溫馨的家園,工作的樂園

王 建

位于孔孟之鄉(xiāng)的山東兗礦集團東灘煤礦是“全國模范職工之家”。長期以來，他們在礦黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，按照“建家就是建隊伍、建陣地、促發(fā)展”的總體思路，以增強工會組織活力為主線，以推進職工之家建設(shè)為動力，緊緊圍繞礦井中心工作，突出工會維護職能，鼎力打造民主、安全、溫暖、奮進、和諧之家，共謀發(fā)展的良好氛圍。

落實黨的依靠方針

打造民主之家

該礦的職代會制度始于1989年，堅持嚴(yán)把制度“出臺關(guān)”，嚴(yán)把職工代表“素質(zhì)關(guān)”，嚴(yán)把“提案關(guān)”，堅持嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“評議關(guān)”，使職代會制度適應(yīng)了廣大干部職工積極參與礦井民主管理、促進了基層民主政治建設(shè)的需求。為督促集體合同有效落實，礦行政和各職能部門積極履行職責(zé)，根據(jù)集體合同的相關(guān)條款，有針對性地抓好落實。工會各級組織也積極主動地宣傳集體合同，定期組織職工代表巡視、檢查集體合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促有關(guān)單位(部門)整改。在不斷規(guī)范強化平等協(xié)商簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，又開展了《東灘煤礦工資集體協(xié)議》《東灘煤礦女職工專項集體合同》的協(xié)商簽訂工作，從機制上保障了職工權(quán)益的實現(xiàn)。根據(jù)礦井改革發(fā)展的需要，2005年，該礦借鑒運用ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，建立了礦務(wù)公開質(zhì)量管理體系，進一步規(guī)范了礦(區(qū))務(wù)公開的運作程序，加大了礦(區(qū))務(wù)公開的力度。“考勤公開大家看、任務(wù)公開大家干、經(jīng)費公開大家算、核算公開大家管、評比公開大家選”，區(qū)隊、班組管理的透明度進一步增強。同時，還充分利用公開欄的有利位置，將礦上的重要文件、規(guī)章制度等，在公開欄上宣傳，成為職工了解礦井信息的窗口，保證了廣大職工群眾知礦情、議礦事、分礦憂、振礦興的責(zé)任和權(quán)益。

提高職工隊伍素質(zhì)

打造安全之家

該礦始終把群眾安全工作作為推進礦井安全文化建設(shè)的重中之重，著力發(fā)揮職工安全生產(chǎn)第一監(jiān)督人、第一報告人的作用。選聘素質(zhì)高、責(zé)任糯的職工擔(dān)任群監(jiān)員，形成橫向到邊、縱向到底的群眾安全監(jiān)督三級網(wǎng)絡(luò)。第一時間發(fā)現(xiàn)隱患，第一時間上報處理。發(fā)動職工人人關(guān)心安全、人人查擺隱患，為安全生產(chǎn)筑牢警戒線。加大對事故調(diào)查處理和“三同時”審查驗收等工作的力度，切實發(fā)揮工會作用。依法履行參加工傷事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理的職責(zé)，旗幟鮮明地堅持原則、秉公辦事，按照“四不放過”的原則，提出處理意見，維護職工的合法權(quán)益。認(rèn)真做好勞動保護用品的進庫驗收關(guān)。經(jīng)常深入班組開展調(diào)查研究，摸清職工現(xiàn)場勞動保護的現(xiàn)狀和要求，不斷提高工會勞動保護工作的整體水平。著力推行“一票否決”制，該礦規(guī)定：凡在群眾安全監(jiān)督檢查工作中不作為的車間工會主席、安全生產(chǎn)出現(xiàn)重傷以上事故的單位一律取消其評先資格。今年以來，開展了六月安全生產(chǎn)月、“安康杯”競賽、“雙先雙優(yōu)”競賽等多種形式的安全教育、安全監(jiān)督檢查活動。不定期組織開展零點查崗和職工代表安全巡視。1－9月份組織群監(jiān)安全檢查14次，督促區(qū)隊對查出的185條問題進行整改，保證了現(xiàn)場安全生產(chǎn)。被兗礦集團公司評為先進群監(jiān)會、先進群監(jiān)員接待站：6人被評為優(yōu)秀群監(jiān)員、優(yōu)秀勞動保護干部。發(fā)揮女工協(xié)管特殊作用，組織開展了“溫馨祝福進區(qū)隊、進社區(qū)”、“真情系安全”繡安全毛巾、鞋墊等活動、“提素質(zhì)、促和諧”女職工讀書筆記競賽、“平安工程”安全聯(lián)保、安全格言警句征集、“送安全戲安全卡安全信到班組”等活動。女工委被煤業(yè)公司評為先進女工家屬協(xié)管會，在全省安全協(xié)管競賽中榮獲第一名；14人被集團公司、煤業(yè)公司評為優(yōu)秀協(xié)管員，10戶家庭被授予安全幸福家庭稱號；《運用制度激勵，豐富協(xié)管內(nèi)涵，提升安全協(xié)管整體水平的實踐和探索》研究課題獲山東省煤炭行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化優(yōu)秀成果一等獎。截止今年9月，礦井實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)1248天，安全產(chǎn)煤2495萬噸。該礦不斷加大教育職能工作力度，積極組織開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”和“學(xué)練樹”為主要載體的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，讓技術(shù)人才和生產(chǎn)骨干既得面子，又得票子，名利雙收。通過改善硬件環(huán)境、建立了“班組課堂”、“周末學(xué)校”、“千人文化系列展示活動”三大平臺，營造出“學(xué)習(xí)知識、增長才干、展現(xiàn)絕活”的濃厚氛圍。礦井有真情，職工獻忠誠，通過勞動競賽這一載體，職工的主人翁積極性得到了充分發(fā)揮。對2008年度取得優(yōu)異成績的311個各類先進集體、1644名先進個人進行了表彰獎勵，選樹了10名礦級勞動模范，20名安全生產(chǎn)標(biāo)兵，20名優(yōu)秀崗位能手，10項實名操作法(工藝)，10個創(chuàng)新示范崗，10個模范職工之家。舉辦了慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)暨女職工“創(chuàng)優(yōu)”競賽活動表彰會。礦井被授予濟寧市“十佳職業(yè)道德先進集體”稱號，綜采工區(qū)被授予濟寧市、山東省“工人先鋒號”，齊高連等4人被授予濟寧市和集團公司勞動模范。

建立完善保障體系

打造溫暖之家

結(jié)合礦井實際，該礦提出并開展了“聽職工心聲、知職工意愿、解職工憂愁、促礦井和諧”活動。通過“聽知解促”活動，礦工會在行政與職工群眾間搭起一座連心橋，做到了“政治上關(guān)心、思想上慰藉、工作上幫助、生活上解難”，形成了“平時有人訪、惑時有人解、貧時有人幫、難時有人助、老時有人惦”的和諧溫馨局面。

今年元旦春節(jié)期間他們共走訪困難職工家庭610戶，發(fā)放慰問金66.87萬元，對97人次給予33.67萬元的扶貧送溫暖救助，27人次享受到了14.07萬元的大病互助金。“三八”、“六一”期間對患病、單親困難女職工、殘疾兒童進行走訪慰問，發(fā)放慰問金24000元，被煤業(yè)公司授予扶貧送溫暖工作優(yōu)秀單位。針對職工群眾反映的問題，耐心細致地做好政策解釋、思想疏導(dǎo)和勞動爭議調(diào)解工作，努力化解矛盾，維護企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。該礦被授予山東省煤炭系統(tǒng)勞動關(guān)系和諧企業(yè)。今年已組織6批240名井下職工帶薪到臨沂康復(fù)療養(yǎng)；組織8批308人到北京、常州等地榮譽療養(yǎng)，組織8批34人到泰安、臨沂病療。被集團公司、煤業(yè)公司評為職工療養(yǎng)工作優(yōu)秀單位。

健全建家長效機制

打造奮進之家

該礦對小家建設(shè)工作實行動態(tài)管理，制定了《關(guān)于深入開展職工之家建設(shè)活動的實施意見》，開展?fàn)幮莿?chuàng)優(yōu)活動，把職工小家升級的基本條件設(shè)定為經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新星、民主管理星、勞動協(xié)調(diào)星、宣傳教育星、生活維權(quán)星、組織建設(shè)星五個方面，嚴(yán)格考核，并給與表彰。在建“大家”的同時，該礦更加注重“小家”的建設(shè)，通過建“小家”促“大家”。先后建成全國煤炭系統(tǒng)模范職工小家1個，市級模范職工小家1個，公司級模范職工小家18個。2007年該礦提出了調(diào)研到一線、服務(wù)到一線、維權(quán)到一線、幫扶到一線的“一線工作法”，要求工會專職干部帶頭深入生產(chǎn)一線，聯(lián)系群眾，處理和解決一線職工的實際問題，并召開了有關(guān)“一線工作法”的研討會，集中討論研究在實際工作中所遇到的問題，增強“一線工作法”的實際操作性和工作指導(dǎo)性。使“一線工作法”切切實實成為工會干部的共識，成為履行職責(zé)的自覺行動。

黨委領(lǐng)導(dǎo)行政支持

打造和諧之家

該礦的“建家”工作長期以來得到上級工會的大力指導(dǎo)和關(guān)心，礦黨委更是對工會“職工之家”建設(shè)高度重視。礦黨委支持工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》《企業(yè)工會工作條例》和民主管理工作的政策、法律法規(guī)，使各級組織和廣大職工從政治上認(rèn)清工會工作的必要性，從法律上明確工會工作的獨立性，從發(fā)展上肯定工會工作的推動性。礦工會成立了建家領(lǐng)導(dǎo)小組，制定和完善相關(guān)制度，明確工作目標(biāo)和要求，從主席到各委室主任，乃至一般工作人員都有明確的工作目標(biāo)。不斷充實的建家內(nèi)容，不斷延伸的建家內(nèi)涵，不斷拓寬的建家領(lǐng)域，時代化特征、群眾化特色和人性化特點，都提升了建家的層次，滿足了職工群眾對“家”的需求。

責(zé)任編輯：陳勇毅