想進ＩＴ公司請您這樣寫簡歷

不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰求職者的比例是所有流程中最高的，一般都達到“五取一”、“六取一”，如果競爭激烈一些，“十取一”、“十七取一”也是可能的。人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰的原因并非都是學歷高低、專業不對口等“硬條件”。現在的大學生對待簡歷的態度馬虎、描述不嚴謹、內容不誠信都是通病。

首先是簡歷格式五花八門，“不拘一格”。有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字，看上去非常古怪、雜亂。有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。

一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現，而簡歷寫得不規范，“不professional”。給人第一印象就極差。“從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學生。連簡歷都寫不好，企業如何將艱巨的任務交給他。”IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

其次是簡歷內容。有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業，令人啼笑皆非。有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的復印件倒是喧賓奪主，影響了人力資源主管的注意力。

要知道，外企人事經理查看求職者簡歷的時間非常有限，一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。人事經理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是干凈利索·再看基本條件，如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。

規范合格的簡歷應分成四大內容。事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧的簡歷。專家指出，規范合格的簡歷應分成四大內容：

第一是求職者的個人信息。

要寫明姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業錄用科技人才影響“微乎其微”，主要看是否能“出活”。

第二是教育背景。

很多人從小學一直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。很多大學生只是寫正規高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。

新人進入IT行業不應懼怕自己專業不對口。愛立信公司認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業沒有太大的關系，專業很重要，但不起決定性作用。但是業內也有不少企業比較關注人才是否具備高學歷，有研究生以上學位者依然具有一定優勢。

第三是讓新人非常頭痛的工作經歷。

專家認為這因人而異，工作經歷可以包括雇傭性質的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社區工作也能獲得企業承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是中國大學生的這方面實踐很少。

簡歷的最后應該點明自己掌握的技術、技能。IT企業比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業狀況適當做一些“技術性”的處理。

全部簡歷控制在4張A4紙為宜，其中應附帶一頁紙左右的求職信。1張紙太少，2～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。如果用人單位沒有特定要求，一般不要提期望薪水，也不要附學歷復印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候再進行溝通。

提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧：如果應聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在蕓蕓眾生中脫穎而出，如果應聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經其推薦進入內部招聘流程，很容易就能通過“簡歷關”。

綜上所述都是一些簡歷應聘的技巧，但IT人才最關鍵的是真才實學。在才識的基礎上，適當地進行包裝和修飾，向社會推薦自己。是走向職業生涯的第一步。