過好日子是一種能力

做一個窮人，最大的樂趣就是嘲笑那些過上好日子的人“累得跟驢似的”。

很早的時候，讀過一則伊索寓言，上面說一只蝴蝶到了冬天很餓，就去請求螞蟻給它點食物。螞蟻問它：“你夏天干什么去了？”蝴蝶說：“我一個夏天都在跳舞。”螞蟻說：“既然這樣，你為什么不在冬天的時候唱歌呢？”

我覺得很多人在年輕的時候非常像跳舞的蝴蝶，看不起辛苦工作的螞蟻，覺得它們太實際、太庸俗、太操勞，而且螞蟻的生活理想也太不值得一提。我們在年輕的時候，認為好日子應該是載歌載舞的，像彩蝶飛舞一樣輕松快樂。我們不需要錢，也不需要服從誰，我們工作只是為了喜歡，我們甚至從不儲蓄，以為那是像螞蟻一樣的小市民做的事情。

其實，人生的夏天很快就過去。如果要過上好日子，我們必須在冬天來臨之前找到新的贏利模式。我不反對在夏天唱歌跳舞，但是我認為如果要把“好日子”作為一種生活目標，那么必須在夏末秋初的時候開始籌備，實現人生活方式轉型。這個“夏末秋初”我理解大約應該是２７歲以后到３６歲之前，這個時候無論男女，都還談得上年輕，但又比更年輕的蝴蝶多了一些經驗，比已經很實際的螞蟻多了一些激情，這個時候是奠定好日子三大基礎——財富、事業、家庭的最好時機。這是很關鍵的一個時期，并不是說這個時期沒有過好，就與好日子失之交臂；而是說這個時候如果沒有什么大的意外的話，那么一個人將就此成熟起來，并且能夠迅速掌握一種過好日子的能力。

這種能力是一種綜合因素，具體來說它包含妥協與自知之明。

我在很早的時候曾經采訪過一個奧迪品牌的汽車設計師，他非常年輕且有才華，我問他作為一個優秀的汽車設計師最重要的素質是什么？他說：“是妥協。如果沒有妥協，就不會有任何新款問世。”

我那時很驚訝，以為他會跟我強調創造呀、個性呀什么的，哪里想到他會說出“妥協”。不過他說的妥協不是沒有原則的唯唯諾諾，而是建立在自知之明的基礎上的。

中國有句古話，叫“人貴有自知之明”。但人在年輕氣盛的時候，多半是很難客觀準確地對待自己的。大抵男的都以為自己是未來的畢加索，成名以前的比爾·蓋茨；但凡女的都以為自己是貂蟬轉世或者是傾國傾城的羅敷妹妹。這樣的時候，誰肯妥協？于是，對待金錢的態度就是對待糞土的態度，對待領導的態度就是“安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏？”而對待工作的態度則是想不干就不干——“人生在世不稱意，明朝散發弄扁舟”。當然，他們對待愛情和朋友也不會有太珍惜的感覺——“天涯何處無芳草”？

“好日子”卻不是耍大牌。什么叫“妥協”？妥協不是簡單地讓步，放棄，而是在知己知彼的基礎上達成一種共識。無論是工作還是生活，妥協不僅是為“安定團結”、“家和萬事興”，而且潛藏著一種堅持，這種堅持可以被理解為一種堅定的決心——無論怎樣，我們都要把事情做成；無論怎樣，我們都要把日子過好。我可以妥協，直到達成協議。

在招聘廣告上，很多公司都會列出一條“有五年以上工作經驗者優先”。這是什么意思？你以為他只是單純地在強調工作經驗嗎？一個經營裝修公司的朋友跟我說，其實裝修做一年的經驗和做五年的差不多。但是如果一個人有五年工作經驗，他就會明白他不能在我的公司實現他做貝聿銘的理想。他要是貝聿銘，他早就找到成為貝聿銘的方法了，還等著我來發現他挖掘他？一般工作五年以上的人，會懂得把哪些夢想藏在心中，而且一般比較清楚通過努力自己能夠得到什么樣的工作和生活。為什么西方一些企業在提拔主管的時候會考慮一個人的婚姻狀況？因為企業一般認為結婚的人比未婚的人更有責任感。而事實上，是結婚的人比未婚的人更懂得妥協。想一想工作不是和婚姻有很類似的地方嗎？一樁婚姻要持久有效，難道能不學會自己給自己搬梯子，找臺階？要不，真僵住了，一個說“離”一個說“好”，怎么辦？真離了？那還過什么日子呀？工作也是一樣，除非是你不想干了，否則老板說你兩句，你脖子一梗，說“老子不干了”，然后呢？

過日子可不能圖一時痛快！好日子是怎么出來的？是過出來的。知道什么叫“過”嗎？“過”就是“錯”，一點一點地錯，好日子就“錯”出來了！

當然你可以選擇不妥協，像貝多芬那樣，像布魯諾那樣，像許許多多的英雄那樣，即使被五馬分尸被綁在火刑架上也不妥協，但是那和好日子沒有關系。好日子講究的是“小不忍則亂大謀”。