反對就業歧視，國企須帶好頭

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一年一度大學生找工作的高峰期又要來臨。盡管招聘企業嘴上不說，可我們看到的事實是，就業歧視的范圍仍在不斷擴大，性別、身高、容貌、膚色、血型、經驗、年齡、學歷、籍貫、戶口和家庭……都成了坎。

中國勞動力市場大，就業崗位相對較少，特別是越來越多的大學生遇到就業難，越是這樣，就越要反對就業歧視。否則，因就業歧視而引起的社會矛盾加劇，會給目前我國構建社會主義和諧社會造成威脅。

令人遺憾的是，當前，我們許多人對就業歧視中的奇談怪論和“家規”已習以為常，常常是默默忍受了。有調查顯示，有85.5%的人認為在找工作當中存在就業歧視，多數人會保持沉默。一些發達國家做得較好，如北歐四國，不僅執法嚴厲，也有強烈的反對就業歧視社會氛圍，沒有單位敢把不到退休年齡的歲數作為招聘或辭退的標準。

從國際上來看，就業歧視的標準很明確。最關鍵的就是看雇傭單位的要求是否出于職務本身的客觀需要。至于什么才算客觀需要，不是由雇傭單位說了算，而是要由法律進行判斷，按照職業要求作具體分析。例如，不漂亮就不能當護士，個子矮些就不能當公務員，就是就業歧視。我們一定要嚴格執行《就業促進法》，堅決地反對就業歧視。但我們看到，相關法律也不完善，如生活中許多常見的歧視現象在法律中沒有得到反映，對有就業歧視單位的制裁和法律后果等沒有詳細的規定，缺乏一些威懾和強制力量。這些都急需加強。

反對就業歧視，政府機關、大城市、大型國企、學校和醫院等要帶好頭。近年來，在這些地方招聘中，同樣存在著就業歧視，如對應聘者身高、視力、容貌、年齡和“城市身份”的“拔高”要求。如果“國字號”都不能避免就業歧視，還怎么要求中小企業或小市小鎮呢？反對就業歧視，最重要的是“國字號”要以身作則，首先擔負起維護社會公平和公正的責任，做出楷模。

耐人尋味的是，一些國外大公司如今也“入鄉隨俗”，在自己國家小心翼翼地不戴“就業歧視”的惡名和避免法律制裁，可到我國卻有些肆無忌憚，招人的“家規”刁蠻驕橫，不僅沒有受到重罰，卻屢屢被一些媒體“追捧”為“魅力”。這種“雙重標準”也不能再持續下去了?！ㄗ髡呤悄暇W者。）

顧德寧