對獵頭說“不”

四分之一職場人因不能勝任而拒絕獵頭的邀約。

智聯招聘最近推出的“職場人被獵情況”調查顯示，四分之一職場人因不能勝任而拒絕獵頭職位。在為期一個月的調查中，共有萬余名職場人參與了調整。

獵頭在近幾年成為企業招聘中高級人才的主要方式之一，因此職場人接到獵頭電話的比例也在增加。在智聯招聘的此次調查中，參與調查的職場人中近六成表示自己接到過獵頭打來的電話，具體比例為58.3％。

從具體的工作年限和接到獵頭電話的情況來看，隨著工作年限的增長接到獵頭電話的比例也在增加。調查顯示，工作三年以下的職場人中僅22.3％的職場人接到過獵頭的電話。而在工作3～5年的職場人中，這一比例已經增加到56.2％。工作了5-10年的職場人，已經成長為職場中的中流砥柱，屬于獵頭服務的主要對象，因此這部分職場人接到獵頭電話的比例最高，達到了75％。

調查顯示，表示獵頭提供的職位比目前所在單位高出30％～50％的職場人為37.3％。其次是比現在所在單位高出1.0％～30％，比例也達到了34.9％。從調查可以看出，獵頭職位如果具有一定的吸引力，在薪酬水平上還是會有一個提高的，但基本控制在50％以內。但對于某些行業和比較高端和特殊的職位，薪酬也能比原有的高出50％～100％。而且，調查中6.0％的職場人表示自己的獵頭職位薪酬比所在單位多出一倍以上。

并不是所有的人對獵頭職位都心動，畢竟跳槽要考慮的因素是多方面的。人們拒絕獵頭的主要原因還是各有不同的。調查顯示，27.3％的職場人拒絕豬頭職位的原因是獵頭提供的職位、具體的工作職責并不適合自己。25.2％的職場人表示自己拒絕獵頭職位的原因是，自己現在的工作還算滿意，近期并不打算換。也有24.9％的職場人勇敢地表示，獵頭提供的職位自己可能暫時還不能勝任，因此而拒絕。

智聯招聘職業顧問認為，職場人理性判斷獵頭職位與自身的匹配度，是日趨理性的表現，但也不排除對于職位的不了解，特別是一些3～5年的職場人跟害怕新的環境和挑戰有關，在這種情況下建議職場人能和獵頭顧問進行更深入的溝通，以獲得與目標職位相關的更多信息。