剛上班就受傷費用由誰出？等

剛上班就受傷費用由誰出?

編輯同志:

我弟弟2009年5月去城里打工。5月13日剛和一家建筑公司簽了勞動合同,第二天在工地上就從正在建的一棟樓上掉下來摔傷。因為來的時間短,我弟弟單位還沒有來得及給他辦各種社保手續,所以我們很擔心他的醫療費用能否得到保障,能不能申請工傷認定?

四川王小鷹

王小鷹先生:

來函收悉。

根據文中所反映的情況,您的弟弟受傷應認定為工傷,并享受工傷保險待遇。

《勞動法》第十六條規定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。”《勞動合同法》第十條規定:“……用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。”您的弟弟已與建筑公司簽訂了勞動合同,即表示他與建筑公司之間建立了勞動關系,成為建筑公司的一員,那么,他在工作期間所受到的傷害應認定為工傷。

您所擔心的弟弟工作時間短,單位沒有給上保險等問題,按照《工傷保險條例》的規定,職工享受工傷待遇的權利,與上崗時間長短沒有關系,也不會受到單位是否給上保險的影響。用人單位與勞動者建立了勞動關系,單位就應及時給勞動者繳納醫療、工傷等各類社會保險,因勞動者工作時間短等原因沒給勞動者上上述保險,應由單位負責與有關單位保險辦理部門協商,協商不成,則按照《工傷保險條例》第六十條的規定,“未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

施倚

職業病患者在治療期可享受哪些醫療待遇?

編輯同志:

我們是一家化工企業。我單位1名職工在體檢期間被查出患上職業病,現正在醫院住院治療。請問,職工患職業病進行治療期間,可享受哪些工傷醫療待遇?

天津李立生

李立生先生:

來函收悉。

根據《工傷保險條例》第29條的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,可享受的工傷醫療待遇有:

一是職工治療工傷或職業病應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

二是治療工傷或職業病所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。

三是職工住院治療工傷或職業病的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

四是經醫療機構出具證明、報經辦機構同意,工傷或職業病職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

五是工傷或職業病職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用,符合工傷保險診療項目、目錄,符合工傷保險藥品目錄,符合工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。

如果貴單位未給職工繳納工傷保險,上述費用由貴單位支付。

施倚

實習考試時受傷能否獲得工傷保險待遇?

編輯同志:

我是一名今年畢業的學生,從5月份起就來到一家公司實習。實習結束后如果能通過一場技術考試,我就可以被公司聘為正式員工。但不幸的是在機械實習考試中我被軋傷。請問,像我這樣實習考試中受傷能否認定為工傷,享受工傷待遇?

山東秋江

秋江先生:

來函收悉。

在我國的《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的“勞動者”和“職工”均是指已與企業建立勞動關系的勞動者(職工)。根據函中所反映的情況,您在實習考試時尚未被公司正式招用,未簽定勞動合同,即未與用人單位構成勞動關系,因此不能適用《勞動法》和《工傷保險條例》的規定。您的受傷不能認定為工傷。

對于您受傷后的醫療費用等問題,可依據實習時簽訂的合同進行處理。如有爭議,可以按一般人身侵權損害賠償,即根據學校、實習單位、加害人、實習學生本人是否存在過錯,決定民事賠償責任的承擔,訴請法院裁決。

施倚