“百度貼吧之父”的求職簡歷
這是百度首席架構師、“百度貼吧之父”俞軍2000年的一份求職簡歷。作為真正改變中國互聯網狀態的極少數幾個人之一,俞軍這份嚴重區別于現在“官方”的求職簡歷讓人唏噓不已。
搜索引擎9238,男,二十六歲,上海籍,同濟大學化學系五年制,覽群書,多游歷。
1997年7月起在一個國營單位籌備進口生產項目。
1999年4月起在一個代理公司銷售進口化工原料兼報關跟單。
2000年1月起在一個垂直網絡公司做分析儀器資料采編。
2000年7月起去一個網絡公司應聘搜索引擎產品經理,卻被派去做數據庫策劃,9月起任數據中心經理。
長期想踏入搜索引擎業,無奈欲投無門,心下甚急,故有此文。
如有公司想做最好的中文搜索,誠意可加,有參與機會。
本人熱愛搜索成癡,只要是做搜索,不計較地域(無論天南海北,刀山火海),不計較職位(無論高低貴賤一線二線,與搜索相關即可),不計較薪水(可維持個人當地衣食住行即是底線),不計較工作強度(反正已習慣了每日十四小時工作制)。
不知各位看后有何感想,現在為夢想成真上刀山,下火海,吃苦受累的主可是不多了,看看人家這股勁,要不怎么能成為“百度貼吧之父”呢,哪個老板不喜歡這不用喂多少草,就給你往死里干的人呢,還是學著點吧!
殊途同歸
美國的嘉吉和瑪氏,都是以經營食品為主、年收入超過40億美元的私營大公司,并且還同時入選《福布斯》美國最大私人公司50強。它們的成功,不但使許多同行在羨慕之余紛紛效仿,同時也引起了經濟學家的極度關注。
如果你是嘉吉的員工,在員工培訓室里,你看到的將是全世界最成功的公司介紹。嘉吉號召員工,一定要用最先進的方式來管理和經營嘉吉。在他們所選的教材中,如果有哪家成功的公司突然破產,他們便會馬上從教材中將那家公司的名字刪掉。因為在他們的眼里只有成功,沒有失敗,他們害怕員工看多了那些失敗的公司,會從此對自己的公司失去信心。
而在瑪氏員工培訓室,你所看到的將是全世界所有破產公司的資料。瑪氏的理念是:吸取所有失敗公司的教訓,作為瑪氏的員工,如果你今天不去努力,那些破產公司的今天,就是瑪氏公司的明天。特別是那些曾經紅極一時的巨無霸公司,如果突然轟然倒下,馬上就成了瑪氏公司培訓員工的最新資料。他們從來不讓員工觀看那些成功公司的光輝形象,他們害怕員工們看多了那些條件優越的公司,從此沒有了危機感,失去了奮斗的動力!
由于兩家公司的經營理念不同,它們在業務上從不往來,并且限制自己的員工互相往來。因為它們都固執地認為只有自己的理念才是正確的,所以都害怕一旦接受了對方公司的理念,會有損自己公司的利益。兩家成功的公司,教給員工的理念卻完全相反。這讓許多同行深感迷惑:我們究竟該向誰學習呢?
還是經濟學家給出了一份獨特的答案:兩家公司對員工的培訓內容,并不是公司成功的主要原因。它們成功的主要因素是,兩家公司的決策者,在對公司的重大決策上,從來沒有做過錯誤的決定!