就業難,難在觀念

開篇語:畢業生數量逐年攀升，2010年全國大學畢業生人數為652萬人。在就業形勢空前嚴峻的背景下，高校為破解大學生就業難做了哪些卓有成效的工作?又有哪些成功經驗?《職業》雜志特別推出高校就業負責人訪談集，獨家對話多家高校就業負責人，深入解讀中國大學生就業問題，為大學生就業難尋求破解之道。

統計結果顯示:全國每年可提供1000～2000萬個就業崗位，而每年畢業的大學生也只有600多萬。一方面大學生喊就業難，一方面是企業招不到人，大學生就業難問題的癥結究竟在哪里?《職業》雜志記者走訪了北京交通大學招生與就業處處長王化深。

原因:學校、社會、家長添堵就業路

談到就業難，王化深處長認為，學校對學生的培養方式和質量給就業難添了堵。他指出，有些學校不是根據社會需求，而是根據學校有沒有開設這門學科的實力來辦學。只要有老師，只要有該學科的辦學環境，他們就敢開專業。他們從不在意是否能與社會需求對接，這樣培養出的學生再好，也難有用武之地。

其次，企業講究的是效益，需要一進來就能上崗的人才，而很多高校培養學生重在“筑基”，這樣就容易造成學生理論基礎扎實但實踐能力太差的問題。而且，越是名校這種問題越突出，因為他們總抱著“皇帝女兒不愁嫁”的心態，不注重培養學生的實踐和動手能力。在社會看重實踐能力的今天，仍然有很多學生甚至連基本禮儀都不懂，結果一面試就慘遭淘汰。

王處長在接受記者采訪時還提到，家長這個龐大群體在很大程度上左右著大學生的就業選擇，使他們的目光更多停留在了某個企業有沒有名、待遇如何、工作累不累等上面，卻很少考慮到自己在這個企業中的前途發展如何。所以，很多學生并非無業可就，而是有業不就。究其原因，是因為他們期望找一份既輕松、又賺錢、又體面的工作，而現有的工作沒有達到他們的期望值而已。

總之，學校“全方位理論人才”的脫離實際、社會“君子動口不動手”的觀望態度、學生與家長“輕輕松松做白領”的過高期望，這三者之間矛盾的日益升級，成為就業難的“主流”原因。

對策:去基層，要有優厚政策扶植

王處長指出，基層、二三線城市或中西部地區求賢若渴，如果到這些地方找工作，比在一線城市就業的壓力小得多。但是即便是一線城市就業形勢如此嚴重，為什么部分大學生仍然不愿意去基層?根本原因還是沒有“好處”。看不到發展前景、吃不好、住不好、待遇低，人家當然不樂意。

北京的村官政策就是個正面典型。北京市在每個區都設有村官辦，每個村官辦的領導對自己管轄內的村官都十分熟悉，這就方便了培養和發掘人才。現在北京很多學生愿意去做村官，就是因為政策好，在農村工作三年下來，北京戶口就解決了，而且每月薪水待遇都不低，這就是政策引導的重要性。假如沒有優厚的政策扶持，只是號召大學生到農村去，注定不會成功。

王處長還告訴記者，北京交通大學的一個學生就在某個很偏的地方做村官，忙里忙外，一待好幾年。但他的收獲也是無法衡量的:現在經受磨練，將來不管在哪里找工作，不管環境如何惡劣他都不會覺得苦。這樣就達到了選拔大學生村官的目的——鍛煉。“村官牌”學生的就業能力是無需置疑的，做管理、承包項目、獨立辦企等都可以勝任。“大學生村官”是一個優質品牌，品牌效應一旦出現將不容小覷。

高校名片

北京交通大學1896年建校，迄今已有114年歷史。 學校始終高度重視招生和就業工作，引導畢業生到西部就業、到重點行業就業、扶貧助困和推進大學生自主創業，秉承“知行”校訓，在長期的就業工作實踐探索中形成了自身鮮明的特色。近年來，該校畢業生就業率一直保持在97%以上。2010年，學校獲評全國畢業生就業典型經驗高校;2009年和2007年，獲評北京地區高校畢業生就業工作先進集體;2008年，進入首批“北京地區高校示范性就業中心”建設行列。