“百度貼吧之父”的求職簡歷·殊途同歸

“百度貼吧之父”的求職簡歷

這是百度首席架構師、“百度貼吧之父”俞軍2000年的一份求職簡歷。作為真正改變中國互聯網狀態的極少數幾個人之一，俞軍這份嚴重區別于現在“官方”的求職簡歷讓人唏噓不已。

搜索引擎9238，男，二十六歲，上海籍，同濟大學化學系五年制，覽群書，多游歷。

1997年7月起在一個國營單位籌備進口生產項目。

1999年4月起在一個代理公司銷售進口化工原料兼報關跟單。

2000年1月起在一個垂直網絡公司做分析儀器資料采編。

2000年7月起去一個網絡公司應聘搜索引擎產品經理，卻被派去做數據庫策劃，9月起任數據中心經理。

長期想踏入搜索引擎業，無奈欲投無門，心下甚急，故有此文。

如有公司想做最好的中文搜索，誠意可加，有參與機會。

本人熱愛搜索成癡，只要是做搜索，不計較地域(無論天南海北，刀山火海)，不計較職位(無論高低貴賤一線二線，與搜索相關即可)，不計較薪水(可維持個人當地衣食住行即是底線)，不計較工作強度(反正已習慣了每日十四小時工作制)。

不知各位看后有何感想，現在為夢想成真上刀山，下火海，吃苦受累的主可是不多了，看看人家這股勁，要不怎么能成為“百度貼吧之父”呢，哪個老板不喜歡這不用喂多少草，就給你往死里干的人呢，還是學著點吧!

殊途同歸

美國的嘉吉和瑪氏，都是以經營食品為主、年收入超過40億美元的私營大公司，并且還同時入選《福布斯》美國最大私人公司50強。它們的成功，不但使許多同行在羨慕之余紛紛效仿，同時也引起了經濟學家的極度關注。

如果你是嘉吉的員工，在員工培訓室里，你看到的將是全世界最成功的公司介紹。嘉吉號召員工，一定要用最先進的方式來管理和經營嘉吉。在他們所選的教材中，如果有哪家成功的公司突然破產，他們便會馬上從教材中將那家公司的名字刪掉。因為在他們的眼里只有成功，沒有失敗，他們害怕員工看多了那些失敗的公司，會從此對自己的公司失去信心。

而在瑪氏員工培訓室，你所看到的將是全世界所有破產公司的資料。瑪氏的理念是：吸取所有失敗公司的教訓，作為瑪氏的員工，如果你今天不去努力，那些破產公司的今天，就是瑪氏公司的明天。特別是那些曾經紅極一時的巨無霸公司，如果突然轟然倒下，馬上就成了瑪氏公司培訓員工的最新資料。他們從來不讓員工觀看那些成功公司的光輝形象，他們害怕員工們看多了那些條件優越的公司，從此沒有了危機感，失去了奮斗的動力!

由于兩家公司的經營理念不同，它們在業務上從不往來，并且限制自己的員工互相往來。因為它們都固執地認為只有自己的理念才是正確的，所以都害怕一旦接受了對方公司的理念，會有損自己公司的利益。兩家成功的公司，教給員工的理念卻完全相反。這讓許多同行深感迷惑：我們究竟該向誰學習呢?

還是經濟學家給出了一份獨特的答案：兩家公司對員工的培訓內容，并不是公司成功的主要原因。它們成功的主要因素是，兩家公司的決策者，在對公司的重大決策上，從來沒有做過錯誤的決定!