招聘會(huì)新聞的挖掘

明眺生

受金融危機(jī)影響，去年下半年以來，大學(xué)生和農(nóng)民工就業(yè)形勢嚴(yán)峻，成為各級(jí)政府和社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。為緩解大學(xué)生和農(nóng)民工就業(yè)難，武漢地區(qū)官辦和民營的人才、人力資源市場，大專院校，紛紛舉辦各種現(xiàn)場招聘會(huì)，僅今年上半年，共舉辦了400余場招聘會(huì)，其規(guī)模和密度均超過往年。一些重要場次的招聘會(huì)，也因此成為各大媒體新聞競爭的舞臺(tái)。

筆者經(jīng)過半年多的親身體會(huì)，以及細(xì)心觀察認(rèn)為，要采訪好招聘會(huì)，從中挖掘有價(jià)值、有分量的新聞，必須做好以下幾個(gè)方面的“功課”。

采訪招聘會(huì)也要做準(zhǔn)備

跑招聘會(huì)難，這是目前戰(zhàn)線記者的普遍感受。難就難在幾乎所有的新聞必須靠記者自己去發(fā)現(xiàn)，去捕捉。目前，人才市場和人力資源市場的通訊員，習(xí)慣于編發(fā)會(huì)訊和做階段性的市場分析，而在現(xiàn)場招聘方面，很少幫助記者進(jìn)行新聞發(fā)現(xiàn)。正因?yàn)槿绱恕Ｓ浾吲苷衅笗?huì)，往往比較盲目，也就是先到會(huì)場再說，逛會(huì)時(shí)發(fā)現(xiàn)什么有價(jià)值的線索，就采訪什么；沒有發(fā)現(xiàn)線索。這場招聘會(huì)可能一無所獲。這種碰運(yùn)氣式的采訪，有點(diǎn)像腳踩西瓜皮——滑到哪算到哪。

筆者認(rèn)為，要采訪好招聘會(huì)，做好采訪前的準(zhǔn)備是很重要的。“有備無患”。“不打無準(zhǔn)備之仗”，說的都是做好準(zhǔn)備工作的重要性。事實(shí)證明，記者做好采訪準(zhǔn)備，既可避免盲目性，“望天收”，還能收到事半功倍的效果。這種準(zhǔn)備，包括淺層次和深層次兩種。淺層次的準(zhǔn)備，主要是對招聘單位供崗的情況、適合的求職人群以及組織舉辦招聘會(huì)的經(jīng)過等做一些了解；深層次的準(zhǔn)備，主要是對各級(jí)政府部門為解決大學(xué)生、農(nóng)民工就業(yè)的政策和具體措施以及招聘單位和求職者的心理狀況、某一段時(shí)間求職市場的變化等背景情況，加以關(guān)注和了解。作了這兩個(gè)方面的準(zhǔn)備，采訪招聘會(huì)時(shí)記者起碼可以做到“手中有糧，心中不慌”。

去年12月19日，武漢人才市場在武漢科技會(huì)展中心舉辦全國人才智力交流大會(huì)。筆者在招聘會(huì)之前，上網(wǎng)查詢了所有參會(huì)企業(yè)的供崗、薪酬情況，發(fā)現(xiàn)上海一家服裝企業(yè)開出60至80萬元的年薪，委托上海萬寶盛華人力資源有限公司來漢招聘一名總經(jīng)理。這樣的年薪，在武漢地區(qū)可謂“天價(jià)”。這則新聞肯定會(huì)引起求職者和讀者的普遍興趣。記者當(dāng)即通過長途電話采訪了萬寶盛華公司，刊發(fā)了“上海服企80萬年薪來漢招總經(jīng)理”的獨(dú)家消息。次日在招聘會(huì)上，記者又緊盯這一高薪職位的應(yīng)聘情況，又寫出《神秘男士應(yīng)聘80萬年薪崗位》的跟蹤報(bào)道。

此外，記者還通過事先向武漢人才市場了解歲末招聘會(huì)的特點(diǎn)及變化等背景。在招聘會(huì)上挖出了“參加招聘企業(yè)有4種類型”、“不少企業(yè)歲末招人儲(chǔ)備過冬”、“企業(yè)爭搶沿海回流人才”、“名企招聘產(chǎn)生磁場效應(yīng)”等半個(gè)版的組合報(bào)道。

組合報(bào)道要有主件意識(shí)

采訪重要場次的招聘會(huì)，媒體通常會(huì)打“組合拳”，即做組合報(bào)道。在組合報(bào)道中。記者很容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤，就是缺少主件意識(shí)，即費(fèi)了好大勁寫了一整版的稿件，但沒有一件是有分量，有厚度，有“嚼頭”的稿件。這樣的組合報(bào)道。平均使用力量，給人以瑣碎之感，讀者讀得不過癮，記者吃力不討好，應(yīng)當(dāng)盡量避免。

筆者就曾有過這樣的教訓(xùn)。今年2月10日，我省在青山舉行“送政策、送法律、送技術(shù)、送崗位”活動(dòng)首場招聘會(huì)，筆者采寫了一個(gè)整版的報(bào)道，包括“農(nóng)民工愛傍名牌企業(yè)”、“中高級(jí)技能人才仍然緊缺”、“農(nóng)民工青睞免費(fèi)培訓(xùn)”、“勞動(dòng)技能鑒定政府買單”等9篇稿件。配上圖片，可謂琳瑯滿目。然而，這9篇稿件沒有一件是能“挑大梁”、承擔(dān)頭條任務(wù)的主件。在內(nèi)部評(píng)報(bào)時(shí)，同事們認(rèn)為這一整版稿件質(zhì)量不高，平均使用力量，缺少深度和厚度，基本上是“花絮式”的稿件。對這樣中肯的評(píng)報(bào)。筆者不得不服氣。

反觀本地某報(bào)記者采寫的這場招聘會(huì)的稿件。同樣是整版，因?yàn)樽コ隽恕队嘘P(guān)部門提醒：有崗的返崗，沒崗的要趕緊找崗》(頭條)、《本科生跟農(nóng)民工搶飯碗》、《有簡歷的農(nóng)民不到1％》等3篇有分量的主打稿件，使得版面角度豐富，內(nèi)容有深度，有厚度，可謂棋高一著。

陸機(jī)在《文賦》中說，寫文章應(yīng)“立片言以居要。乃一篇之警策”。筆者認(rèn)為，寫文章如此，抓招聘會(huì)的組合報(bào)道，同樣應(yīng)當(dāng)如此。有一篇耐人尋味的稿件當(dāng)家，充當(dāng)紅花，即使其他當(dāng)“綠葉”的稿件弱一些。組合報(bào)道也會(huì)讓人讀起來賞心悅目。

話題新聞最易“抓人”

采訪招聘會(huì)，如果能夠抓出令讀者普遍感興趣的話題，展開議論，這樣的報(bào)道，反響最大，效果最好。而要抓出話題，必須牢記新聞發(fā)現(xiàn)的經(jīng)典語錄：“反常即新聞”。

今年2月8日，武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)與武漢人才市場聯(lián)合舉辦大型人才招聘會(huì)。楚天都市報(bào)記者在會(huì)上發(fā)現(xiàn)，沌口一家企業(yè)招聘包裝正和操作工時(shí)，公開在招聘簡章上寫明：男女均“限外地人員”。武漢的企業(yè)居然拒絕招武漢人，這一反常現(xiàn)象引起記者的好奇心。采訪方知，這家企業(yè)擔(dān)心招聘本地人“不好管理”。次日。該記者采寫的《擔(dān)心“不好管理”沌口一企業(yè)拒招武漢人》，引起網(wǎng)友和讀者熱議。

4月19日，武漢晚報(bào)記者齊翔在采訪武昌一場招聘會(huì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)一件怪事：一家企業(yè)招聘公關(guān)小姐，明確要求具有一斤以上的“白酒酒量”。這一招聘條件，讓許多女大學(xué)生望而卻步。記者認(rèn)為這一新聞事件很有新聞價(jià)值，容易成為議論的話題，立即投入采訪。《雷人招聘嚇退女大學(xué)生，公關(guān)需要白酒一斤量》的稿件見報(bào)后，引起強(qiáng)烈反響，迅速被全國100多家網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。

招聘會(huì)因參會(huì)企業(yè)多，求職人員多，其中必定蘊(yùn)藏著許多新聞，可以說是一座需要開掘的新聞富礦。只要記者充分準(zhǔn)備，潛心思考，善于捕捉，一定會(huì)采寫出為群眾喜聞樂見的好新聞。