對中國勞動力價格比較優勢的思考

[摘要] 針對近來出現的有關中國喪失勞動力價格優勢的觀點，本文從靜態的成本角度和動態的投入產出角度，比較了中國與越南等國的勞動力價格水平，其結果顯示中國依然擁有勞動力價格的比較優勢。但要實現經濟的可持續發展的目標，我國面臨的形勢仍然嚴峻。

[關鍵詞] 勞動力價格比較優勢投入產出

長期以來，中國引人注目的勞動力低成本優勢始終是左右全球資本投資決策的一個重要因素。但近幾年來已有征兆顯示，中國的這一有利因素正在發生變化。最早，這一問題受到學界乃至社會的關注是著名的耐克事件。大約在2005年，耐克集團宣布將大幅增加在越南的下單量，原因是越南的工資水平要低于我國的工資水平。隨后，相似的報道不絕于耳:

面對日益嚴峻的高成本危機，聚焦于珠三角地區的臺商做出的選擇是“遷徙”。他們如候鳥般試圖轉戰至越南、印度等異國他鄉。《遷徙的工廠》的作者用優美的筆調如是寫道。

美國《洛杉磯時報》也在此后不久發表評論，認為“中國制造”開始讓位于“越南制造”。近年來，越南正在利用免稅、廉價土地、特別是更廉價的勞動力等優惠條件吸引鞋、服裝及計算機芯片的制造商。統計資料顯示，越南工人每個月的平均工資在50美元～60美元，只有中國的一半左右。

當然，不僅是越南，還有印度等南亞、東南亞國家似乎一時間都成了我們強有力的競爭者。一時間，風雨驟起，有人驚呼:可怕的事情終于出現了!

一、回顧勞動力價格優勢帶給中國的輝煌

根據要素稟賦理論，像中國這樣的勞動力富裕的國家自然應當生產和出口勞動密集型產品。同樣地，以劉易斯為代表的古典二元經濟理論認為欠發達經濟中最稀缺的要素是資本，最豐富的要素是勞動力。欠發達國家要充分利用勞動力豐富的比較優勢，抑制工資的過快增長，從而逐步擴大資本積累，推動經濟增長。既然廉價勞動力在欠發達經濟的發展中起著重要作用，是欠發達經濟國家比較優勢之所在。而至少到目前為止，我國經濟還是一種欠發達經濟，那么其比較優勢也應該還在于大量的廉價勞動力。

曾幾何時，正是憑借豐富的廉價勞動力資源，我國，特別是在處于開放前沿的沿海地區，通過國內外資本與本地豐富的廉價勞動力相結合，迅速地進入國際產業分工體系，造就了我國經濟，特別是珠三角、長三角地區經濟的高增長，產生了“深圳模式”、“東莞模式”、“蘇州模式”等等一個個經濟奇跡。時至今日，我國的制造業綜合實力名列世界第四位，被冠之為“世界制造中心”、“世界工廠”。而我國吸引外資的巨大優勢同樣是擁有豐富的廉價勞動力。據統計，到2006年我國已連續15年位居發展中國家和地區吸引外資的首位，累計吸收外商直接投資超過6600億美元。截至目前，全球最大的500家跨國公司中已有480多家來華投資。

更重要地是，廉價勞動力帶來的產品價格優勢是維系我國的對外貿易特別是出口迅猛增長的關鍵所在。畢馬威會計師事務所幾年前的一份調查報告就告訴我們，美國和歐洲客戶愿意購買中國產品，主要是因為中國產品的價格優勢。1980年，中國進出口總額為380.4億美元，在全球排第22位，占全球貿易總額的比重僅為0.93%。到2006年，中國進出口總額增加到17 607億美元，比重接近7%，排名上升到第三位。對外貿易尤其是出口在國民經濟中占據著越來越重要的地位。據相關資料顯示，我國的對外貿易依存度，即本國對外貿易總額在本國國內生產總值中所占的比重增長很快。2001年中國的貿易依存度就達到43.3%，出口依存度達到22.6%;到2005年，中國的貿易依存度上升到了63.9%，出口依存度也達到了34.2%。出口在日益成為我國經濟增長發動機的同時，也在提醒我們這樣一個可怕的事實:一旦我們失去了勞動力成本低這個優勢，導致我們的商品不再低價，我國的出口乃至整個國民經濟必然會受到重大影響。然而，諸多材料顯示，我國的這個優勢似乎正在離我們遠去。

二、中國勞動力價格優勢在消失?

以我國傳統的出口大項紡織品為例，與我國紡織品配額供需矛盾突出的情況相比，歐美對東南亞國家同類商品的設限類別較少甚至沒有設限，配額數量與其生產能力相比往往前者大于后者，基本能滿足出口廠商的需求。此外，越南、孟加拉國等國家的勞動力成本、投資設廠成本等均比我國低，質量管理水平也有大幅提高。因此，我國產品與之相比，優勢已不明顯，在配額、成本等方面甚至還處于劣勢:數年前的統計就顯示，我國紡織業的勞動力成本為每小時0.69美元，東南亞一些新興紡織品出口國的成本約為0.4美元，顯然我國紡織業勞動成本方面的競爭優勢在逐步消失。類似的例子比比皆是:

幾十家在東莞從事制鞋業的臺商正籌劃逐步遷移至印尼、印度等地。因為相關資料顯示，越南勞動力成本只有廣東的二分之一，而印度最基層工人的工資比越南還要便宜，大約只相當于廣東15年前的水平。

飛利浦電子設備公司亞太地區的一項調查說，在過去的幾年中，飛利浦電子設備公司在中國的工資總成本每年增長8%～9%。而且，近來由于人民幣升值，實際成本進一步提高了。它指出，目前中國雖然仍是發達國家在亞洲的主要投資地，但中國越成功，對勞動力的爭奪就越強烈地推動成本上漲。

工資等成本的上升也有政策方面的因素。自2006年9月1日起，廣東、浙江、江蘇、上海等中國最重要制造基地都調高了最低工資標準，其中廣東省各市、縣調整幅度在18%～32%不等。同年9月14日，國家財政部等五部委也聯合發出通知，下調部分商品的口退稅率，同時增補加工貿易禁止類商品目錄。

從上述事實可以看出，我國的勞動力成本優勢的確在弱化，甚至受到威脅。但問題是它真的像有些人說的那么“可怕”嗎?

三、中國并沒有失去勞動力價格優勢

2007年8月，筆者參加了在經濟，尤其是民營經濟較為發達的浙江臺州舉行的一個會議，期間參觀了數家有代表性的民營企業。當時，有學者詢問一家生產戶外休閑用品公司的負責人是否面臨工資等成本上升的壓力，有無去越南等國家投資設廠的打算。這位企業家作了這樣的回答:他們的確存在成本上漲的壓力，這種壓力不僅來源于工資還源于員工各種保險費用等支出的增加。他們也的確考察過越南等東南亞國家的投資環境，但最后卻放棄了。因為在考察過程中他們發現，雖然越南等國的名義工資是比我國特別是沿海地區低，但效率還遠不如我們的工人。用他們的話說就是我們的員工更勤快，更有紀律，一樣的工錢能帶來更多的產值。用經濟學上的話來講，也就是單位成本的產出更高。筆者認為這雖然只是一家之言，但經過比較分析卻有相當的代表性。

有關越南工資水平的官方資料比較稀缺，筆者看到的一個較詳盡的統計雖已時隔多年，也希望放在這里做一個參考。對外商企業，越南早在1999年就有過一個最低工資的規定。1999年7月實施的標準是:河內及胡志明市市區為45美元/月，河內及胡志明市郊區及一些省市郊區為40美元/月，其余省市及縣鎮為35美元/月。但在偏遠及經濟困難等地區，最低薪資標準可為30美元/月。值得一提的是，法定最低工資不代表工人實際收入水平。2001年的一項調查顯示我國臺灣在越南設的廠，工人的收入平均在50美元～70美元/月，大學畢業的管理人員約在100美元/月。現在越南全國范圍的工資也已大幅度提升了。有消息稱:耐克在胡志明市工廠的平均月工資幾年前還只有45美元，現在已經達到了約80美元。現今，越南這個國家的月工資范圍大致是50美元到180美元之間。

以這個工資水平，與我國國內的外貿加工企業相比，相信也并不具有很大的勞動力價格優勢。筆者曾在互聯網上看到多篇打工者的紀錄:一個月收入1000元乃至七八百元人民幣的占大多數，也就折合100多美元，扣除房租伙食等基本生活需要，所剩寥寥無幾。考慮到我國的物價水平超過了越南，所以在剔除物價因素后，兩國的外貿加工行業的工資水平相差無幾。

和越南比較的是初級勞動力的工資水平。和印度，則要與這個以IT業著稱國家比較較高層次人才的收入。從中我們發現，印度的勞動力成本的增幅超過了中國。在印度經濟起飛同時，它的人才供給開始出現稀缺。從2004年起，一些行業的離職率達到了25%，高科技公司管理人員的工資漲了30%，以如此迅猛的勢頭印度的薪資水平超過我國也是指日可待。印度人才緊缺，薪資上升勢頭超過我國的一個佐證是IT從業者的薪水。2005年，上海首次發布的軟件業工資指導價中，從事基本編程工作的程序員年平均工資為4.8萬元—遠比印度低。據美國Information Week雜志對中國軟件工程師薪水的調查，在北京、上海、深圳等一級城市中一個軟件程序員的平均月工資為600美元至960美元，這個數字大約相當于印度程序員的一半，而在大連等其他城市，程序員的月工資甚至低于500美元。

也許，用人均GDP來衡量產出不夠嚴謹，因為我們更關心的是在業的勞動者的產出，而不是全部人口，所以我們引進全員勞動生產率，即國內生產總值除以平均就業人數這一指標。按世界銀行和國際勞工組織的統計，到2003年中國的全員勞動生產率就達到近2000美元/人，大約是越南(約1000美元/人)的兩倍。但正如前文所寫，中國的工資水平特別是初級勞動力的工資水平絕對沒有越南的兩倍。于是，我們在一定程度上證實了那位臺州企業家的觀點:的確，比之越南等國，我國的工人的效率更高，單位工資支出所帶來的產出更高。或許，我們可以驕傲地說:與越南等國相比，我們的勞動力是相對便宜的。甚至，我們可以樂觀地預言，在今后相當的一段日子里還將保持這種優勢—至少不會成為劣勢。正如龍永圖早在五年前在“中國企業領袖年會”上所說的那樣，中國勞動力廉價的優勢仍將至少保持20年至30年。

四、結束語

就我國的實際情況來看，在繁榮的“中國制造”的表象背后，是民族產業技術水平低，缺乏創新能力和核心競爭力。比如，從貿易方式來看，由于沒有自己的核心技術，多數企業依然固守出口加工的運作模式:2005年我國來料加工和進料加工的出口額占出口總額的比例依然超過50%;從研發投入來看，中國絕大多數企業的研發費用支出占銷售收入比例不足1%，而世界500強企業一般為5%～10%左右。事實上，中國還只是世界制造業的組裝基地，既不是研發中心，更不是利潤中心。不少出現在全球市場上的“中國制造”產品，實際上中國在其中只不過扮演著非技術、非創新的組裝、加工中心這樣一個角色。而在另一方面，我國能源和資源的耗費卻相當驚人。

形勢雖然有些嚴峻，但仍有可喜之處，足以讓我們對未來充滿信心。還是那位臺州企業家，在他接受采訪時還說過這樣一句話:即使我們公司的勞動力成本高于越南等國，我們也不會擔心，因為我們擁有自己的產品研發能力，這足以保證我們在國際市場上的競爭力。是的，也許我們企業的研發能力還處于較低的水平，和發達國家相比還不值一提，但在一些不受發達國家關注的低端產業，也就是我們的比較優勢產業，這種研發能力是有競爭力的—相對于越南等東南亞國家。

更重要的是，從這些處于感受國際競爭最前沿的企業家的話里，我們收獲了信心。我們相信，通過發揮廉價勞動力的比較優勢和發展比較優勢的產業，在正確的策略下，不斷積累資金和技術，節能降耗，逐步進行產業升級，我們可以培育出新的競爭優勢，從而使我國走上一條經濟持續發展的道路。是的，我們相信，可怕的事情沒有出現，并且前行的道路是光明的，盡管布滿了荊棘。

參考文獻:

[1]遷徙的工廠.中國企業家，2006，第19期

[2]劉易斯:二元經濟論.北京:北京經濟學院出版，1989