新時期國企思想政治工作創新

姜憲忠

摘要新時期，國企思想政治工作面臨新的挑戰，需要思維創新和方法創新。國企思想政治工作不但要堅持服務于企業發展的中心任務，而且要科學選擇載體、持續打造工作體系，為企業健康可持續發展作出貢獻。

關鍵詞國有企業思想政治工作創新

思想政治工作在保障企業的改革、發展和穩定，促進企業生產經營工作，提高員工素質等方面發揮著重要作用。社會發展進入新時期，國企思想政治工作面臨著越來越多的新挑戰，需要不斷進行創新，以更好地服務企業發展。

國企思想政治工作面臨新挑戰

近年來，我國經濟發展日新月異，社會狀況也發生了很大變化。國企思想政治工作正面臨著前所未有的新挑戰。

社會思想的多元化加大了國企思想政治工作的難度。新時期，社會思想日趨多元化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性日益增強。員工根據多方收集的信息對各種問題進行分析、思考并做出獨立判斷。國企思想政治工作要解決如何用社會主義核心價值體系引導員工思想活動這一難題，塑造企業文化核心理念，以一元引領、整合多元。

激烈的國際競爭加大了國企思想政治工作的壓力。經濟全球化時代，參與國際合作與競爭是國企的必然選擇。國企一方面要遵循國際市場規則，改進管理體制與國際接軌；另一方面也要不斷加強思想政治工作，發揮政治優勢，提升國際競爭力。思想政治工作者要全面地了解現代企業的管理方法，以更符合企業經營管理需要的方式開展思想政治工作。

此外，國企思想政治工作的社會化趨勢也需引起更多關注。改革開放日益深化，企業與社會的聯系越來越密切，一些社會問題對企業的影響越來越大。國企思想政治工作不但要著眼于本企業實際，還要消除社會問題帶來的不利影響。

國企思想政治工作需要新認識

國企思想政治工作創新首先要進行思維創新。這就要求堅持科學發展觀，科學地認識國企思想政治工作，探索適合現代企業制度的工作新思路。

首先，要堅持系統地看待國企思想政治工作。國企思想政治工作是一個復雜的系統，需要把握這一系統的整體性和各組成部分的關聯性。國企思想政治工作不能僅限于員工思想交流，還要與企業生產經營密切配合；不但要關注員工的工作問題，還要關注員工的生活困難；不但要解決員工的思想問題，還要致力于提高員工的政治覺悟。

其次，要堅持歷史地認識國企思想政治工作。在長期實踐中，國企探索了很多富有成效的工作方法，大部分仍可在現階段發揮積極作用。譬如，過去經常開展的“好家屬”、“優秀員工家屬”等評選，可以增強員工自豪感，提高員工對企業的認同度，現仍大有用武之地。

再次，要堅持辯證地分析國企思想政治工作。工作難度加大固然不利于國企思想政治工作的開展，但社會發展也為之提供了難得的契機。譬如，社會化增加了思想政治工作難度，同時也為之提供了更多的社會資源。因此，要用辯證的觀點分析國企思想政治工作。

國企思想政治工作要有新方法

創新工作方法要明確中心任務。國企思想政治工作必須服務于企業生產經營這個中心任務，堅持以生產經營為中心。國企思想政治工作需要解決與生產經營工作之間存在的“兩張皮”現象，努力為企業的戰略目標作出貢獻。譬如，開展評優活動時關注生產業績和思想境界的結合，把生產經營形勢作為形勢教育的主要內容等，都可以實現思想政治工作圍繞中心任務的擴散。

創新工作方法要科學選擇載體。思想政治工作的主要對象是人，提高員工素質，使企業和員工實現共同發展，是選擇載體必須堅持的出發點和落腳點。國企思想政治工作要科學選擇載體，著重解決那些不適應公司科學發展和員工全面發展的思想認識問題。

創新工作方法要持續打造體系。目前，在許多企業，思想政治工作體系打造還沒有引起足夠重視。打造思想政治工作體系是改進國企思想政治工作最有效的方法之一。思想政治工作體系的持續打造需要制度保障。有些企業提出把國企政治優勢轉化為企業核心競爭力，為國企思想政治工作創新提供了示范。

總之，進入新時期，思想政治工作仍然是國有企業不可或缺的工作之一。國有企業需要像關注身體健康一樣關注思想健康，像關注安全隱患一樣關注思想隱患，以促進企業的健康可持續發展。