的形式也應(yīng)該多樣化。過去,畢業(yè)設(shè)計的成果一般為個人單獨完成的畢業(yè)論文,成績主要由指導(dǎo)教師評分;如果改革畢業(yè)設(shè)計的形式,以團體的形式完成畢業(yè)設(shè)計,那么,考核標準的設(shè)置也應(yīng)該作出相應(yīng)的調(diào)整,社會調(diào)查報告、計劃書、多媒體課件等也可以作為畢業(yè)設(shè)計成果。同時,畢業(yè)設(shè)計的答辯形式也由過去的學(xué)生單獨答辯改為小組答辯的方式。在答辯時,由各小組的組長負責成員的分工合作,制作多媒體課件,并要求各小組的每個成員作出各自創(chuàng)業(yè)計劃的可行性分析報告,讓他們充分地展示自身的能力。通過回答答辯小組成員的提問,還可以鍛煉學(xué)生的語言表達能力和應(yīng)變能力,有利于學(xué)生應(yīng)對今后的求職面試和實際工作。

畢業(yè)設(shè)計的成績主要由四部分組成:一是自我評價,占總分的20%;二是組長的評價,占總分的20%;三是指導(dǎo)老師評價,占總分的30%;四是答辯小組評價,占總分的30%。成績優(yōu)異的創(chuàng)業(yè)計劃還可以給予適當?shù)莫剟?作為創(chuàng)業(yè)項目推薦到學(xué)校的創(chuàng)業(yè)園去付諸實踐,增加學(xué)生創(chuàng)業(yè)的信心和激情。

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【作者簡介】蘇宗敏(1980-),女,廣西南寧人,廣西國際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院財會金融系講師,碩士,研究方向:社會經(jīng)濟統(tǒng)計。

(責編吳筱)