人才是第一資源

　　思想病癥
　　據《中國人才發展報告》顯示，由于用人觀念和制度安排存在欠缺，我國的人力資源沒有得到充分的發揮，人才浪費情況觸目驚心。首先，人才高消費趨向非常明顯。其次，內耗嚴重，排斥競爭。這種情況在一些黨政機關表現得頗為明顯。最后，人才的閑置性浪費也相當普遍。有些單位領導從小團體利益出發，甚至憑個人好惡決定人才的去留和升遷。
　　
　　干部感言
　　中共浙江文成縣委常委、組織部長 盧斌：面對人才浪費，最應有所作為的就是政府。常言說，民以官為范。當政府部門惟高學歷不用的時候，其他企事業單位也必然效法。
　　
　　專家處方
　　當把人作為資源時是把人作為社會組成部分看待的，但在所有資源中只有人才處于社會的主體地位。資源的開發利用，社會的激蕩發展，都受制于人的“主宰”。所以人把自己作為發展的“第一資源”是理所當然的，并不需要多么高深的理論闡釋。
　　現行社會制度并沒有真正把人才或人力作為“第一資源”來認識和開發利用，可以說，這是造成落后的根源所在。現在大家認識的提高是