本報特約記者 張尹珠
在韓國,國企是上班族夢寐以求的地方,升任領導更是榮耀非常。但是由于近日國企領導工資被大幅削減,甚至不如高級別員工,不少人面臨晉升機會時都想方設法“推讓”。
據韓國《朝鮮日報》14日報道,韓國企劃財政部今年大幅削減國企領導工資,國企一把手的年薪更是一律降至政府部門次官級水平(副部長級,2008年為1.8億韓元,獎金除外),韓國產業銀行理事的工資從2.5億韓元降到了1.15億韓元。
據報道,韓國政府并未調整國企普通員工工資,因為員工工資調整需要與工會協商。目前,韓國產業銀行等多家國企領導工資比一些員工工資還低。國企領導任期兩年,為合同制,期滿后就要下臺,且不保障退休,而級別高的員工可以保證干到59歲退休。如此一來,員工就更不想當官了。
金先生本是國企領導崗位的有力競爭者,現在卻唯恐避之不及,趕緊申請去地方城市工作。金先生表示:“當了領導薪水變少,還隨時都有可能被裁掉,還不如到地方城市干幾年再回來”。 ▲(本文英文譯稿見7月16日環球時報英文版第4版)
環球時報2009-07-16