新形勢下做好基層黨務工作的幾點思考

摘要:作為國有企業黨務工作者,如何認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神,自覺地以改革創新精神全面推進新時期黨的建設這一偉大工程,不斷提高基層黨建工作水平,是新形勢下的新任務新要求。黨務工作者必須以改革創新精神加強自身建設,在創新上大膽實踐,推動黨的基層組織在創新中發展,在創新中完善,不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。這對黨務工作者來說既是一種壓力,也是一種動力,更是一種挑戰。

關鍵詞:黨務工作者 思想理論教育工作 首要任務 啟發誘導 對癥下藥 工作效果 工作方法 自身建設

作為國有企業黨務工作者,如何認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神,自覺地以改革創新精神全面推進新時期黨的建設這一偉大工程,不斷提高基層黨建工作水平,是新形勢下的新任務新要求。黨務工作者必須以改革創新精神加強自身建設,在創新上大膽實踐,推動黨的基層組織在創新中發展,在創新中完善,不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。這對黨務工作者來說既是一種壓力,也是一種動力,更是一種挑戰。在新的形勢下,黨務工作者應著力探索做好以下幾方面工作:

一、堅持把思想理論教育工作作為黨建工作的首要任務

思想理論建設是黨的根本建設。大力推進中國特色社會主義理論體系的學習貫徹,進一步增強黨員、干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性,是當今一個時期黨的建設的首要任務。針對思想理論建設的重要性和黨務工作中黨員教育培訓的可操作性,筆者認為黨員思想理論建設應注意以下兩點:一是注重實效,黨務工作應結合新時期黨建工作要求,積極創新培訓方式,采取集中學習與支部組織學習和自學相結合,面授教育與遠程教育相結合等方式進行培訓,努力提高教育培訓質量。二是創新活動載體,加強黨員素質教育。通過有效載體,如演講、知識競賽、寫心得體會、寫作論文等途徑,健全黨委理論學習中心組組織、創建學習型組織,普及終身學習理念。

進一步鞏固和發展學習實踐科學發展觀活動成果。按照《黨章》規定的黨員標準和胡錦濤總書記提出的“六個”要求。結合本單位的實際,從堅定理想信念、堅持黨的宗旨等方面,提煉出“對黨員領導干部先進性標準要求”、“對黨員先進性標準要求”。使廣大黨員意識到作為一名合格的共產黨員要立足本職崗位,認真履行職責,要有愛崗敬業、與時俱進的精神風貌,要有腳踏實地、真抓實干的工作作風,嚴于律己、廉潔清正的道德品質等,要把貫徹落實科學發展觀活動落實在行動上,充分發揮共產黨員先鋒模范作用,當好勤奮學習、努力工作、開拓創新、廉潔自律的表率。

二、善于啟發誘導做到對癥下藥

增強做好經常性的思想工作。企業經常性思想工作要以化解矛盾、理順情緒、增進團結、調動積極性為根本目的,從現實情況看主要做好以下兩點:

一是平時的隨機教育與集體組織教育相結合,隨機教育是針對一些在日常存在的問題,進行的形式多樣的思想教育。它可以利用零星的時間,解決的思想問題有針對性,方式也比較靈活。而集體組織教育,就某一專題集中一定的時間,進行教育。它較隨機教育就有相對集中大塊時間,內容也較完整系統。二者的結合主要是為保證思想教育的連續性,在滲透中出效果。

二是有針對性的做好思想工作,思想工作在各個時期,各個階段都會表現出不同的問題,這就需要我們廣開渠道,具體問題具體分析認真查找問題出現的原因,依靠“政治思想教育”這一法寶,解決問題。例如工作分工上出現問題,員工情緒波動較大,這個時候,我們就要多做引導,多做思想工作,多講政策多講原則,將員工心中的心結化解,才是問題的關鍵。作風紀律出現問題,即不能一味的批評訓斥,也不能只是苦口婆心,前者易導致“破罐子破摔”,后者則起不到明顯的教育效果,這就需要把有效的將批評和教育集合起來,即加強了紀律的嚴肅性,又能治病救人。還有就是解決個人和家庭的實際困難。只有通過我們細心細致的觀察和深入的了解,才能及時解決問題,使員工放下思想包袱,讓員工在一個寬松的環境中健康成長。

三是處理好三種關系。第一是與上級的關系。在基層干工作,要學會及時的去適應領導的工作思路,然后再根據這個主線,干好自己的本職工作。在實際工作中遇到什么問題和困難要多請示匯報,在任何問題上都要與上級保持一致,即便是有什么想法,也要私下里找上級協商,不能在公眾場合與上級產生矛盾。第二是同級之間,政工干部時刻要以大局為重。講團結、講原則、講大局,必須要有團結協調的能力,只有支部一班人心往一塊想,勁往一塊使,工作中就不會有過不去的火焰山。曾經有個對聯形象的描述了做政工工作的經歷。上聯是:“苦事、累事、窩囊事,事事都干”。下聯是:“怨聲、罵聲、贊揚聲,聲聲都聽”。我們走上這個崗位,別光聽好的,好的可能不是真實的,牢騷中倒可能有真理,怨聲、罵聲、贊揚聲,聲聲都聽了才全面一點,橫批是“鞠躬盡瘁”。第三是與員工的關系,要樹立好“公開、公平、公正”的榜樣。樹立“大服務”的觀念。時刻“想員工之所想,急員工之所急”。要多為員工辦實事,多為員工解決困難,做工作中的朋友,學習上的戰友。

三、注重工作效果學會工作方法

安排工作要統籌。結合上級安排的工作計劃聯系本單位實際情況,配合每個時期將會產生的問題,提前做好年度,季度的工作計劃安排,擬訂工作的重點,并按時、按質、按量地實施執行,定期檢查工作效果,不能萬事沒有頭緒,一把抓,什么也抓不著,分不清主次,即浪費了時間,又無法取得成績。

要積極工作有政績。政績是衡量自己社會價值的標尺,在重大問題上有突破,你的社會價值也就實現了。作為搞政治的干部來說,如果員工隊伍的政治思想穩定,各項工作成績優異,為企業建設做出了貢獻,你的工作得到了認同、同事的稱贊、上級的表揚,那么你就實現了一個政工干部的價值,政績是通過拼搏來創造的,離開了拼搏精神,政績就很難實現,有政績的前提是要積極努力的工作。

我們不僅要在思想上向員工灌輸健康、正確的東西,在日常工作學習生活中,更應該以身作則,凡是要求學員做到的,自己要先做到,并豎立標桿,這樣才能以身服人,以德服人,學員才能一心一意向你學習,才會做得更好,假如自己要求學員的,自己都做不到,這樣工作開展起來自己都沒有底氣,又怎能讓他人去服你呢?

管理員工要做到激勵與批評相結合。假如只是一味的批評,不但批評效果不明顯,而且會增加員工的逆反心理,工作將會陷入被動。如果將激勵機制運用到工作中去,效果將會明顯好轉,每個人都喜歡受到,干起工作來也有勁,激勵就像機器運轉的潤滑劑,將會取得意想不到的效果,所以要有善于發現閃光點的眼睛,還應該把握好度,這需要在實際工作中,不斷的積累經驗,總結教訓。

四、加強黨務工作者自身建設

政工干部是企業政治工作的實施主體,政工干部素質的高低,直接影響和制約政治工作的成效,尤其是在新的歷史條件下,各種新問題、新矛盾接踵而來,這就要求我們的政工干部具備比任何一個時期都要過硬的自身素質。

一是自身素質要搞好。首先要有合格的政治素質。怎樣才算有合格的政治素質呢?第一,大腦里要有豐富,夯實的政治理論基礎,只有用政治理論去指導政治工作,才會有說服力。政治理論知識的學習是一個日積月累的過程,只有在日常的學習中不斷學習總結,真正將書本知識融會到實際工作中去,將之變成解決實際問題的武器,這樣才能在工作中取得成效。第二,要有很高的政治思想覺悟。覺悟必須是在實踐中鍛煉出來的,必須在改造客觀世界中檢驗我們的覺悟,在實踐中提高覺悟,用自己的思想覺悟去改造實踐,才能實現自身價值。

其次要有合格的文化素質。提高文化素質要刻苦學習。知識是做人之本,知識就是力量。用知識指導生產就是生產力,用知識去指導政治工作,就有說服力,用知識去建設班子就是凝聚力。所以鄧小平同志呼吁“尊重知識,尊重人才”。要有知識,首先不能滿足現狀,要用原有知識去開發新知識,跟上時代,同時要把書本知識轉化成為實踐知識,用實踐指導行動,指導工作,要鞏固基礎知識,學習新知識,創造新知識,這樣才能做到真正有知識,才能有作為。做政工干部要有這樣一種心態:遇到困難時要多向群眾學習,遇到挫折時用知識做鑰匙去攻克,這樣你才有作為,所以我們每個人要刻苦學習,只要確實擁有了知識,才有立身之本。最后要有良好的道德素質。在新時期搞好企業精神文明建設中,重要的一條就是加強員工的思想道德素質,作為政工干部,干好工作不僅靠的是實力,還要靠人格魅力,一個品德端正,情操高尚,自身形象好,群眾信服的干部必定是有凝聚力和號召力的干部,所以我們要把加強自身道德素質,作為提高自身素質的重要內容來抓。

二是要做到工作三到位:即堅持思想認識到位。國有企業改制、買斷、企業倒閉、職工下崗,社會生活方式發生了深刻的變化,各種經濟成分、利益關系和分配方式的多樣化,引起了人們思想道德、價值觀念的多樣化。思想政治工作歷來行之有效的一個重要方法,是用典型引路,指導和推動各項工作,在企業內部激勵士氣,振奮人心,鼓舞斗志,營造奮發向上、團結拼搏的工作氛圍,帶動企業廣大員工為企業發展多做貢獻。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用,營造互助互愛、和諧良好的人文環境,使集體更具凝聚力。在黨務工作中,堅持以經濟建設為中心,將思想政治工作滲透到各項工作業務之中,充分發揮好黨組織在經濟工作中的領導核心作用,把好方向盤,帶出一支具有強大市場開拓能力的“鋼班子,鐵隊伍”。

堅持表率作用到位。在國企做黨務工作,處處都要身先士卒,充分發揮出表率帶動作用。立足于“圍繞中心謀全局,突出重點抓大事”,全面加強班子的思想政治建設和民主作風建設:提高自身的政治素質和道德修養,突出服務、公正、謙虛、謹慎。自覺做轉變學風的表率,做調查研究的表率,做團結的表率,做廉潔自律的表率。

堅持工作部署到位。黨務工作能否抓出成效,關鍵在于責任、部署是否到位。黨的工作重心在基層,執政基礎在基層,活動源泉也在基層,積極引導基層黨組織找準圍繞中心、服務大局、拓寬領域,強化發揮推動發展、促進和諧的作用。重點抓好兩個環節:一是建立健全黨務工作規章制度。將黨務工作責任明確到個人,形成黨委書記負總責,黨委副書記具體負責,形成一級抓一級,一級帶一級的黨務工作格局。二是把黨務工作納入企業發展的整體來考慮,與業務工作一起部署,一起檢查,一起落實,一起考核,一起獎懲,提高黨務工作的實效性。強化黨建帶團建,注重發揮青工的作用。切實加強黨建帶團建、發揮青工作用。扎實推進“青年文明號”、“青年崗位能手”的創建活動,開展“青年志愿者活動”,團結帶領廣大團員青年服務于企業“三個文明建設”。按照“三個文明建設”的要求,以“服務全局,奉獻社會,保持穩定,促進發展”為宗旨,開展豐富多彩的文明創建活動,充分激發出廣大團員干部青工的主觀能動性和工作積極性。

總而言之,黨務工作者,就是在平凡的崗位上,平凡中見赤誠,對黨忠誠,對人民負責,必須以改革創新精神加強自身建設,在創新上大膽實踐,推動黨的基層組織在創新中發展,在創新中完善,不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。同時,始終保持與時俱進的精神狀態,把握時代特點、規律、途徑、方法,立足新的實踐,總結新的經驗,為新時期黨的建設作出自己應有的貢獻。

參考文獻:

[1]《科學發展觀重要論述》、《毛澤東 鄧小平 江澤民論科學發展》《十七屆四中全會報告》.

作者簡介:李文戈,男,1969年5月出生,大學本科學歷,太原市煤氣公司新建路管理站支部書記。