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一次沒有拍攝的采訪

這是我最愧疚的時刻，作為“封面人物”的編輯，封而拍攝不盡理想。

如果三方曾拍攝過毛京波的攝影師仍只能給你一個錯雜的視覺系統，我只能盼望你的原諒。但這次內容應該是“市面”現有的最經撂起考驗的，我們在采訪了毛京波的同事、好友以及她自己之后完成了三個版本的書寫。我有很多機會去修改和驗證自己的判斷，盡管她豁達地從不提意見，只給我制造多看看的空間。

事情沒有完美，希望你沒有太失望。

魏來

與記者一起去采訪魏來的美編說：魏來的口氣很大。魏來的設計室在他自己買的別墅里，工作環境極其舒適。他從他的貴人Katty那里學到了讓設計行業走向高端的方法：多接觸那些大的、有名的客戶，哪怕只是接他們的小項目。大客戶的眼界會讓你比接觸小客戶提高得最快。把服務過的大客戶印在名片上，對打開知名度也大有好處。

徐維寧

傳統的好公司，或許并不一定是適合年輕人的第一份工作。人們常認為，大型國有企業或者跨國公司能夠帶來穩定的工作環境、優厚的薪酬，然而徐維寧卻直指核心——年輕人缺的是學得本領的機會，而非單純求一份穩定。對于年輕人的第一份工作來說。最佳的判斷就是是否能夠給你帶來最好的機遇、最有利的學習機會、最快速的上升通道、最廣泛的認知領域。

劉峰

劉峰是科銳國際人力資源公司的業務總監，他說自己是個苛刻的人。因為來找科銳國際咨詢的，往往是遇到了人才問題的企業，所以他能直言不諱指出一些企業的問題。劉峰尤其是一位IT領域的人力資源專家。他認為現在很多著名企業已經形成了完善的規章制度，人力資源方面上升空間活力不足。而一些國內的新興企業已經表現出很大潛力，畢業生不妨關注一下。

吳勝濤

吳勝濤很忙，采訪從月初約到月中，在經過了一次鴿子事件后，才在一個周日的午后抓到了他兩個會之間的一小時間隙。但是在他的回答中，卻一直透露著對“50佳第一工作場所”評選的重視和用心，不但選出了最佳企業，還從自己的研究領域出發，詳細地分析了人力資源需要關注的問題。