找工作的“攔路虎”

何人斯

在找工作時，不合適的時機和很多不可控因素，都會成為阻擋你找到工作的“攔路虎”。請懷著這樣的想法，耐心地把以下24個你可能尚未察覺的“職場攔路虎”看完，相信它們—定會對你有所幫助：

1.覺得自己永遠不需要找另一份工作

你熱愛目前的工作，很好。要是你工作很開心，前途一片光明，我也希望你不必離開。但你該做好有一天會離開的心理準備，即使老板器重你，事情也會有變數。所以，你應不斷更新簡歷，對成績有清晰了解和記錄。

2.惹是生非

“一個不滿的員工最終說服老板，從此辦公室里硝煙不再，大家都過上了快樂的日子……”電影里的這種橋段大家都很喜歡。可在現實生活里，這種敢于出頭的員工通常都不會被聘用，因為他們不是好榜樣。再說，也不會有老板愿意雇用擁有這種“名譽”的員工。

3.閉口不談自己在找工作

失業者不愿談論工作，完全情有可原。不過你一定要上網，朋友的朋友的朋友……可能就會提供面試機會，從而獲得新工作。可要是沒人知道你正在尋找就業機會的話，這種好機會也就不會找上門了。

4.只關注自己期望的“那一個”

盡管你的目標明確，但仍該保持開放心態。你可能會幸運地獲得最滿意的職業，可有時，你不得不去接受另一份可以讓你獲得很多經驗的工作。要是薪酬不錯，工作內容也與你的經驗能力相符合，再加上升職前景明朗，你就應該整體權衡—下，早點兒從不切實際的幻想中清醒過來。

5.根本不去找工作

這種做法的錯誤顯而易見。經過長時間找工作的人可以告訴你，找工作的經歷很容易讓人因不斷受挫而氣餒。無論是連續幾周、幾個月沒工作，還是不斷被解雇，都會讓你覺得：沒有人在招聘。沒錯，市場競爭激烈，可要是你自己不積極主動地去找工作，就別妄想它會從天而降。

6.簡歷里不附求職信

在求職過程中，簡歷里附上求職信的保險系數會大一些。調查結果證明，那些沒有求職信的簡歷會被雇傭者們首先淘汰。你為什么要給人家一個不雇用你的理由呢?

7.一成不變的求職信

比沒有求職信更糟糕的，是準備了一封“放之四海皆準”的求職信，通常開頭寫有“給相關人士”，內容充斥著“工作勤奮”等陳詞濫調，這樣的求職信只會讓人覺得你是在盲目地到處撒簡歷。雇傭者們是在尋覓符合他們需要的人，而每一家企業的要求都不同。

8.求職信里錯誤連連

如果你收到一份錯字連篇、標點符號也有問題的婚禮請帖，你很可能會想，為什么他們不花點兒時間來校對呢?畢竟這是一件大事，很多人都要看請帖。同理，雇傭者也會對充滿錯誤的簡歷或求職信產生同樣的疑問。

9.太多的“我”，而缺少“你們”

簡歷和求職信當然是關于你的，但閱讀它們的卻不是你，雇傭者只對你能為他們做什么感興趣。無論你想在簡歷里展示什么，都要把你與眾不同、對公司有利的方面說清楚。

10.提供不恰當的聯系方式

要是人事經理看到你的聯系方式留的是郵箱地址或你目前的單位電話，他們會再三思量。比較糟糕的是，他們最后會因此完全忘掉你的聯系信息。

11.面試遲到

每個老板都想要可靠且能代表公司形象的員工。面試遲到的人永遠不在此列。

12.不適當的穿著打扮

你要根據場合，比如公司文化來決定穿什么衣服。當被告知穿牛仔褲就行，你卻以正裝出現時，會讓你看上去很呆板；當其他人都穿正裝，你卻一身短褲、涼鞋打扮時，會讓你看起來太隨意。

13.抱怨以前的同事

當你大談以前同事的不好之處時，面試官會想：“一旦你將來離開，會怎么說我呢?”

14.緘默不語

面試官會問你一個非常普遍的問題：“你有什么問題要問嗎?”沉默地坐在那里，只會讓人覺得你對這份工作不太上心。即使去飯店，你都很有可能向服務員提出問題。難道對一份新工作，你就沒什么好奇的問題嗎?

15.面試前不做資料搜集

找工作關鍵要看兩個方面：職位和公司。要盡可能多地搜集你想應聘職位的信息，從而更好地定位。對公司也是如此，事先弄清楚其發展方向和公司理念是否是你喜歡的。另外，這么做也可以讓你在回答“你有什么問題要問嗎”時，有很多話可說。

16.覺得面試只在會議室里進行

正式面試從你和面試官握手時就開始了，當你離開房間后，標志著結束。但事實上，整個過程其實從你被通知那一刻就開始了，并且在你和公司人員的每一次交談過程中都在進行。你對招聘者或前臺很無禮嗎?你永遠都不知道有什么信息會反饋到人事經理那邊。

17.太早談論工資

讓雇傭者先提工資數額，會讓你較早獲得工作并知曉工資數目。如果你先提的話，會讓人覺得你太在意薪酬。

18.盲目自大

你可以不對一份工作卑躬屈膝，但至少要表現得你很在乎它。如果你太過驕傲自滿的話，指定不會有雇傭者愿意要你。

19.坦白可能的工作期限

不是每份工作都能成為終身職業。你可能沒想在這個公司待兩年以上，可人事經理也不想聽到你只是把這份工作當另一份更好工作的過渡。所以，你無需向公司承諾10年的工作期限，可也別讓自己聽起來像“過山車”。

20.不懂禮貌

基本的禮貌會助你一臂之力，在找工作中，這一點更明顯。面試后向對方發送一封感謝信，感謝面試官花時間和你會面，這會給對方留下很好的印象。

21.坐以待斃

如果面試官說會在一定時間內給你回復，那么你就要主動出擊，打電話詢問是否已有最后決定。如果只是等，而不去主動詢問，結果很可能會是：你絕對不會得到那份工作。

22.毫無章法地亂發簡歷

你應把已發過簡歷的公司都記清楚。把同一份簡歷再次發給曾給過的公司，只會傳達一個信息：“我做事毫無章法，稀里糊涂，或是我在把一成不變的簡歷四處亂撒。”

23.自認為已得到工作

直到人事經理對你說“你被雇用了”，否則一定不要自認為已得到工作。影響你被雇周的因素有很多，所以在你收到確定的消息之前，一定不要停下找工作的腳步，因為很多事情在最后一秒都會有變數，而且你也可能在此過程中找到更好的工作。

24.不及時總結經驗

當你付出的辛勞終于得到回報時，別忘了在找工作過程中曾遇到的困難和挫折。拿薪水并不意味著你已找到了最后一份工作。一定要記得，維系關系網、不斷積累經驗和擁有更多推薦信是多么重要。如果有一天需要再找

工作時，這些經驗會讓你覺得輕松許多。

(摘自《鄭州晚報》)