中小高新技術企業健康成長探析

金光宇　李　淼　劉　沛

高新技術企業在促進科技創新，帶動高新技術產業化，推進企業現代化建設中起著重要的作用。如何促進高新技術企業持續、健康、穩定地發展，成為學術界的研究熱點。本文對高新技術企業發展中存在的主要問題進行分析，在此基礎上提出促進高新技術企業健康成長的相關策略。

一、中小高新技術企業界定及特點

高新技術企業是指在《國家重點支持的高新技術領域>內，持續進行研究開發與技術成果轉化，形成企業核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動，在中國境內(不包括港、澳、臺地區)注冊一年以上的居民企業。中小高新技術企業是知識密集和技術密集型企業，具有以下幾個特點：

1高風險高新技術企業在不斷開發和研制新產品的過程中需耗費大量的資金，開發能否成功仍存在較大的不確定性，況且成功研制的新產品能否符合市場需求也很難說。在美國，高新技術企業的成功率只有15％～20％，而某些高新技術項目的成功率甚至在3％以下。

2高收益高收益是指高新技術企業一旦成功，將給投資者帶來高于原始投資數倍、數十倍的巨額收益。

3高附加值一般說來高新技術產品中的物質性材料成本占產品價格的比重是微不足道的，決定其價值的主要是其中包含的人的創造力和領先的技術，這就使得產品的附加值相對于一般的工業產品要高的多。

4高投入中小高新技術企業的很多創新技術尚不成熟，在試驗轉化和換代過程中都存在失敗的可能性，這就意味著在產品上市前期，企業需要穩定而充裕的資金作為支持。相比傳統意義上的工業企業，高新技術企業對高額的資金保障要求比較強烈。

二、我國中小高新技術企業成長存在的問題

1人才匱乏

人力資源是企業最關鍵的資源，高新技術企業的高智能性決定了企業中的知識型員工始終是企業的”第一資源”。而中小高新技術企業缺乏各類知識型員工，如：科技人員、管理人員、財務人員和市場銷售人員等。一般認為，經濟能夠持續協調發展的企業，其科技人員的比例應在15％以上。浙江省的統計數字表明，中小高新技術企業的科技人員比例在15％以下的占45.5％，在25％以下的占70.7％，在30％以下的占76.5％。科技人員比例低于15％的企業將近一半，企業中科技人員嚴重不足。浙江省還是國內中小型高新技術企業發展相對先進的省份，其他省份的人才情況可想而知。

2自主研發能力不強

創新能力對中小高新技術企業來說尤為重要，決定其能否進行持續競爭。有調查顯示，我國中小高新技術企業的技術來源主要是自主研發和引進，但技術開發性質大多數是在引進的基礎上進行二次創業或模仿，引進的主要方式集中在人才引進和設備引進。有人針對我國的專利性質進行調查，結果表明，我國中小高新技術企業擁有的專利大部分是外觀設計和實用新型專利，發明專利所占比例很小。綜上所述，我國目前大多數中小高新技術企業是在引進技術或技術人才的基礎上發展起來的，其自主創新能力不強。

3融資渠道不暢

融資問題是中小高新技術企業在成長過程中遇到的主要瓶頸問題。很多企業由于沒有資金支持，導致擁有的技術專利難以轉化或難以繼續進行研發活動。由于高新技術企業經營特征決定的風險性，即由其技術開發的不確定性所帶來的市場的不確定性，從而使企業的收益與未來發展存在風險，企業無法為這種風險的存在向資金所有者提供相應的、有效的擔保，使高新技術企業的間接融資有很大的難度。

4成長環境尚待改善

中小高新技術企業的成長環境包括政策環境、社會服務環境、人力資源環境等。中小高新技術企業在發展過程中比大企業遇到更多的障礙和阻力，如政策落實狀況，很多中小高新技術企業具有享受國家優惠政策的條件，但事實上并沒有得到國家優惠政策的實惠。此外，中小高新技術企業在獲得信息、技術、人力資源方面的弱勢，影響了其對市場的把握和企業自身管理、技術水平的提高。

三、促進中小高新技術企業健康成長的策略

1構建合理人才結構。完善激勵機制

首先．構建科學合理的人才結構。企業只有具備科學合理的人才結構與配置，才能使高新技術企業及其產品的研制、開發、生產、銷售以及售后服務，得到高效運轉，更好地發揮科技人才的活力、合力和團隊協作精神，以不斷增強和提升企業技術與產品創新能力、市場競爭能力，創造出更高的經濟效益。其次，完善人才激勵機制。合理的激勵機制可以吸引人才，留住員工。成功的高新技術企業一般是通過股權開放、員工持股來穩定員工隊伍：通過為員工提供具有挑戰性的工作或良好的發展機會來激發員工的工作熱情。

2強化創新意識，注重研發

首先，強化創新意識，形成鼓勵創新的良好社會環境。企業需要全社會培育和倡導創新文化，通過有重點、有選擇地引進世界先進技術和強化自主開發，獲得世界先進的創新產品，推進企業技術創新體系的形成。其次。注重研究開發活動。增強研究與開發費用的投入。我國的高新技術企業應注重把基礎研究作為研究與開發的切入點，注重高新技術企業與高校、院所的合作，注重應用研究與產品和工藝的開發，這不僅有利于應用研究與開發的資源配置，同時還促進了企業研究與開發能力的提高，促進企業技術的精致化和柔性化，擴大產品的市場面及應用面，滿足更多細分市場的需求。同時，要不斷強化企業研究與開發的投入，著力構建具有國際水平的研究開發體系，增強產業發展后勁。

3強化融資管理，拓寬融資渠道

中小高新技術企業在不同的發展階段選擇適合自己的融資手段，強化融資管理。中小高新技術企業融資渠道包括風險投資、中小企業板、信貸、優惠政策等。國外的實踐經驗表明，風險投資的經濟貢獻率在推動高新技術發展中作用巨大。風險投資在我國的發展方興未艾，我國應培育風險投資發展的健康的政策環境和市場環境、服務體制。中小企業板的建立，最大受益者將是中小高新技術企業，這是因為主辦市場對于企業的準入條件要求高，大多數中小高新技術企業難以滿足需求。中小企業板市場的建立將為中小高新技術企業的成長提供更加寬闊的資金獲取渠道。此外，國家和地方各級政府和部門設立的各類具有無償資助性質的發展基金，如國家科技型中小企業創新基金等。應切實向中小高新技術企業傾斜，提高覆蓋面和評審透明度，使之真正發揮中小高新技術企業的助推擠作用。

4培育成長環境，發展服務體系

政府要充分發揮管理者職能，創造良好的發展環境，引導高新技術企業的發展，具體措施包括：(1)政府應資助基礎研究，在高新技術企業無力或不愿投入的科技領域組織或參與研究開發，并采取知識產權保護等措施來促進技術成果的轉移和擴散，同時兼顧保護創新者的合法權益。(2)通過制定種種優惠政策促進科技成果向產業界轉移。(3)引導企業技術開發內部化。從國外的成功經驗看，這是高新技術企業發展的必然趨勢。

完善高新技術企業服務體系，發揮服務體系的輔助功能。服務體系為中小高新技術企業提供信息服務，開闊了中小高新技術企業的信息來源渠道，使中小高新技術企業在市場競爭中明確市場競爭狀況，更好地開展企業經營。同時。服務體系的硬件設施為中小高新技術企業提供場所，提供良好的企業環境。