外企高管的中國式優雅

李晶所在的酒店管理方是國際著名的酒店管理品牌——雅高集團。她擔綱這家酒店的核心管理職位之——公關部經理，直接上司是管理方派來的外籍酒店老總，向外籍老總負責，執行外籍老總的意圖——從這個角度說，她是個典型的外資企業高管。

其實，中國的五星級大酒店大都采取了這種運作模式，李晶的履歷一直是在這種模式的中工作。因此，在外籍老總手下工作的經驗，于李晶來說可謂隨手拈來。

李晶天然與酒店行業結緣，也是一個酒店行業的天才。“我就是喜歡這個行業的工作，因為無論發生了什么情況，在這個行業工作的人都是優雅的。”她舉例，酒店是個講究品位的工作場所，在這里的人們一舉一動都富含禮節修養，哪怕是對手之間，其競爭的方式也帶有一種優雅的態度。

或許緣于女人的天性，正是這種優雅，深深吸引了她。“比如現在的金融危機，雖然客房入住率比較低，但我們仍然保持著較高的價位，不會為了一時的利潤而降低身段，”她認為，“這是一個派兒!”

西安外國語學院畢業的李晶曾在西安一家酒店實習，擔任業主集團老總的英文家庭教師。半年后，老總恰好缺少一個秘書，李晶就轉而擔任了老總的秘書。

恰好此時，《中國日報》去西安招聘記者，李晶在眾多競爭者中脫穎而

她在《中國日報》社工作了一段時間，發現自己還是喜歡酒店工作，于是拍馬折回。“當時很多人不理解，老板也極力勸我回去，因為《中國日報》畢竟是個很有前途的工作單位。但我更喜歡酒店的工作。

在西安的那家酒店工作了2年時間后，老板為她的前途著想，推薦她去國外讀書。“老板說，如果我繼續在那里做，很難有前途，因為我缺乏基層經驗。”于是，李晶來到瑞士，專門學了兩年酒店管理。

2003年時候，李晶學成歸來，濟南的皇冠假日酒店恰好招兵買馬，對她的履歷非常感興趣，力邀請她來濟南。彼時，恰好她也需要一份工作來檢驗自己的能力。雙方一拍即臺。這下，當初的她無論如何也沒有想到，自己會和濟南如此有緣——她嫁給了個山東人，在濟南扎了根。

在皇冠假日酒店，她身兼活動部總監和公關部經理要職，干得如魚得水，但是有一段時間太累了，經常加班。于是，她辭職了。“我感覺這種忙碌已經侵害了我的快樂。所以我決定修養一段時間。”近一年時間之后，她才重新出山擔任索菲特銀座大飯店的公關部經理。

如今，職場競爭越來越激烈，身為外企高管的她有沒有危機感?李晶解釋：“如果說沒有保障，確實是這樣。就像我們這個行業，雖然衣著光鮮，待遇也比公務員高，但畢竟缺乏穩定。”

但是，她同時又解釋：“我從沒感到工作是一件艱難的事情，相反，它是一件很快樂的事情，我從來不擔心生計。我相信我的學識，經驗和履歷都足以為我提供一份體面的工作。”

一段華爾街的小故事，引出了跨國企業眼中好員工：一個盲人在街邊乞討，身邊立了一塊牌子，上書“我是瞎子”，行色匆匆的華爾街“金領們”對他施以援手的非常少，可有一個人在他的牌子上加了幾個字，情況就大不一樣了：“春天來了……可我是瞎子。”很多人掏錢給他。這就是一種創新，而創新是跨國企業評判好員工的標準之一。

李晶說，她的工作就是有創意的工作，“我喜歡做有創意的事情，所以不斷提出新的創意。”她解釋，考驗她的工作有兩點，創意加執行力，這讓她每天都要在工作中添加新的東西。“創意是我來提的，所以我在執行這個創意時不會感到累。況且，我喜歡每天都有挑戰的工作。”

跨國企業眼中的好員工所具備的素質包括很多：大度，敢于說出真相、團隊精神、幽默不怕吃苦等等，在李晶看來，和外國人尤其外籍上級打交道其實非常容易。“你有什么想法，直接告訴他就行，不要遮掩，更沒有必要有私下的想法，老外普遍喜歡直接，客觀，釘是釘鉚是鉚。”

這也是她快樂的原因之一：工作單純，沒有那么多過于復雜的人際關系。