淺析思政工作對醫院文化建設的影響

羅元剛

摘要：文章分析了思想政治工作與醫院文化的關系，指出在醫院文化建設中，思想政治工作要具有兼容性、針對性、科學性。

關鍵詞：思政工作；醫院文化；醫院黨員干部

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）03-0035-02

簡單地說，思想政治工作與醫院文化建設兩者之間既是兩種不同的概念，又是一種辨證統一的密切關系，它們相輔相成、相得益彰。我們分析思想政治工作在醫院文化建設中的重要作用，是因為培育獨具特色的醫院文化，離不開思想政治工作，做好思想政治工作是醫院文化建設中的重點，而醫院文化建設也同樣促使思想政治工作進一步完善，兩者不是對立的，是相得益彰的。

一、醫院文化建設與加強思想政治工作要具有兼容性

作為醫院，隨著醫院改革的不斷深化與健全，醫院與醫院之間的競爭日趨激烈，對從事思想政治工作人員的要求更高、更嚴格，筆者認為：政工人員應該是內行的管理者,并具有綜合素質，它服務于醫院文化建設，使醫院跟上時代的脈搏和步伐，成為有相當實力并具有自身特色的現代醫院。如何把醫院文化建設與思想政治工作有機地結合起來，兩者融合一起，并以思想政治工作作主導，充分調動醫務人員的積極性，凝聚力量，從而提高醫院的競爭力，將在很大程度上取決于醫院自身對兩者的利用程度。因此，醫院文化建設正越來越多地受到醫院行業的關注和重視，成為推動醫院管理革命和加快發展的“加速器”、成為醫院潛在的軟實力資源，而思想政治工作作為醫院發展的重中之重，所從事者是醫院黨建工作的骨干，也是醫院思想政治工作的主要力量，其思想業務素質的高低，對黨建和思想政治工作影響極大，其重要性決定了在醫院發展中的地位，可以說是醫院文化建設的思想保證。理解兩者的內涵，將會更好地緊貼中心，貼近實際，為醫院發展服務。分開來說，針對醫院黨員干部的思想和醫院工作實際,“面對面”的開民思想政治工作，通過思想教育和疏導，對醫務人員的價值激勵和情感激勵，從而凝聚力量，提高工作效率和醫院兩個效益。而醫院文化則是充滿生機和活力的力量源泉，是醫院在醫療和經營活動中，為謀求自身的生存和發展而形成的，并為廣大醫務人員所認同的一種先進群眾意識，這種意識具有鮮明的時代特征和醫院個性，它對醫務人員具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強醫務人員對醫院的信任感、自豪感和榮譽感。

存在于社會各領域中眾多文化之一的醫院文化，有著非常特殊的一面，它不是孤立的，而是滲透在醫院運作的各個方面，對醫院的發展起著舉足輕重的作用。從醫院角度來說是一種醫院管理的新理論，其本質就是一種經濟文化，即通過醫院文化建設來加強內部管理，提高醫務人員的素質，達到最佳效益的目的。所以，我們可以看出：醫院價值觀是醫院文化建設的核心內容，而醫院一切問題的核心則是人的問題，醫院活力存在于醫務人員之中，其源泉是人的積極性，推動改革發展首先在于能否進一步激活人的潛力。醫院文化的主要特征就是強調以人為本，而醫院文化建設就是以人為中心，通過提高人的素質全面提高管理水平。因此，思想政治工作在醫院文化建設中有著其他因素無法比擬的重要作用，如果我們做好了兩者的結合文章，其產生的影響深遠，作用巨大。

二、突出思想政治工作的針對性

充分發揮醫院黨組織的政治核心作用，只有把思想政治工作同醫院的改革、發展緊密地結合才能有生命力。醫院的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都必須先行，有針對性地搞好宣傳引導，積極進行醫院精神和光榮傳統的教育，引導醫務人員正確認識市場經濟條件下人才競爭的必然性，積極適應市場競爭和醫院發展對自身素質的要求，了解醫務人員的思想動向，把握醫務人員的思想脈搏，找準癥結，于細微處下功夫、見功力，充分調動醫務人員的積極性和創造性，使他們真正感到：醫院把我當主人，我為醫院做貢獻。只有當他們真正感到自己是醫院的主人時，才能把全部的積極性、創造性發揮出來。面對市場的激烈競爭，客觀上要求醫院必須以自己良好的醫技、優質服務、良好信譽、人員素質、發展戰略、精神面貌等展示給社會，取信患者，才能確立自己在市場競爭中的優勢，只有把思想政治工作與醫院文化融為一體，培養出獨具特色的醫院精神，形成醫院整體的價值觀、道德觀、行業標準，才能樹立良好的醫院形象，才能通過醫院文化建設活動這種載體把正確的價值觀灌輸給每一名醫務人員，成為他們共同的追求和精神支柱。

三、思想政治工作要具有科學性

我們要培養出一批符合醫院需要的復合型思想工作人才，通過結合醫院的實際，追求思想政治工作效益最佳化，以盡可能少的人力、物力、財力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。把思想政治工作醫院經營管理同步結合、融合滲透其中，運用系統論的觀點建立思想政治工作的管理體系和保證體系，通過借鑒管理科學和行為科學的特點，提出思想政治工作的新思路，運用典型引路法，目標激勵法，感情感化等方式方法，積極倡導民主、平等的交流對活，使全體醫務人員及時掌握黨中央關于建設和諧社會的要求，把醫院文化建設與構建社會主義和諧文化結合起來，倡導和諧理念，培育和諧精神，建設和諧醫院。作為思想政治工作者應該把這種和諧文化理念運用到工作上去，體現思想政治工作的科學性。為此，大膽起用，培養一批具有業務過硬、思想先進、有著創新思維的復合型思想政治工作者，這是實現醫院文化保持先進、提高效益的有力舉措。在實際工作中，可以通過定期交流，吐故納新，選拔出優秀的復合型政工干部，政工干部在做思想政治工作中不說外行話，不做外行事，能結合實際，切準思想脈搏，只有深入到醫務人員中去，和他們站在一起，了解他們的心理世界，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。這是因為，醫院的主人是全體醫務人員，醫院文化建設也是全體醫務人員參與的系統工作，作為醫院的管理者應該做到，醫院的事情應該讓他們知道，同他們商量，與他們一道協商、探討發展的方針、規劃，同時，在民主的過程中解開他們的思想疙瘩，并重視解決他們的生活實際困難，使他們同心同德為建設和諧醫院作出不懈努力。