裁員風暴中的“高危人群”

郭宏威

職場冬至到了,接下來就是寒冷無比的三九嚴寒,天氣寒冷、職場寒冷、人心寒冷。因為現在的職場和每年有很大的不同:不是想不跳槽就能不跳槽,而是裁員減薪正悄悄向人襲來,逼著人不得不在風暴里頂風冒雨去重新選擇自己的東家。

裁員風暴,人人自危。那么,哪些人是最危險的?你是這幾類人中的一個嗎?你又該采取什么措施?

比較散漫的人

危險指數:★★★

企業常常有工作散漫的人,他們在平時已經被陸續炒了魷魚。但總有些因為某些原因,還留在公司里。這次裁員中,他們恐怕就要自身難保,被公司當成殺一儆百的榜樣。

職場案例1:大偉性格上大大咧咧。工作上干的一手好活,就是為人隨隨便便,不拘小節,有時還愛遲到,為這個他已經挨過多次批評。主管幾次向老板反映這個問題,希望炒掉他。可老板愛才,覺得他有一技之長,可以用。但當批量裁員時,大偉可要被當成重點了。

宏威職業顧問小藥方:小心翼翼,謹小慎微。

散漫、沒有時間觀念的人每個企業都有。沒有一技之長的人自然早就被炒,有一技之長的人,可以憑借技術優勢留下來。但在當前的情況下,員工還是應該老老實實,不能自由散漫。否則,當裁員達到一定量時,老板出于對自身說服力的考慮,也會毫不留情地將之扔上大榜。

能力太強的人

危險指數:★★★★

能力太強的人,有時往往成為頂頭上司的“眼中釘”。一些心胸狹小的中層領導,平時就對他們經常刁難,二人之間早就憋著一股火,相互之間的戰爭一觸即發。領導早就想找機會把能人趕走,企業裁員他認為機會來到了,他才不管企業是否會受損失。如果再碰到偏聽偏信的老板,那這個能力很強的人就處境危險了。

職場案例2:麥田在公司是個有口皆碑的人,工作能力很強,學習能力也很強,接受新事物快,但對自己的直接上司也是個壓力。上司在他身上下了很多功夫:到老板那里告他的狀,破壞他的人際關系等等。特別是當企業有裁員信息后,干脆到老板那里誣陷他,目的就是要激怒他,然后讓他自己提出跳槽。

宏威職業顧問小藥方:盡早與能說上話的大老板溝通。

企業中那些有能力的人,本應該也坐在領導的位置上,但因為別人已經先入為主,自己只能帳下聽令。如果因為自己能力強,遭到別人的嫉賢妒能,那就應該及早與大老板溝通,讓他知道事情的真相,不至于偏聽偏信。如果他是個有頭腦的老板,他就知道應該如何對待企業能人,如果他也聽之任之,那跟他干也就沒勁了。如果對自己的價值認識很清楚,那么即使是在裁員風暴里也能過得很好。

職業規劃紊亂的人

危險指數:★★

工作幾年,干過幾份工作,但每份工作都相互沒有關系,職業規劃完全錯亂的人,無法形成自己的主干道,在哪個崗位上都很難成為精英,而且非常容易成為公司的打雜工、萬金油。平時工作不少干,但在裁員時卻容易被當成“閑散人員”,驅除出公司大門。

職場案例3:按說小惠也很聰明,干事情也很有竅門,可快三十了,總不知道做什么好。大學畢業后跳槽五六次,每次都和上次的工作沒什么相干。看到不少同學都干得不錯,小惠心里特別著急,想努力又找不到方向,正在十字路口徘徊時,裁員的厄運落到了頭上。

宏威職業顧問小藥方:只爭朝夕,抓緊定位,找到主干道。

工作沒有定位是職場大忌。如果始終沒有做過人崗匹配的工作,一次次盲目跳槽只能是為自己清零。沒有某個主干線上的積累,缺乏核心競爭力,等到幾份工作下來,職業腳步已經完全紊亂,再想定位已經很難。而且最難讓自己釋懷的,還是失落感和緊迫感同時向自己襲來。所以年輕人應該只爭朝夕,抓緊定位,通過定位盡快找到屬于自己的主干道,使自己今后充電和工作積累,都圍繞這條主干道,逐步走出一條屬于自己的路。如果在心理學上,這屬于“堅定信念”,并通過信念來改變行為的過程。

職場老油條

危險指數:★★

職場老人是企業的寶貝,他們經驗豐富,對工作了如指掌。但又因為在企業時間長,所以往往責任感也較強,對看不慣的事情想說就說。也就是因為這些,他們成了企業紅樓那些不讓人喜歡的“婆子們”,被領導身邊那些年輕的“丫頭們”經常給匯報上去。有些昏庸的老板就把他們當成裁員對象。同時,了解內幕多了,也是該“殺”的一個理由。

職場案例4:老孟在這個公司已經三年零八個月了,公司的一切好像已經融進了她的心里,不但什么都有數,而且每天都要琢磨一遍。公司有些年輕人做事不對,她總是愛管點兒閑事。有的人不能理解,對她很厭煩,經常還反過來把她作為目標向老板匯報一盤。

宏威職業顧問小藥方:管住自己的嘴巴。

在企業時間長,熟悉情況,不經意間就容易“禍從口出”,所以特別要注意。主人翁意識當然要有,但是也要從心里擺正自己的位置。不要以為是企業老人,就可以對企業、對上司評頭品足。特別是在特殊時期,不如把精力放在知識更新、增加技能上,使自己更加充實,更加有競爭力。

職場新人

危險指數:★★★★★

職場新人剛剛從校園踏入社會,就遇到了百年不遇的金融風暴。這對于他們來說,真的很不公平。可企業往往就是挑這些沒有經驗或者剛剛有點兒熟悉崗位的人作為裁員對象,讓他們雪上加霜。

職場案例5:明明參加工作才兩個月,業務還剛開始開展,還沒有獨立工作,就趕上金融危機,很多裁員開始了,自己在心驚膽戰中度過了一個月,雖然公司名單還沒下來,可是由于缺少企業最需要的東西——工作經驗,明明還是感到底氣不足,隨時等待厄運落到自己頭上。

宏威職業顧問小藥方:不要拘于面子,多找人溝通交流,以學生的姿態盡快成熟。

年輕人精力充沛,這是其他人無可比擬的優勢。盡快熟悉業務,多請教“老人”,盡快掌握工作中的整個流程,調整自身定位。需要注意的是,因為年輕人的心理正處于從學校向社會的轉變過程中,要盡量避免把從小養成的壞習慣帶到工作中,并爭取盡快改正壞毛病。

能力很弱的人

危險指數:★★★★

工作能力弱,在工作中不屬于主力部隊,總是干些邊角輔助的工作,這樣的人在公司里可有可無。平時混日子還勉強,但在裁員開始后,當公司把幾個人的工作合并成一個人的工作時,因為不能承擔工作壓力,他就很可能成為裁員名單中的第一個。

職場案例6:小丹是個漂亮姑娘,但工作能力很弱,經常出問題。平時還算懂事聽話,所以沒有被裁。但干到現在也始終在打下手做助理,大批裁員開始后,小丹自然被企業淘汰了。

宏威職業顧問小藥方:承認差距,練就“一招鮮,吃遍天”的一技之長。

記住歷史教訓,抓緊機會充電,努力提升自己。同時要從心理上承認自己與他人的差距,正視自己能力上的“短板”,總結工作經歷中的經驗,練就一技之長。否則只能一輩子都落在別人后面,只有在公司裁員的時候才當上先進。

你呢?你是職場上哪類人?不管你是否屬于上面幾類高危群體,但面對當前的就業形勢,面對依舊滯留不去的寒冬,大藥方就是:抬頭看路觀天象,埋頭干活少說話,有了問題及時改,多與老板常溝通。

圖/陳明貴 編輯/蘆淼

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