追蹤“薪酬大盜”

無論如何辯稱“此舉將會妨礙其運營能力以及導致頂級人才流失”，這一次，那些一邊無力挽回頹勢，一邊領取高薪的銀行業“薪酬大盜”們可能再也無處遁形了。在G20峰會上，限薪成為最重要的議題之一，并得到與會國的共識：全球主要金融機構將合力嚴格、持續地實施新的薪酬標準。

金融行業的高薪激勵機制，因鼓勵了高管的冒險行為。導致其為獲取高額回報而追求短期利益，被視為造成金融危機的原因之一。它不但引發各國民眾的普遍非議，深受金融危機影響的歐美各國在對金融高管薪酬的清算問題也逐漸形成了明確態度。不過由于國情不同，其懲治力度也不盡相同：法、德在限薪上尤為激進，而英、美則相對溫和，期待構筑更為穩固的銀行業績與經濟增長掛鉤關系。另外值得注意的是，一些新興的發展中國家也開始重視金融高管的薪酬問題了。

法國與德國是G20峰會上最強有力的呼吁金融限薪的聲音之一。法國總統薩科奇不遺余力地推銷其限薪方案。其規定，銀行等金融機構必須確保給交易員獎金中的三分之二推遲3年發放，另外三分之一須以銀行股票的方式發放，并對發放浮動薪酬所需款項占銀行總營業利潤的比例設定上限，對金融業征收特別稅款等。而今年2月，德國把銀行高管的年薪限制為50萬歐元，并禁止他們領取銀行的利潤或花紅。聯邦議院還通過了對高級經理人的薪金加強監管的決議，未來經理人的獎金必須和企業經營的長期效益掛鉤。

英國：倫敦標準

出于對倫敦作為國際金融中心地位的保護，英國在限薪方面有所顧慮，英銀行家協會擔心由于過多的限薪導致金融人才的流失，不過英國政府希望二十國聯合起來整頓刺激冒險投資的薪酬機制。目前，巴克萊集團、渣打集團、萊斯銀行、蘇格蘭皇家銀行和匯豐控股5家英國本土銀行以及包括花旗、高盛、摩根大通在內的11家跨國銀行已經接受英國金融監管部門制定的新的薪酬規定，將根據今年的績效實施有關獎金的支付。協議內容包括銀行獨立委員會需向金融服務委員會提交年薪情況；高級行政人員及雇員40％至60％薪酬將延遲最少3年發放，當中最少一半通過股份形式支付，一旦任期內表現欠佳就會從中減扣薪酬。而若銀行不遵守協議，則也可能被要求提高資本要求。

中國：東方“限新令”

以國有銀行為主體的中國銀行業并沒有充分開放。但金融危機之中的“中國式限薪”也受到普遍關注。年初，財政部辦公廳印發了《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，明確規定，國有金融企業負責人最高年薪為280萬元人民幣(稅前)，由基本年薪、績效年薪、福利性收入和中長期激勵收益構成。而9月16日，人力資源社會保障部等6部門聯合出臺《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，中國首次對央企發出高管限薪令。文件要求高管基本年薪與上年度職工平均工資相聯系。根據年度經營業績考核結果決定績效年薪。

中國香港：積極參與

作為國際金融中心。香港積極參與全球金融監管改革。金管局表示將跟從金融穩定委員會(FSB)制定的革新方案，并于10月底就薪酬改革咨詢銀行業界，咨詢日期為30天。薪酬改革已得到部分銀行界人士的認可。金管局的咨詢文件會納入FSB的建議，其預計限薪改革并不難于實行。

新加坡：早有準備

對于高管的薪酬，新加坡淡馬錫控股有限公司早已有所行動，建立了與業績相關的薪酬架構。在公布業績低迷的財年財富負增長的時候。淡馬錫會收回高管獎金，公司高管減薪幅度最高可達25％。自2004年以來，高管成員的多數獎金延遲3至12年發放。

美國：加大力度

最近，美國財政部和美聯儲出臺了一套針對銀行管理人員薪酬的限定措施。早在2月份，美國國會就要求財政部監管接受援助計劃的公司的薪酬情況，而新的規定則要對美聯儲下轄的銀行加大薪酬監管力度。其中包括數千家美國銀行及海外銀行在美國的分支機構。財政部薪酬補償特別主管、被稱為“薪酬沙皇”的肯尼思·范伯格宣布七家接受政府大規模救助的公司，其高管的現金工資不得超過50萬美元，且薪酬總額減半。即將離任的美國銀行CEO劉易斯在2009年將得不到任何工資或獎金。美聯儲則稱計劃對28家大型銀行和數家地區銀行、社區銀行及其它銀行機構的薪酬政策進行審查，努力確保將員工長期績效同所獲得的報酬聯系起來，不會對公司或金融系統帶來不當風險。

印度：未雨綢繆

印度銀行法規定印度央行有權對銀行發放的工資、酬勞進行監管，對于過高的薪金，央行可以直接進行干預。今年6月，印度央行認為國內三家私營銀行艾克塞斯銀行、ING印度貿易銀行以及發展信用銀行高管的薪金水平與當前經濟環境和市場水平不符，要求其重新制定薪金計劃。據稱，這三家私營銀行的高管年薪都在2000萬印度盧比左右，約合45萬美元。