再譜養老保險新篇章

尉氏縣企業養老局認真貫徹落實科學發展觀，扎實開展精神文明建設，有效推進了城鄉養老保險工作，讓養老保險盛開精神文明之花。

優化服務設施，改善文明創建環境

為加大服務環境建設、提升服務水平和服務質量，該局投資興建了養老保險服務大廳和養老保險檔案室，實現集中辦公、一站式服務，方便了參保企業單位和職工。構建局域辦公網絡，推動辦公自動化進程。對全縣23000多名參保企業職工、7000多名離退休人員資料實行數據化管理，提高了工作效率，改善了文明創建硬件環境。

加強團隊建設，為構建文明單位打下堅實基礎

全局以立足教育、防范為著眼點，結合文明創建工作，加強團隊建設。要求工作人員突出做到五個字:“嚴、廉、實、明、優”，時刻遵循社會養老保險工作的廉潔、高效、公開、公正、透明準則。為提高團隊政策理論水平和愛黨愛國愛社會主義的理想信念，充分發揮隊伍戰斗力，在全體職工中積極開展了黨的基本理論、基本路線和基本綱領等一系列教育，為創建文明單位打下堅實基礎。

完善組織體系，打牢文明創建基礎

將文明單位創建工作納入年度工作目標，局領導與局屬單位簽訂目標管理責任書。建立局長、書記掛帥的創建工作領導小組。創建“一把手親自抓，班子成員分工負責，黨支部、工、青、婦聯手，職工群眾廣泛參與”的工作機制。做到精神文明創建工作層層有人抓，人人有任務，活動有落實，創建有效果。

拓寬工作思路，推進創建活動有效開展

開展“創建文明機關，當好人民公仆”活動。尉氏縣企業養老保險局以學習型、創新型、服務型、務實型、廉潔型“五型”機關為目標，通過推行首問負責制、承諾服務制、政務公開、廉政文化建設及開展思想作風整頓等措施，促進文明服務質量的提高和工作作風的明顯轉變。

開展文明細胞創建活動。該局領導與各科室簽訂文明單位創建工作目標管理責任書，堅持開展創“文明科室”、“文明班組”、“文明家庭”及“當文明職工”活動，把省級文明單位標準、職業道德規范、“八榮八恥”、“文明服務用語”等放大上墻，掛在最顯眼的地方，讓每個職工對鏡自鑒，時刻注意自己的言行。年終組織評選文明科室、文明班組、文明家庭、文明職工，并對獲得先進榮譽的單位和個人進行表彰。

做好養老金征繳工作，做企業員工的保障員。該局狠抓一個“早”字，突出一個“靈”字，做到一個“勤”字，落實一個“實”字，做好一個“管”字，打好養老金征繳基礎?！霸纭?即是早動手、早準備、早安排，及早摸清企業家底，搞清企業參保情況。“靈”:即是靈活把握征繳時機，采取靈活征繳手段?！扒凇?即是勤動腦、勤動手、勤跑腿、勤督促。“實”:即是真抓實干，鼓實勁，出實力，求實效。撲下身子，丟下面子，不怕遭白眼，不怕坐冷板凳。“管”:即是加強內部管理，完善各項規章制度，規范各項業務流程，不斷創新管理辦法和管理手段。

做好養老金發放，做企業離退休人員的貼心人。該局時刻以“確保當前，著眼長遠，全心全意為離退休人員服務”為準則，千方百計確保離退休人員養老金發放，設身處地為企業離退休人員辦實事、辦好事。離退休人員養老金的發放工作做到不拖一天，不漏一人，不欠一分;力所能及地為企業離退休人員辦實事、辦好事。對行動不便的離退休人員，長期實行送工資到家，保障其能及時享受到社會保險待遇，等等。

深化創建成果，再譜養老保險新篇章

該局真抓實干開展文明創建工作，深化創建成果，養老保險工作區域全覆蓋已初見成效，譜寫了養老保險新篇章。

今年上半年養老金征繳3050萬元，占市下目標任務的50%;和去年同期相比，增長25%，完成代收失業金33萬元，工傷生育保險金24萬元。另外，完成養老保險擴面人數1600人，占當下擴面任務的51%，比去年同期增長120多人，切實維護了企業職工的合法權益。今年2月份，為全縣符合調資政策的6466名離退休人員辦理了養老金調資增資手續，并按時進行足額補發。目前，參保企業離退休人員已達7071人，上半年共累計發放基本養老金3623萬元。尉氏縣企業養老保險工作已穩居全市五縣之首。

一分耕耘，一分收獲;一分努力，一分回報。2008年，尉氏縣企業養老保險局被縣政府授予“職業道德‘十佳’服務單位“、“青年文化活動先進單位”，“青年文明號”等榮譽稱號;2009年，被開封市政府授予“職業道德‘十佳’服務單位”、“市級文明單位”稱號，并獲得“五一”勞動獎章。