我的職場坐標在哪里？

編輯同志:

你們好!

我是前年畢業的大學生，是一個機關公務員。在很多人看來，能做公務員就算是掉進了“保險箱”——工作穩定，旱澇保收。但經過兩年多的“磨礪”，我發現，自己先前的一腔熱血漸漸變冷，對自己的職業期待也漸漸迷失了方向。

我學的是工商管理專業，剛參加工作時，我對自己的職業生涯充滿憧憬?？晒ぷ骱?，我被安排去做一些文件打印、資料管理、人事接待類的雜事，和所學的專業搭不上邊。剛開始，我還安慰自己:不掃一屋，何以掃天下?做什么工作都是從打雜做起的，以后總會有機會。但是現在，我突然發現自己的想法很幼稚:在機關內晉升的機會本來就很少，而自己又老是在做些打雜的小事，誰又會拿你當根“蔥”?

我也曾經想過主動幫領導出謀劃策。有一次，我就單位內部管理提了幾條建議，領導看了也比較認可。我滿以為這下給領導留下好印象了，過了一段時間，我又去問領導關于建議的事。領導有些不悅地說:“小成，你有想法很好，但我們是機關，一切都要按程序辦事，不要老想出風頭?！鳖I導的這番話讓我詫異。接下來，一些同事開始對我冷嘲熱諷:“想往上爬，也得講求先來后到嘛”，“自己也不照照鏡子”，“剛來幾天就坐不住了……”從此以后，我再也不敢“多嘴多舌”了。

說機關一潭死水也不對，每隔一年半載也要搞公開競聘，但大多數人覺得沒意思。比如去年吧，單位拿出了好幾個副科級職位讓大家競聘，但在報名時我因任職時間不夠，第一關就被刷下來了。雖然單位也組織了考試和面試，但說實話，這些考試都在內部進行，缺乏透明度，最終還得領導點頭著數。晉升的獨木橋實在太擁擠，什么時候才輪得到我這種沒資歷的小輩?

前段時間同學聚會，我遇到大學時的同學王豐。想當年，他沒考上公務員，去了家很小的私企，那時對我很是羨慕。原以為在他面前，自己至少還可以保持心理優勢。我很好心地替他擔憂:“王豐，這兩年私企不穩定，你還是要早點考慮后路喲。”王豐笑了笑，告訴我已經跳槽到外企一年多了。我吃了一驚:“那外企如何?”他露出很滿意的笑容，“最讓我滿意的是，每個員工可以有自己的職業規劃，能夠選擇自己的發展方向”。

這句話正好觸痛了我心中最脆弱的那根神經——職業規劃。

接下來的談話更讓我產生了很大的心理落差。王豐告訴我，他們公司要求員工每五年就要做一個職業規劃。人事部會根據你的能力和公司情況向你推薦一些職位，公司也會請專業職業咨詢顧問就你的規劃做出測評和建議;同時員工每年還有機會應聘一些自己感興趣的職位。

我聽得心里酸溜溜的，既無奈又落寞。說實話，每當看到辦公室那兩個快退休的前輩，混了大半輩子，還是個唯唯諾諾的小職員，我就非常郁悶。我感覺自己的命運純粹就像掛在領導衣柜里的衣服，哪天領導選中你了你就提升了，領導沒發現你，你再漂亮也就呆在衣柜里等著變老發霉，等過了季，新的衣服添進來，你的機會就更少了。

難道公務員就該這樣在等待中被提拔，難道公務員就沒有自己的職業規劃?我進退兩難，公務員的身份在我眼中成了食之無味棄之可惜的“雞肋”。我該怎么找準自己的職場坐標，在工作中實現自己的抱負呢?

一個困惑的公務員成鋼 2009年9月13日

(圖:無牙子)