努力探索提升職工素質(zhì)的主要途徑和方法

摘要 素質(zhì)是指人們在思想、知識、才能等方面具備的基本條件及在思想上、工作上、生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是一定的思想觀念、知識技術(shù)、工作態(tài)度、工作能力、身體狀況等在人們行動上的綜合反映。由此根據(jù)當(dāng)前企業(yè)改革面臨的問題，探討在新形勢下提高職工素質(zhì)的途徑和方法。

關(guān)鍵詞 素質(zhì)；途徑；方法

職工素質(zhì)的高低，關(guān)系到當(dāng)前改革能否順利進(jìn)行，關(guān)系到企業(yè)在激烈在競爭中的勝負(fù)。素質(zhì)是指人們在思想、知識、才能等方面具備的基本條件及在思想上、工作上、生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是一定的思想觀念、知識技術(shù)、工作態(tài)度、工作能力、身體狀況等在人們行動上的綜合反映。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)改革面臨的問題，進(jìn)一步探討在新形勢下提高職工素質(zhì)的途徑和方法。

一、市場經(jīng)濟(jì)條件下提高職工素質(zhì)的基本要求

勞動力是生產(chǎn)力的重要要素之一，在市場經(jīng)濟(jì)條件下提高職工的素質(zhì)，必須以建設(shè)有中國特色的社會主義的總目標(biāo)出發(fā)，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實際，塑造出有時代特點(diǎn)的新型勞動者。

1、更新觀念，適應(yīng)發(fā)展。觀念更新十分重要，職工群眾要迫使自己長期形成的陳舊思想意識變革創(chuàng)新，是一個痛苦的歷程，同時也是一個獲得新生的過程，職工必須下定決心，摒棄舊的觀念，才能跟上時代改革潮流的步伐，不至于落伍掉隊，被時代淘汰。樹立新的分配觀念，收入憑貢獻(xiàn)和效益，破除平均主義的落后分配方式；樹立新的用工觀念，工作選擇從單向選擇變?yōu)殡p向選擇，不“挑肥揀瘦”，服從安排，有工作就干；要正確看待自己，不要過分高估自己，徹底克服怕苦、怕累、講條件、講價錢的懦夫懶漢思想，樹立勞動是生產(chǎn)要素的觀念，樹立靠自身的能力參與競爭的新觀念，充分認(rèn)清素質(zhì)低下將造成自己落崗，怨天尤人，永遠(yuǎn)救不了自己，從而激勵自己不斷努力進(jìn)取，在激烈的競爭中求進(jìn)步。

2、好學(xué)上進(jìn)，技術(shù)精湛。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。廣大職工只有掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，才能適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)和企業(yè)管理日益現(xiàn)代化的需要。職工自己必須有愛好學(xué)習(xí)的主動精神和強(qiáng)烈的上進(jìn)心，根據(jù)崗位工作的實際，立志崗位成才，從書本中學(xué)，從實踐中學(xué)，不斷用新知識和新技術(shù)豐富自己，適應(yīng)生產(chǎn)崗位的技術(shù)和操作要求。

3、不等不靠，自覺創(chuàng)造。國有企業(yè)要在市場經(jīng)濟(jì)的海洋中求生存、求發(fā)展，只能靠自身的實力，才能乘風(fēng)破浪。廣大職工群眾必須要有創(chuàng)業(yè)意識，要有強(qiáng)烈的憂患意識，具有依靠自己辛勤勞動創(chuàng)造美好新生活的強(qiáng)烈意識，主動“干、創(chuàng)、造”，齊心協(xié)力搞好企業(yè)，創(chuàng)造效益。職工自身要轉(zhuǎn)變思想觀念，充分發(fā)揮自己主觀能動因素，在當(dāng)前的優(yōu)化組合、減員增效改革中才能贏得主動。

4、自覺從嚴(yán)，一絲不茍。“嚴(yán)”是現(xiàn)代化大生產(chǎn)客觀規(guī)律的要求，建立嚴(yán)密、嚴(yán)格規(guī)章制度和操作規(guī)程，是企業(yè)搞好生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)，有了好的制度和規(guī)程，關(guān)鍵還靠職工自覺從嚴(yán)，自覺執(zhí)行，形成良好的習(xí)慣。

二，建設(shè)素質(zhì)良好的職工隊伍是搞好企業(yè)改革的基本條件

市場經(jīng)濟(jì)最大的特點(diǎn)是競爭，適者生存，優(yōu)勝劣汰，這是市場法則。企業(yè)間的競爭實際是人才的競爭。一個企業(yè)要長久立于不敗之地，擁有大批懂技術(shù)、勤奮工作、思想上進(jìn)的人才是必不可少的條件。人的素質(zhì)關(guān)系著企業(yè)在市場競爭中的勝負(fù)。但是從當(dāng)前國有企業(yè)的狀況來看，職工的整體素質(zhì)未能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，影響了企業(yè)的改革和發(fā)展，盡管市場經(jīng)濟(jì)已進(jìn)行多年，但在相當(dāng)部分國有企業(yè)職工的思想意識中，計劃經(jīng)濟(jì)條件下的陳舊觀念仍然相當(dāng)濃厚，在分配上留戀于吃“大鍋飯”，在工作上圖舒服，在技能上安于現(xiàn)狀，這些惰性和陳舊觀念，影響了職工素質(zhì)的提高，也影響了企業(yè)的改革發(fā)展，也深刻說明了國有企業(yè)的管理模式非破不可。

三、提高職工素質(zhì)的主要途徑和方法

職工素質(zhì)能不能適應(yīng)當(dāng)前改革的需要，只有在積極推進(jìn)企業(yè)改革的同時，化大力氣不斷提高職工的素質(zhì)，增強(qiáng)職工的競爭力，迎接企業(yè)改革的挑戰(zhàn)。

1、改革措施與思想政治工作雙管齊下。改革必然會觸及人們的利益，在心理上產(chǎn)生種種震蕩，要提高人們的心理承受能力，必須發(fā)揮思想政治工作“知情、明理、釋疑、順氣、鼓勁”的作用，統(tǒng)一人們思想認(rèn)識，團(tuán)結(jié)一心促改革。加強(qiáng)改革中的思想政治工作，必須強(qiáng)化職工的觀念教育，引導(dǎo)職工牢固樹立四種意識。即：一是改革意識，二是進(jìn)取意識，三是競爭意識，四是自我成才意識。使職工深刻認(rèn)識到不改革，就沒有前途，沒有希望；一個國家、一個民族需要進(jìn)取意識，職工個人也應(yīng)具備這種意識；在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，一切領(lǐng)域都充滿著競爭，優(yōu)勝劣汰，是不由人們意識轉(zhuǎn)移的規(guī)律，只有樹立競爭意識，才能在競爭中不斷使自己取得進(jìn)步、贏得主動；提高自身素質(zhì)是勞動謀生、增強(qiáng)競爭力的重要手段，在工作中，不畏困難，不講究工作的貴賤，努力工作，積極學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)。2、加強(qiáng)崗位職業(yè)培訓(xùn)教育。職工要從企業(yè)的需要出發(fā)，立足崗位成才，做好愛崗、達(dá)標(biāo)、爭優(yōu)、成才等環(huán)節(jié)工作，使職工成為本崗位的能手。職工素質(zhì)教育包括學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育，但以后者為主，因為盡管一些職工拿到了中專、大專文憑，但要在工作中充分發(fā)揮作用，還必須通過非學(xué)歷性質(zhì)的崗位培訓(xùn)，通過干什么，提高崗位技能，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。為此，要改變重學(xué)歷教育、輕崗位培訓(xùn)的教育方法，切實抓好職工的崗位技能培訓(xùn)教育，尤其是對青工要特別強(qiáng)調(diào)抓好基本功訓(xùn)練，對已掌握基本技能的職工抓提高性訓(xùn)練，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)更多的技術(shù)能手、操作能手、工作能手，為企業(yè)的改革發(fā)展不斷做出新貢獻(xiàn)。

3、完善考核獎懲制度。嚴(yán)格的考核、嚴(yán)明的獎懲是加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)的重要保證，如果只是提出要求，沒有嚴(yán)格的考核，好壞不分，素質(zhì)建設(shè)只會流于形式，有了考核，而獎懲不分，與物質(zhì)利益相脫離，素質(zhì)建設(shè)就會失去內(nèi)在動力，職工不會自覺去提高自身的素質(zhì)。嚴(yán)格考核以職工自身的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、執(zhí)行規(guī)章制度、完成崗位承包任務(wù)為主要依據(jù)，進(jìn)行嚴(yán)格考核，然后賞罰嚴(yán)明。賞不是簡單的發(fā)獎金，要與實績相結(jié)合，同留崗工作、提資、晉級、賦予更多的權(quán)限、委以重任相結(jié)合，罰要不講情面，有根有據(jù)，對素質(zhì)差的職工實行分流。在企業(yè)內(nèi)部保持適當(dāng)?shù)拇龒徣藛T比例，是有利于企業(yè)在崗人員發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的，這是提高職工素質(zhì)的一種可行而有效的手段。