林少波:5年里跳級式的職場道路

校園小人物也有春天

英雄不問出處!

成績不好也可以找到好工作!!

在校平庸不代表一輩子沒有出息!!!

《職業》雜志人肉搜索，找到了這樣一群人:他們曾經是校園菜鳥，扔進人群中老師不會多看一眼;他們法號“太平”，學校太平，專業太平，成績太平。畢業五年后的他們，記者看到的是優秀的職場玉樹紅花，高職位，高薪酬，高業績!

他們是怎樣做到的?短短五年里，他們身上發生了怎樣的故事，從而可以轉身為出眾的職場達人?是因緣巧合嗎?是職場貴人嗎?是潛能爆發嗎?請看本期特別策劃——校園小人物也有春天!

林少波:5年里跳級式的職場道路

“畢業這5年，有的人走錯方向，有的人繞了彎路，有的人跌倒了再也沒能爬起來，有的人拼命站起來繼續前行;有的人坐著飛機，有的人開著小汽車，有的人騎著自行車;有的人一路快跑，有的人步履蹣跚，有的人拖家帶口……我們都在路上。只要前進在路上，我們一定能看到最美麗的風景!”

林少波，一個北京印刷學院編輯出版專業的大眾學生、“太平王子”，畢業5年后是身兼出版商、職業規劃師、暢銷作家多個頭銜的焦點人物。學校里的“小草”逐漸成為一棵職場中“大樹”，看似驚人的軌跡后，是日漸清晰的職場道路。

校園里的中等生

時間點:2001.9～2003.11 在校期間

身份:在校生

2001年，林少波入學了，讀編輯出版專業，在大學林林總總的專業中，“編輯出版”并不是個熱門的專業，就業領域也相對狹窄，他只是模糊地知道，自己有天會從事出版這個行業。

大學除了兩端的少數人，大部分人都有著類似的背景:沒掛過科，也沒有優秀，是會場中的“群體觀眾”，是統計中的“分母”人群。“有些人確實很厲害，成績可以考到第一名、第二名;我也就是高數成績還比較好，100分可以考到98、96分，還有對專業課還比較感興趣。”林少波笑談畢業后才被學校當作“優秀畢業生代表”，這是因為畢業后他給很多師弟師妹提供了就業和實習的機會。

機會，往往就在平靜中到來，就像黎明前的曙光，來臨前的黑夜總是特別的漫長。

小試牛刀的職場積累

時間點:2003.12～2005.8在校期間

身份:小文化公司兼職—部門主管

日子在大三發生了轉機，在師兄的推薦下，他來到了一家成立兩年多的文化公司做兼職，開始真正接觸到出版行業。公司的規模很小，一個人要分擔的工作很重，朝五晚九是常有的事，這樣辛苦的一個月領到的工資也只有800元。

公司小、工作累、待遇低，這樣的環境卻在林少波眼里是另一種情況:不怕公司小，這讓他有機會了解到公司各個崗位的業務;不怕工作累，他相信“年輕人累不死，但會閑死”;不怕待遇低，被“利用”著卻快樂著，他體驗到了自己的“使用價值”。

很快，第二個月工資就漲到了1200元，第三個月工資漲到了1500元……在那里，林少波有了第一個沒有回家過年的經歷，有了7天搞定十一二萬字的壯舉，那段經歷很苦，但是很值得的。憑借著專業的知識背景、師兄師姐的行業資源，加上一個勤奮不停的心態，林少波用兩年的時間從兼職做到公司的主管。未出校園，已經可以獨當一面。

成熟歷練的職業化進程

時間點:2005.8～2009.12 畢業后1～4年

身份:中國紡織出版社策劃編輯

畢業臨近，此時的林少波面臨著在原有環境繼續穩步發展還是到新的大環境里從頭再來的選擇，最終他選擇了后者。事實證明，到中國紡織出版社是正確的，這不僅是工作環境的改變，更重要的是這里是他真正職業化道路的開始。

在中國紡織出版社的日子，林少波全面系統接觸到出版行業的運作，依舊保持著勤奮學習的態度。他有句信條“白天圖生存，晚上謀發展”， 白天忙著出版社的工作，晚上則給自己忙著充電，管理、人力、職業規劃，只要是相關的知識就留心學習，潛心積累工作能力和職場人脈。

林少波分析了自己的優勢:熟悉文化市場和出版流程，作為部門策劃，他將接觸的工作領域拓展到了媒體宣傳、定制、發行，還常常協助領導參與到管理工作中。

這時候的林少波，一面是出版行業日漸成熟的業務精英，一面又在思考著自己的職業方向，他一直相信“可以被定位但不要被定型”，他是一個出版商，但是絕不僅僅是一個出版商，他同時可以出書、可以做培訓，可以有更多的未知的可能。

唯一確定的是，他不會一直停留在一個地方，盡管這里的風景很美好，可是前面的未知，總是更有吸引力的。

林少波形容第一份工作“就像一個人初戀，讓人成長最多、收獲最多，也許有點青澀，但多年以后回想起來，會覺得刻骨銘心。但是我的夢想以及身上肩負的責任催促自己必須努力。我必須使勁拍動翅膀，不敢停歇。”

新征程中的完美轉身

時間點:2010.1至今 畢業后第5年

身份:北京唐人易和文化傳播有限公司副總經理，北京博匯天誠教育咨詢有限公司高級培訓師，同時任多家公司執行總監與顧問

工作到了第5年，林少波從國企跳槽到民企，從嶄露頭角的學生轉變為文化公司的副總，這次跳槽源自對新的職業目標的追求，憑借與新東家惺惺相惜的緣分，林少波投身到了這里:有自己的團隊和一個被充分支持的發展空間。如果說中國紡織出版社是一個讓他規范化成長的地方，那么選擇到唐人易和則是為了尋覓一個讓自己大展拳腳的地方。

跨入了經理級別，主抓生產和推廣，林少波的出版道路可謂一路向前。多年出版行業的工作經歷，已經讓他可以游刃有余地洞察這些工作，洞察出版市場。談到自己的職業夢想，林少波的目標是做一個有責任心的出版商。他始終記得他的畢業論文導師朱宇當年告訴他的一句話:做一個有責任心的商人比做一個迂腐的文人更難能可貴。

在校潛質VS職場特長

過來人說:

1.一定要找一家“好”的公司

畢業5年的工作最重要的是學習，應該找一個好公司，不是要壓榨你的勞動力，讓你馬上給它賺錢，而是有足夠的培訓、學習、成長的空間。同樣，你也不能期望公司只是培養你、給你學習的機會，你大部分時間還是要把份內的工作做好。

“好公司”的標準不一定就是知名企業。有這么一個說法:小企業看老板，中企業看制度，大企業看文化。第一份工作能進大企業當然是最好，進了中企業、小公司也沒關系，關鍵在于你要學習，要從中收獲薪水之外更重要的東西——個人的心智成長與職業理念。

2.職業目標要堅定

做規劃最好是三年之內的，人生目標要可執行，否則再大也是飄渺的。一旦確定，就堅持。一心朝自己夢想奔跑的人，整個世界都會給他讓路。我可以修正我實現目標的方法和方式，但是3年內的目標一定不會輕易改變!

3.樹立兩個職業學習榜樣

一個是比較遙遠的，但是一定是要同一個時代的，拿破侖不能成為你的偶像，沒有可比性;另一個必須是唾手可及的，最好是你同個單位的或者某個圈子中比你優秀的。比如我的職業榜樣，一個是中國第一職業經理人唐駿，一個是中國紡織出版社的前社長李陵申，他曾經是我的領導。

每個人都會有自己崇拜和學習的對象，我們愿意崇拜和學習那些離我們遙遠的偉人，卻往往忽略了近在身邊的智者——老板。注意留心老板的一言一行、一舉一動，觀察他們處理事情的方法，你就會發現，他們有著與普通人的不同之處。向老板學習，你就可以變得更加優秀，就可以更快地走向成功。

4.差異化競爭，帶著解決方案去找老板

只會提建議的人叫挑刺的人，這類人往往會讓老板討厭。老板對既能提出問題又能提出解決方案的人會有好感，但一般不會重用。而老板最信任的則是，除了做到前面兩點，還能論證出方案可行性的人。

我們每天都會在工作中遇到各種各樣的問題，而解決問題的能力則成了一流員工與末流員工最直接的評價標準。事實上，自己勇于解決問題，不僅是你的職責，更是你展示自己才干的最佳機會，畢竟，晉升的機會總是由那些能夠出色解決問題的人獲得的。

5.要懂得搏出位

低調不是這個社會的主流。你是宇宙中力量最強大的發射臺!不想被出局，就要會出位!確定自己的個性標簽，形成自己的魅力氣場，讓別人了解一個正面的你，讓別人知道一個有影響力的你。要勇敢地為自己貼上個性標簽，這個個性標簽有一天也許就會真正成為你的品牌!這樣的品牌能夠給別人一個明確的形象，固定下來并不斷強化起來，要相信這樣的形象總有一天能影響到別人。

6.畢業后的大學同班同學聚會不要太頻繁

我不反對大學同學聚會，只是覺得不要太頻繁，第一浪費錢，第二浪費時間，第三還會造成盲目的對比。我的建議是:應該把大學同學的“聚會”當成真正激勵自己、提升自己的“機會”，如此一來，既加深了友誼，又發展了自己，何樂不為?

剛剛畢業兩三年的同學，一般都是在行業的基層，大家一樣的起點，要說讓誰幫得上誰，還真是比較難。其實，在大家畢業5年甚至10年時，再好好地聚一次，就會發現，各自的變化很大，這樣的聚會才真正有意義。