職位是自己干出來的

沒有行動，所有的果實都無法收獲

那年4月，我還在北京的一所重點大學讀大四，當同學們為找工作四處奔波時，我幾乎沒有費什么力氣就被一家規模不大的體育產業公司錄用，當時公司給我定的職位是總經理助理。

重點大學即將畢業的我容貌秀麗，衣著時尚，談吐優雅。經過充分、精心的準備之后，我坐在總經理辦公室寬大的皮椅上，微笑著闡述自己對總經理助理這個職位的理解。我能感覺到總經理眼中的贊許，但是當時大學尚未畢業、全無半點兒工作經驗的我根本無法勝任總經理助理這樣重要的職位。我只是按部就班地完成一些總經理交代的工作，每天打打字，收發文件，開會做記錄，月底制作工資表，從來沒有想過作一些改進和完善。這在一家成立時間不長、各項制度不甚完善的公司是絕對不行的。最明顯的一件事情，公司一直沒有一套完整的管理制度和員工守則，而我竟然沒有想過建立這些制度是我應做的工作!

兩個月之后接到公司通知：我的職務改為行政部人員，協助一位剛剛招聘的行政主管做事，但薪金不變，因為職務的變動我的自信心被動搖，總覺得在同事面前抬不起頭來。更糟糕的是，新來的行政主管為人苛刻，對同事都不友好，我作為他的手下首當其沖，每天挨罵無數，自信心倍受打擊，權衡之后我決定辭職。

那時候我已經畢業離校，在城郊租房住。辭職后，我拋開那些不愉快的事情，全心調整心態。……