企業黨的建設工作要適應新形勢的需要

高興馳

改革開放以來，我國企業改革不斷深入。各類企業組織正發生著由傳統到現代、由計劃經濟到社會主義市場經濟的歷史性轉變，各類企業成分在社會經濟中的比例也在發生著變化，這種歷史性轉變和比例變化，使企業黨的建設面臨一系列新情況、新問題，對企業黨的建設提出了新要求。能否深刻認識和把握這些新情況、新問題、新要求，關系到企業黨的建設的著力點和創新方向。

擺正位置，抓組建

一要注意處理好與企業業主的關系，確保黨組織“建得起”。業主是否理解支持，是黨組織能否“建得起”的關鍵。這需要做大量深入細致的思想工作，不但要有耐心、有熱心，還要有信心，不能急于求成。二要找準位置，確保“站得住”。基層黨組織展現的是黨的形象，如果黨組織得不到黨員、員工的擁護和企業業主的理解支持，不僅會使黨組織在企業難以立足。而且會對整個非公有制企業黨建工作產生負面影響。因此黨組織要找準位置，把“指導幫助”作為本分，既要防止以“領導干部”的身份居高臨下，指手劃腳，又要防止只替業主跑腿賣力，不務本職，要堅持“到位不越位，引導不指導，依靠不依賴，配合不遷就，統攬不包攬”。企業黨組織不是特派員，切不可動輒就要聽匯報作指示；也不是指揮員，切不可動不動就吆五喝六，只說不干。三要理直氣壯，確保“立得牢”。開展非公有制企業黨建工作是黨的政策，要正大光明，不能躲躲閃閃，更不能馬馬虎虎，黨組織要堂堂正正，應講的話要講、當抓的事要抓、該干的活要干，始終理直氣壯。……