當代研究生就業(yè)問題及相關(guān)法律建議

嚴許鋒

一、關(guān)注研究生就業(yè)問題的原因

在當前的經(jīng)濟危機的情況之下，普通高校學(xué)生的就業(yè)問題成了社會大眾關(guān)心的熱點問題之一。除了本科生出現(xiàn)就業(yè)危機外，以往處于高等教育頂端的、擁有很強知識競爭力的研究生，也遭遇了就業(yè)瓶頸。

研究生就業(yè)問題是在當今特殊的經(jīng)濟社會形勢背景之下，出現(xiàn)的特殊問題。我們之所以關(guān)注研究生就業(yè)問題，主要是由于一下幾個原因：

其一，研究生教育處于我國教育體制金字塔的頂端，對我國教育體制的完善和進步起到了重要作用。同時，由于研究生教育的專業(yè)化和理論化，因而對于相關(guān)學(xué)科的繼承和發(fā)展起著重要作用，是企業(yè)發(fā)展壯大的中堅力量。

其二，研究生就業(yè)在整個人才就業(yè)體系上的作用舉足輕重。研究生的就業(yè)是整個人才就業(yè)體系的最上層，研究生就業(yè)體系的完善，對于整個人才就業(yè)體系的完善起著重要的指導(dǎo)作用，研究生的設(shè)檔擇業(yè)，有利于整個社會區(qū)分人才層次，優(yōu)化整個人才戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)。

其三，由于近幾年研究生擴招政策，研究生的就業(yè)規(guī)模十分龐大。由于研究生人數(shù)眾多，若不能妥善安排就業(yè)，不僅會影響整個人才就業(yè)體系的健全和完善，而且有可能會造成社會矛盾激化，影響社會的和諧和穩(wěn)定。

二、當前研究生就業(yè)現(xiàn)狀

現(xiàn)在研究生就業(yè)情況同以前相比十分嚴峻。據(jù)部分地區(qū)就業(yè)統(tǒng)計顯示，高校畢業(yè)生的就業(yè)出現(xiàn)了“研究生不如本科生，本科生不如?？粕钡膶擂尉车?。很多研究生利用課余時間尋找兼職和實習(xí)機會，甚至有少部分人為了工作，犧牲了正常的學(xué)習(xí)和科研的時間。

研究生出現(xiàn)就業(yè)難現(xiàn)象，主要是由于以下原因造成的：

首先，是由于國際的大環(huán)境造成的。自2008年下半年以來的全球性的金融危機使跨國公司為了維持企業(yè)的生存，縮減了生產(chǎn)規(guī)模，從而導(dǎo)致了企業(yè)員工的大裁員。?？粕捅究粕云鋭邮謱嵺`能力強和薪水期望值低占領(lǐng)了一部分的就業(yè)市場，出現(xiàn)了研究生相對過剩的情況。

第二，我國自二十世紀末以來一直實行了高校擴招的政策。各大高校的在校研究生人數(shù)呈幾何數(shù)字增長。研究生的基數(shù)增大，而每年的崗位需求有限，導(dǎo)致了以前在社會吃香的“香餑餑”不再香。

第三，研究生經(jīng)過近二十年的學(xué)校教育，將高校教師、公務(wù)員、外企、國有大型企業(yè)作為爭搶的焦點。而這些企事業(yè)單位早已人滿為患，對外需求相對飽和，導(dǎo)致了研究生就業(yè)難。

第四，研究生的生理特點造成了研究生就業(yè)的局限性。很多研究生是在企事業(yè)單位工作了一段時間之后，放棄了以前的工作，回到高校來“鍍金”的學(xué)生，尤其是女研究生，談婚論嫁生孩子已經(jīng)成為了研究生生活中的現(xiàn)實問題。因此，用人單位處于本身經(jīng)濟利益的考慮，在選擇人才的時往往不會選擇近期內(nèi)有生育計劃的女研究生，使得一部分的女研究生失去了在自己向往的崗位上工作的機會。

三、解決研究生就業(yè)問題的相關(guān)法律建議

在解決這個問題的過程中，最重要的是依靠國家的力量。國家在社會經(jīng)濟中起到的宏觀調(diào)控的作用。它保障著公民的權(quán)利的行使和義務(wù)的執(zhí)行。它指導(dǎo)著國民該做什么，不該做什么，并且由此達到國家和社會、國家和個人的良性循環(huán)。

其中，運用法律手段，出臺相關(guān)的政策，是國家調(diào)整社會經(jīng)濟社會生活的重要手段之一。法律是規(guī)定了人們的權(quán)利和義務(wù)的，國家憑借其強制力保證實施的一種社會規(guī)范。比起經(jīng)濟手段和其他手段來，具有強制性、及時性、有效性等一系列的特點。法律借助著國家的權(quán)威性，以強大的號召力和良好的傳播途徑，更加有效地解決現(xiàn)實生活中的一些問題。

但采取修改基本法律的形式，很顯然會動搖法律以往具有的權(quán)威性和穩(wěn)定性，是不可取的。因此，我們所說的采取法律手段來引導(dǎo)解決研究生問題，主要是指的要以頒布一些優(yōu)惠政策以及采取優(yōu)惠措施等方式。

首先，也是最重要的，是要頒布一系列的優(yōu)惠政策，促進經(jīng)濟的復(fù)蘇。研究生的就業(yè)問題出現(xiàn)的根源，是在于社會的經(jīng)濟危機和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理。國家可以以其財政資金，在有較高技術(shù)含量的科研項目以及一些傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)技藝(如某些民族地方的手工技藝)的宣傳繼承和開發(fā)上，給予一定的稅收優(yōu)惠等政策支持，促進相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和集群，為研究生就業(yè)提供廣闊的就業(yè)機會。

其次，國家應(yīng)調(diào)整研究生的專業(yè)設(shè)置。多年的研究生教育的實踐經(jīng)驗表明，單靠市場選擇來決定研究生專業(yè)的設(shè)置是不夠的。學(xué)校在發(fā)展過程中，只追求碩士點博士點的數(shù)量，沒有長遠目光，不會申請沒有就業(yè)前景的專業(yè)。因此，國家教育主管部門在嚴規(guī)范碩士和博士專業(yè)審批的同時，應(yīng)投入一定的人力物力，對現(xiàn)存的碩士和博士專業(yè)進行調(diào)研，將不符合社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的碩士和博士專業(yè)予以剔除。

第三，國家應(yīng)當以當前的經(jīng)濟發(fā)展為導(dǎo)向，為研究生就業(yè)提供相關(guān)職位。面對現(xiàn)行的嚴峻就業(yè)形勢，對研究生就業(yè)進行直接的指導(dǎo)是必要的。事實證明，單靠研究生本人積極找工作，是不能解決研究生的就業(yè)問題的。現(xiàn)在國家頒布了西部計劃和支教計劃，還有地方選調(diào)生計劃，引導(dǎo)一部分研究生依照國家相關(guān)政策到中西部地區(qū)和基層就業(yè)。但研究生普遍反映，西部條件艱苦，國家給予的條件也不夠優(yōu)厚，使在大中城市中生活習(xí)慣了的研究生望而卻步。因此，國家應(yīng)當加大對中西部地區(qū)和基層就業(yè)的幫助力度，以專項資金以及穩(wěn)定的就業(yè)前途來引導(dǎo)研究生到中西部去，到基層去。

參考文獻：

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