求職時要拋棄九種不良心理

在求職過程中，常有人盲目瞎闖，“鎩羽而歸”，在感嘆命運不如人的同時，更應該看看是不是以下不健康的心理阻礙了你的大好前程，

1 羞怯心理

在求職現場丟了簡歷就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難被用人單位賞識，

2 仕途心理

“學而優則仕”，覺得當官才是正途，普通小職位就不屑一顧，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果多是碰得頭破血流。

3 依靠心理

一些人缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴。或一幫朋友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的人只會被用人單位拋棄。

4 鄉土心理

有些人不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業，死守一方，這樣很難有作為。

5 保守心理

缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己的長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞，

6 低就心理

這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，隨便找個“買家”草草地把自己“賣”出、對于一些公司開出的不平等協議也輕易簽訂，給日后工作埋下了隱患

7 厭世心理

有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低、那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債

8 依附心理

自己不急著找工作，整天想著攀親戚朋友的關系，拿點錢“買”個工作，這樣得到的工作恐怕是難做長久的，

9 造假心理

假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業大門的救命稻草，假的終究是假的，反而只會毀了自己的前程。(北京 葉榜)