為員工撐起愛的天空

谷文生　陳文崢

7月1日，負責具體實施中鋁鄭州企業兩公司(中鋁河南分公司和中國長城鋁業公司)幫扶工作的中國長城鋁業公司工會被授予鄭州市幫扶困難職工活動先進單位，公司工會主席紀行被授予先進個人。這是繼前不久中國機冶建材工會主席劉海華對該企業實施“溫暖工程”、構建大幫扶格局工作給予充分肯定后的又一褒獎。近年來，中鋁鄭州企業兩公司從學習實踐科學發展觀，促進和諧企業建設的高度出發，以“四不讓”、“四步走”為工作思路，積極推進“溫暖工程”，探索幫扶工作的長效機制，著力構建“大幫扶”格局，使中鋁鄭州企業兩公司幫扶中心真正成為“了解民意的渠道，幫扶職(員)工的通道，服務職(員)工的窗口”，為困難職(員)工撐起了一片愛的天空。

日常幫扶潤無聲去年以來，受金融危機影響，企業生產經營出現了前所未有的困難。企業越是困難，職(員)工的合法權益越是需要維護，困難職(員)工更是需要得到關愛和幫扶。兩公司堅持每年國慶節和春節前夕，走訪慰問住院職(員)工。堅持每年五一和春節前夕慰問在職或離退休勞動模范。每年夏天開展“送清涼”活動。2005年至今，共慰問住院職(員)工1160名，發放慰問金8.12萬元。慰問各級勞模119名，發放慰問金6.86萬元。為生產一線的高溫崗位送防暑降溫飲料、冰水、西瓜等物品價值16萬元。建立“金秋助學基金”，3年來發放助學金3.5萬元，幫助了20余名當年考取大學的困難職(員)工子女。在困難形勢下，堅持為職(員)工進行健康檢查和女工婦科病普查，組織千余名老職(員)工赴河南省工人療養院療養。

2008年底，針對后勤制度改革，公司工會建議對困難職(員)工給予特殊關懷，經中鋁鄭州企業兩公司協調委員會批準，為315戶困難職(員)工減免了暖氣費，減免金額52.92萬元。

此外，公司工會積極動員職(員)工參加全國總工會推廣的職工互助險、團體意外險和女工安康保險。2005年以來，為近萬名職(員)工辦理了團體意外保險，賠付322起，賠付金額45.5萬元。女工安康保險參保率達96％，賠付10起，賠付金額9.3萬元。

愛心互助解危困大病救治，成了職(員)工的后顧之憂。公司工會急職(員)工所急，決定設立“愛心互助基金”。 2005年11月9日，中鋁鄭州企業愛心互助基金舉行了啟動儀式。長城鋁、河南分公司和公司工會各撥出10萬元作為啟動資金，職(員)工在自愿的基礎上每人每月捐獻5元。愛心互助基金啟動之初，就籌得首筆資金134萬元。

為確?！皭坌幕ブ稹卑踩行У剡\行，公司工會對愛心互助基金的使用進行了嚴格規范的管理。愛心救助需經個人申請、單位工會初審、公司愛心互助活動辦公室匯總整理、醫學專家審核等程序之后擬訂救助方案，提交監督組審議通過后進行公示和救助，整個救助過程公開、透明。

愛心互助基金成立至今，共籌集愛心互助基金410.6萬元，發放11批，救助重病職(員)工223人，發放救助金329.6萬元，解決了患大病職(員)工的燃眉之急，增強了他們戰勝病魔的信心。愛心互助基金成為中鋁鄭州企業幫扶工作中的知名品牌，受到職(員)工們的廣泛贊譽。

幫扶中心情更濃2008年，公司工會在總結近年來幫扶工作經驗的基礎上，邁出了促進幫扶工作制度化、規范化和日?；年P鍵一步———籌建中鋁鄭州企業兩公司幫扶中心。

2008年12月17日，中鋁鄭州企業兩公司舉行了幫扶中心成立大會，兩公司領導為幫扶中心揭牌。揭牌儀式上，對部分患大病的職(員)工和困難職(員)工進行了現場救助。為了激勵基層工會干部做好扶貧幫困工作，調動基層單位為職(員)工辦實事、辦好事的積極性，公司工會還開展了“十佳幫扶工會干部”和“職(員)工最滿意的十件實事”評選活動。

今年年初以來，該幫扶中心已經救助困難職 (員)工625人次，發放救助款22.65萬元。愛心互助活動救助患有重病職(員)工15人，發放愛心互助金42萬元，為困難職(員)工解決了實際困難。

中鋁鄭州企業用真情筑起的“溫暖工程”，為廣大職(員)工撐起了一片愛的天空。