論社會資本對大學(xué)生就業(yè)機會的影響

黃　松

摘要：在勞動力市場制度尚未正式建立的階段，社會資本對于個人的職業(yè)獲得有著重要的影響，這種影響在改革后的社會轉(zhuǎn)型時期還有進一步加強的趨勢，如何認識社會資本在就業(yè)中的作用，對于我們當(dāng)今走學(xué)生來說是非常重要的。

關(guān)鍵詞：社會資本；就業(yè)機會；大學(xué)生

中圖分類號：F241.4文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1672-3198(2009)12-0134-02

1引言

隨著就業(yè)形勢日益嚴峻，教育的投資回報風(fēng)險加大，大學(xué)生就業(yè)問題和社會因素交織，已經(jīng)演化成了社會問題。近年來，也有學(xué)者分析了社會資本對大學(xué)生就業(yè)的影響，但研究多是側(cè)重于家庭社會經(jīng)濟地位的測量。而筆者參考格蘭諾維特的網(wǎng)絡(luò)理論，嘗試分析社會資本對大學(xué)生就業(yè)機會的影響趨勢。

2就業(yè)途徑現(xiàn)狀和網(wǎng)絡(luò)理論

在筆者調(diào)查100名找到工作的大學(xué)生中，找到工作的途徑前三名分別是招聘會、學(xué)校發(fā)布的就業(yè)信息和通過父母親戚朋友等社會關(guān)系的介紹。通過招聘會占樣本的49％，通過父母親戚等社會關(guān)系介紹的為13％，排在第三位。

美國社會學(xué)家馬克·S·格蘭諾維特認為社會關(guān)系是指人與人，組織與組織之問由于交流和接觸而實際存在的一種紐帶關(guān)系。按照互動頻率次數(shù)的多少，感情力量的深淺，親密程度以及互惠交換的多少將社會關(guān)系劃分為強關(guān)系和弱關(guān)系。強關(guān)系存在于群體的內(nèi)部，用于維系群體、組織內(nèi)部的關(guān)系；而弱關(guān)系存在于不同群體、組織之間，為不同的群體和組織建立紐帶關(guān)系。

3弱關(guān)系在就業(yè)中起重要作用，招聘會依然是就業(yè)的主要途徑

社會現(xiàn)代化的一個主要特征就是理性化。在理性化程度越高的社會，也就意味著公平性、公正性越強，弱關(guān)系的對外開放性和流動性特征使得弱關(guān)系在現(xiàn)代型社會里更加適用，有更好的發(fā)揮空間。在這一問題中“學(xué)校發(fā)布的就業(yè)信息”、“網(wǎng)絡(luò)”、“招聘會”、“媒體”都是屬于弱關(guān)系的范疇，占到了找到工作的被調(diào)查者的59％，由此可見，隨著中國由傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會的轉(zhuǎn)型，弱關(guān)系在大學(xué)生擇業(yè)過程中起著越來越重要的作用了。

4強關(guān)系在就業(yè)中雖然弱化，但依然發(fā)揮較大作用

雖然中國已經(jīng)完成傳統(tǒng)型社會向現(xiàn)代型社會轉(zhuǎn)變，但是依然保持有傳統(tǒng)社會的特征。并且具有中國的特色。中國傳統(tǒng)的社會關(guān)系是一種典型的強關(guān)系。正如費孝通提出的“差序格局”理論描述的那樣，傳統(tǒng)的中國社會關(guān)系是在血緣關(guān)系與地緣的基礎(chǔ)上所形成的一種社會關(guān)系：它以家庭為中心逐漸向外推移，體現(xiàn)了關(guān)系的親疏遠近，從而形成了不同的社會階層和不同的人際關(guān)系。沙蓮香認為‘‘差序格局”這個概念說明中國人際關(guān)系的特點，差序格局是由一個一根根私人聯(lián)系所構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)，也就是說，中國人的社會關(guān)系是以己為中心大圈套小圈的關(guān)系圈。差序格局對社會的影響轉(zhuǎn)化成日常生活中的具體表現(xiàn)也就是我們通常所說的“關(guān)系”、“人情”、“后門”、“面子”等。被調(diào)查者中有沒找到工作50名學(xué)生中，在問及認為沒找到工作的原因，“缺乏社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”排在了第二位。可見在被調(diào)查的主觀觀念上，強關(guān)系在就業(yè)上發(fā)揮著較大的作用。

大學(xué)生在未走向社會之前，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是比較窄的，一般局限于同學(xué)這一同齡群體和父母親戚這兩太部分，而同齡群體與其的社會關(guān)系資源是相同的，于是父母親戚為代表的強關(guān)系在一定程度上依然是大學(xué)生社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要組成部分，強關(guān)系是基于信任與義務(wù)的基礎(chǔ)上建立起來的，具有較高的穩(wěn)定性和信任度。通過父母親戚朋友等社會關(guān)系找到工作依然是重要的就業(yè)途徑。

5強關(guān)系在提供工作的質(zhì)上優(yōu)于弱關(guān)系

格蘭諾維特在馬薩諸塞州的牛頓鎮(zhèn)訪談了282名技術(shù)專家和管理人員，訪談得到的數(shù)據(jù)表明，那些使用人際關(guān)系渠道的人似乎可以找到更滿意更好的工作。格蘭諾維特在分析這些經(jīng)驗數(shù)據(jù)的同時，對以往的求職研究作了回顧，由此提出了信息流動的理論。“弱聯(lián)系的力量”假設(shè)指的是：弱聯(lián)系往往能夠在個體與那些具有他們自身群體內(nèi)無法得到的信息群體之間架起連接的橋梁。而且這些信息對個體們來說是有用的。然而，格蘭諾維特從來沒有暗示，與強聯(lián)系相比，弱聯(lián)系的接觸會導(dǎo)致在求職中找到更好的工作。聯(lián)系強度對接觸的社會資源的影響或許有賴于初始地位。一些研究已經(jīng)指出了聯(lián)系強度的“天花板效應(yīng)”——在等級較高的層次上面或附近。強聯(lián)系往往能夠?qū)е鲁晒Φ牡匚猾@得。同樣，由于沒有強度的聯(lián)系不能提供交換的動機，所以最弱的聯(lián)系顯然也是毫無用處的。

另一方面，最強的聯(lián)系雖然接觸的資源范圍有限，但卻是有用的。它們代表著承諾、信任及義務(wù)，由此也代表著幫助的動機。通過這些強聯(lián)系去尋找其他聯(lián)系的意愿和努力，在制度不確定或有限制的情況下起著重要作用。在被調(diào)查的樣本中，通過父母親戚朋友等社會關(guān)系這一途徑找到工作的對其工作的滿意度達到了81％，相對于其他弱關(guān)系的滿意度是比較高的，工作單位的性質(zhì)是屬于國家地方黨政機關(guān)、科研機構(gòu)、事業(yè)單位、高等院校、大型國企、大型民營企業(yè)的占70％。而通過招聘會所就業(yè)的工作單位性質(zhì)上述類型的只有57％。也就是說，在學(xué)歷可比的情況下，社會出身低微的大學(xué)生就業(yè)狀況不如家庭出身殷實的大學(xué)生。因為強關(guān)系是基于義務(wù)與信任建立起來的，所以強關(guān)系之間的交換是長期存在的，長期的合作性使得有能力的人會盡力提供最大最優(yōu)的幫助，以期下次自己也能獲得最大的幫助。由此可見，通過強關(guān)系所提供的工作在主觀客觀上優(yōu)于通過弱關(guān)系所獲得的工作。

6結(jié)論

由本次對安徽大學(xué)2009年應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查看出，社會資本對大學(xué)生就業(yè)機會大小的影響在總體的量和范圍上有所降低，但在質(zhì)和深度上卻有所提高。社會資本是一把雙刃劍，在中國特殊的國情下，應(yīng)該提倡的社會資本的弱關(guān)系，避免強關(guān)系的負作用。