我是一個找工作的實用派

觀點1：要留住新人，情感不如透明

我平常主要關注互聯網行業。這個行業的人力特征是：新人多，技術人員流動頻繁，創新為生命力。因為行業發展速度快，所以，人數激增對人力資源管理帶來了挑戰，同時，技術人員流動快，增長的都是年輕人。

在很多傳統行業中，感情留人的方式還比較好用。但網絡公司就很現實，需要待遇或者發展來激勵，情感因素不如現實的東西來得有效。它會要求你更透明。加上互聯網時代的互聯網公司消息傳遞得很快，HR在面對這種狀況的時候，需要他本身就是網絡專家。

觀點2：透過人了解人，好過透過文化了解人

在我的觀察中，現在年輕人對新公司的“不適應”主要表現在不適應人際關系。無論什么年代都會存在這些個問題。解決對企業“不適應”的方法有兩個，一個是制造實習機會，一個是尋找標桿員工。調查表示，學生們最渴望通過這兩個方式“一對一”了解企業，而不是通過校園招聘會。學生最關心的往往也不是企業文化，而想了解薪酬怎么樣、你需要我做什么工作、人際怎么樣、應聘關鍵詞是什么。

觀點3：不能忽視的性格適應性

通常，企業的測評用三部分：性格、職業傾向、綜合能力(指語言、數字、邏輯三種能力)。

性格方面企業選用較多的是MBTI職業性格測試(Myers-Briggs Type Indicator)。用以衡量和描述人們在獲取信息、做出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格。MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產生。

■精力支配他們把注意力集中在何處，從哪里獲得動力(外向E、內向1)

■認識世界：他們獲取信息的方式(實感S、直覺N)

■判斷事物：他們做決定的方法(思維T、情感F)

■生活態度：他們對外在世界如何取向；通過認知的過程或判斷的過程(判斷J、知覺P)

職業傾向則主要依據霍蘭德職業傾向，按照不同的職業特點和個性特征，將人分為現實型(R)、探索型(1)、藝術型(A)、社會型(S)、管理型(E)和常規型(C)。這六種類型的人具有不同的典型特征。每種類型的人對相應職業類型感興趣。當然，人們在擇業時主要受三個因素的影響：興趣(你想做什么——興趣傾向)、能力(你能做什么——個人經歷)和人格(你適合做什么——人格傾向)。