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企業黨的建設工作要適應新形勢的需要

2009-09-23 04:55:28高興馳
報刊薈萃(上) 2009年8期
關鍵詞:企業

高興馳

改革開放以來,我國企業改革不斷深入。各類企業組織正發生著由傳統到現代、由計劃經濟到社會主義市場經濟的歷史性轉變,各類企業成分在社會經濟中的比例也在發生著變化,這種歷史性轉變和比例變化,使企業黨的建設面臨一系列新情況、新問題,對企業黨的建設提出了新要求。能否深刻認識和把握這些新情況、新問題、新要求,關系到企業黨的建設的著力點和創新方向。

擺正位置,抓組建

一要注意處理好與企業業主的關系,確保黨組織“建得起”。業主是否理解支持,是黨組織能否“建得起”的關鍵。這需要做大量深入細致的思想工作,不但要有耐心、有熱心,還要有信心,不能急于求成。二要找準位置,確保“站得住”。基層黨組織展現的是黨的形象,如果黨組織得不到黨員、員工的擁護和企業業主的理解支持,不僅會使黨組織在企業難以立足。而且會對整個非公有制企業黨建工作產生負面影響。因此黨組織要找準位置,把“指導幫助”作為本分,既要防止以“領導干部”的身份居高臨下,指手劃腳,又要防止只替業主跑腿賣力,不務本職,要堅持“到位不越位,引導不指導,依靠不依賴,配合不遷就,統攬不包攬”。企業黨組織不是特派員,切不可動輒就要聽匯報作指示;也不是指揮員,切不可動不動就吆五喝六,只說不干。三要理直氣壯,確保“立得牢”。開展非公有制企業黨建工作是黨的政策,要正大光明,不能躲躲閃閃,更不能馬馬虎虎,黨組織要堂堂正正,應講的話要講、當抓的事要抓、該干的活要干,始終理直氣壯。……

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