給非公企業職工以享受探親假的權利

來自東北的梁先生特別想回家去探親，雖然公司有這樣的福利，但是他從來不敢享受，他擔心休假之后工作也休了。智通人才網的調查顯示，職場中七成人不敢享受探親福利，有53%的受訪者稱每年都可享受到年終獎福利，員工最希望享有的福利卻是“生活福利”。(據8月2日《廣州日報》消息)

享受探親假是廣大職工夢寐以求的一件事，但居然有七成的職工想休而不敢休，這是什么原因呢?

1981年頒布的《國務院關于職工探親待遇的規定》第二條規定:“凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇?！币簿褪钦f享受探親假福利的對象僅限于“國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位”的職工，而非公有制企業職工則排除在外。

如今非公有制企業的職工想休探親假而不敢休，原因就在于沒有明確的文件依據對他們享受探親假提供法律支持。

這位梁先生所在的單位還不錯，實行了探親假制度，但畢竟只能算是“地方糧票”。梁先生擔心名不正而言不順，沒有法律的保護，會出現“因小而失大”的風險。筆者不禁感慨，如果法律對非公有制企業職工的探親假問題作出明文規定，那么依法行使權利，職工也就沒有了后顧之憂。

要讓非公企業職工休探親假能休得理直氣壯，休得無憂無慮，就應該出臺有關文件予以規范。筆者以為，《國務院關于職工探親待遇的規定》是在1981年制定的，那時的國內經濟還是以國有和集體企業為主，如今近三十年過去了，非公有制企業已經異軍突起，也到了必須對非公企業職工享受探親假問題予以立法的時候了。

2010年“兩會”期間，溫家寶總理在作政府工作報告中明確提出:“我們所做的一切，都是為了讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴。”非公有制企業的廣大職工是國家經濟建設的一支主力軍，員工最希望享有的福利是“生活福利”，如果國有、集體企業的職工享有探親假，那么也應該給非公有制企業的職工以享受探親假的權利。